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viernes, 27 de abril de 2018

Tanteando una sociedad tecnológica des-avanzada

Llevo varios meses como parte de mi trabajo "en la calle",  asistiendo a jornadas, reuniones, estableciendo encuentros, acercándome a empresas, asociaciones, fundaciones, entidades de formación, colectivos de diferentes perfiles, y veo día tras otro, es unos espacios y otros que nos encontramos en una sociedad camino de ser tecnológica, o al menos en el intento, sin embargo no avanzada.

Hace unas semanas me invitaron a dar una ponencia en la Universidad del País Vasco, sobre la mujer y el empleo, un dibujo claro de cómo la sociedad se mueve, pero no avanza, o al menos no para todos/as. Todos/as tenemos barreras para alcanzar nuestras metas y desarrollo profesional, no cabe duda, más en estos tiempos de una dura e interminable crisis, y las mujeres tienen un obstáculo más que sumar:el género.

Señalado este comentario que es clave porque cuando hay un retroceso el empujón mayor es para la mujer, voy a indicar las 3 causas principales por las que creo que estamos retrocediendo: des-avanzando, porque el que no avanza retrocede, no creo en los estadios estáticos:

1. El talento. El talento en nuestro entorno se mide en función de unos honores concretos, dependiendo de quien sea el evaluador tendrá unos parámetros y otros, pero sin lugar a dudas para definirlo o seleccionarlo se tiene en cuenta, en la mayoría de las ocasiones; la edad , el género y la raza.

El día que el talento no se mida teniendo en cuenta estos parámetros, podremos comenzar a nombrar la palabra avanzada.

2. Otro freno al desarrollo, la nocolaboración, y lo escribo todo junto porque podría ser un palabra en sí misma. Se habla de trabajo en equipo, co-creación, colaboración... sin embargo cada vez estamos más alejados de todo esto y centrados en nuestro micro mundo, un individualismo que generalizamos a todas las áreas y contextos, ya sea profesional, social... y sin
o cuantas veces al cabo del día, en cualquier conversación, debate, artículo, comentario... puedo llegar a pronunciar yo?, y más aún, y yo?.

Unido a ello es importante que las decisiones no se tomen teniendo en cuenta mi realidad, sino que mi realidad aplicada a mi entorno, entonces si podremos comenzar a hablar de avance.El otro día vi un cartel de un mono abrazando a un pez que el creía había salvado de morir ahogado, el pez estaba muerto en sus brazos, porque el mono no conocía ni comprendía el mundo del otro.

3. Seguimos sumando o restando. El culto al cuerpo otro desdesarrollo, si otra palabra que me sale hoy. El deporte el valor añadido de nuestro tiempo, ¿cuidarnos o mejorar nuestro físico?, ?hacerlo por satisfacción o por obligación ?, ¿hacerlo porque nos apetece, o porque lo hace todo el mundo?. Ahora sí, aquí es en estas situaciones en las que uno/a tiene que pensar en lo que quiere el y no en lo deseable social mente.

Qué pena! un profesor nos dijo en una ocasión que lo único que podemos hacer crecer y mejorar es nuestro interior, el exterior poco a poco va decayendo. El día que invirtamos en el interior saldremos ganando y mucho.


La sociedad nos impulsa, y no siempre a sacar lo mejor de nosotros mismos, o no lo realmente importante y lo que puede poner el grano de arena para el cambio. No estamos trabajando en valores claves del avance y estamos perdiendo , por el camino, otros vitales para el desarrollo común, mientras nos dejamos llevar por lo artificial.



La tecnología es el motor económico hoy en día, pero el motor, propulsor del desarrollo es la persona, si ella en toda su expresión y en colaboración con su entorno, es complicado ni siquiera caminar.

lunes, 23 de abril de 2018

Aldalan, Del Big Data a la Realidad Aumentada en Rail Live Bilbao

Los grupos de formación en Data Manager (Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia) y Big Data (Colegio Oficial de Biólogos de Euskadi) han participado en la primera jornada de la feria Rail Live Bilbao (www.terrapinn.com/conference/rail-live-es/VISITANTES.stm) celebrada entre los días 18 y 19 de abril de 2018 en el BEC.

Rail Live Bilbao es el evento especializado en la industria ferroviaria, en toda su dimensión, es decir, desde la parte de predicción y optimización del equipamiento mecánico, con ayuda de trabajos en el área de Big Data como ha demostrado la empresa alavesa BIGDA, hasta la creación de sistemas de realidad aumentada que ayudan al equipo técnico de las empresas a poder instalar y reparar piezas con mayor precisión y ayuda. En este caso, de la mano de la empresa riojana CreativiTIC.

Entre los más de 80 expositores que participan en Rail Live Bilbao, agradecemos especialmente la atención que nos dedicaron Ibon Salbidegoitia, de la empresa BIGDA (www.bigdasolutions.es) cuyo propósito es conseguir mejorar los negocios a través de los datos. Nos contó su especialización en Big Data orientado a la eficiencia energética a grandes empresas como Mercedes, junto con las soluciones para calcular el volumen de ventas y optimizar stock para la empresa de telefonía móvil Wiko.

Después de conocer las principales líneas de trabajo de Big Data de la empresa BIGDA durante sus cuatro años de actividad, nos acercamos al área de realidad aumentada de la mano de Jorge R. López Benito, socio fundado de la empresa CreativiTIC (www.creativitic.es), que nos presentó diversas aplicaciones de realidad virtual y aumentada en áreas tan diversas como la biomedicina, donde los propios alumnos pudieron probar gafas de realidad aumentada y manejar diversas aplicaciones, así como en el ámbito de sistemas de mantenimiento para el desarrollo de nuevas soluciones industriales.

Con las presentaciones de las dos empresas y el recorrido general por la feria, concluímos la visita en grupo, recordando que la feria continua con ponencias tan curiosas como la titulada "Listen to your machines" a cargo de la empresa Neuron Soundware (www.neuronsw.com) con oficinas en Reino Unido y Repúblcia Checa y que trabajan en áreas de mantenimiento predictivo.



viernes, 20 de abril de 2018

Conocer cómo buscan las empresas personal es la clave para aumentar las posibilidades de encontrar un empleo.

Hace ya unos meses impartí una jornada sobre cómo buscan profesionales las empresas, y así mostrar cómo debe el candidato realizar su posicionamiento de empleo, para aparecer en estas búsquedas.

Debido al éxito de la jornada y de este post, y a la necesidad de enfatizar en este ámbito de cara a aquellas personas que están buscando un puesto de trabajo o un cambio profesional, lo vuelvo a publicar.

El pasado 18 de Mayo se celebró el V encuentro Gizartegune en la Universidad de Deusto por parte del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, de la mano de su Agencia DEMA. El tema tratado fue el “Presente y futuro de la Orientación Laboral” donde participamos técnicos/as, expertos/as y profesionales de la Orientación Laboral de Bizkaia.

Mi intervención, se centró en el área de innovación de la Orientación Laboral, hablando sobre la actualidad y tendencias de las empresas en la selección de personal y en la orientación laboral. 

Y los objetivos del orientador: Un orientador o una persona que busca empleo tiene que:
- Conocer el procedimiento que utilizan las empresas para buscar personal, para utilizar estos mismos procedimientos y aparecer en sus búsquedas.

- En el caso de los orientadores; motivar a sus usuarios a aprovechar las oportunidades que están generando las redes sociales para su inserción laboral.

Por una parte, centrándose en la selección de personal destacó la importancia de las redes sociales, actualmente, el 90% de los profesionales de RRHH utilizan esta vía para la selección, el uso de esta herramienta se ha incrementado un 10% respecto al año 2016.

Para ello las organizaciones están desarrollando aplicaciones integradas en las redes sociales para la búsqueda de empleo y el networking.

Siendo así, el método de seleccionar personal mediante base de datos de webs de empleo está quedando atrás, ya que el uso de las redes sociales está en auge. 

Son 4 los motivos principales por lo que los profesionales de RRHH utilizan esta vía, sin necesidad de grandes inversiones económicas y de tiempo:
1.       Información extra obtenida por las redes
2.       Encuentran candidatos/as activos/as
3.       Acceso a candidatos/as pasivos
4.       Comunicación más fluida y cercana

La red social más utilizada es LinkedIn (86,6%), seguida de Facebook (55,3%). También se utilizan para este fin Twitter, Blogs, y Youtube.

Se puede decir que otra de las ventajas es la posibilidad de revisar la congruencia que existe entre lo que las personas candidatas incluyen en su CV  o muestran durante la entrevista frente a la forma en que se conducen en las redes, donde la información que se mueve suele ser más personal, identificando con ello rasgos de personalidad y competencias, intereses, etc.

jueves, 12 de abril de 2018

redALDE sigue sumando talento

redALDE sigue sumando talento, y generando oportunidades entre y para las mujeres de Bizkaia.

redALDE representa un espacio, un eco-sistema para generar oportunidades entre y para las mujeres de Bizkaia. Constituida por ASLE con la colaboración de ALDALAN y subvencionada por el departamento de empleo, inclusión social e igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, representa un punto de encuentro entre entidades, empresarias y mujeres que buscan su desarrollo profesional.

El proyecto se define en el 2017, y se pone a andar a principios de 2018. Estamos ante una red que inicia su andadura, pero con prospección de gran crecimiento en cantidad y calidad. Un puente necesario para unir esfuerzos entre todas las personas y entidades del entorno por ayudar a construir y alcanzar metas para las mujeres.

En el área de emprendimiento, tenemos la gran suerte de tener grandes y muchas entidades que se dedican a ello. Nuestra aspiración es que se concentren en la plataforma para que las usuarias puedan tener toda la información y recursos al alcance.

Además el talento abunda en Bizkaia, y esta plataforma ayudará a gestionarlo, darlo a conocer, compartirlo y multiplicarlo para generar oportunidades entre y por las mujeres. Con la idea de que todas esas oportunidades que se generan cada una las utilice y re-oriente hacia su meta.

Un proyecto profesional y social, en el que estamos poniendo todo nuestro conocimiento, experiencia y pasión.

Si eres mujer y estás empadronada en Bizkaia te esperamos http://www.redalde.com

miércoles, 4 de abril de 2018

El teletrabajo ¿una realidad o deseo?

El teletrabajo es un tipo de sistema productivo que cada vez está teniendo más importancia en el mercado laboral actual. Como ya sabemos, el teletrabajo, consiste en realizar a distancia las tareas o trabajos mediante dispositivos electrónicos que permiten la interacción y comunicación entre la persona trabajadora y la empresa para la que trabaja.

Según un estudio reciente realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en España 6,7% de l@s trabajador@s trabaja mediante el teletrabajo, % bajo si lo comparamos con otros países de la Unión Europea (UE), y solo el 13% de las empresas ofrecen esta modalidad de trabajar a sus emplead@s. Ello se debe a que en España la mentalidad es distinta, existe una cultura tradicional de trabajar desde el puesto de trabajo en el lugar físico de la empresa.

El desarrollo de este método,  ha sido posible gracias al desarrollo y auge de las Tecnologías de la Informacion y Comunicación (TIC), lo que permite a las organizaciones ser más flexibles en tiempo y  ahorrar costes, teniendo en cuenta los objetivos de aumento de la productividad y competitividad.

Existen varias modalidades de teletrabajo, como por ejemplo, el teletrabajo en el domicilio, el teletrabajo combinado, el teletrabajo móvil, telecentros, teletrabajo en oficinas satélite, freelance, entre otros.

Pero el teletrabajo ¿ es una realidad o deseo?. Contamos con tecnología, interés y facilidades para el tele-trabajo sin embargo son pocas empresas las que lo implementan y no en todos los puestos de trabajo, sin embargo los beneficios son muchos.