Zorionak eta urte berri on guztioi!

Aldalan, en directo desde Prestik, feria de empleo.

Dos días 12 y 13 de diciembre, de una intensa labor por el empleo y el emprendimiento desde la Diputación Foral de Bizkaia, organizado por DEMA, en el Palacio Euskalduna.

Desde Aldalan estamos poniendo en marcha 3 talleres:
- Tour de empleo
- Video Speech
- Entrevistas por skype (taller grupal y entrevistas individuales)

Talleres centrados en dotar a los/as jóvenes de recursos y competencias necesarios e imprescindibles su pronta búsqueda de empleo.

Además podemos encontrar otros espacio para trabajar el currículum, el objetivo profesional, y como se ha ido anunciando; bolsas de empleo, entrevistas en directo....

Miles de personas han pasado hasta el momento por la feria, y han formado parte de los distintos txokos, conferencias, entrevistas y actividades que aquí se están realizando.

Con puertas abiertas desde las 09.15 de la mañana y con una continuidad hasta la 19.00, desde ayer,  los grupos ya concertados, personas inscritas y otras se van acercando y disfrutando de cada área y de cada posibilidad que aquí se ofrece.

No podemos olvidar que hay un espacio para el emprendimiento, para aquellas personas que están emprendiendo, piensan en emprender o se quieren acercar a este.

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Un magnifico lugar para comenzar tu cita con el empleo!

Mirar al futuro, cada día más complicado!

Cada vez es más frecuente oír frases como !disfruta el momento!, !piensa en hoy no en mañana!, !céntrate en el presente no el futuro! así un sinfín de frases o mensajes que influyen en nuestra emoción y en nuestro comportamiento.

Tanto es así que dentro de poco todas nuestras emociones y acciones girarán en el ahora, y entonces ¿el pasado y el futuro dónde los dejamos?, porque ambos también son parte de nuestra historia y constituyen nuestro desarrollo personal y profesional.

Y aunque cierto es que tenemos que aprovechar el momento presente y prestarle atención, no cabe duda que también hay que mirar atrás para afianzar lo que somos y lo que hemos logrado, y plantearse objetivos para saber a dónde nos dirigimos. Esto nos posibilita no dar pasos en falso y tener motivaciones por las cuales seguir avanzando.

Centrándolo en el tema del blog; para buscar-encontrar un empleo, necesitamos tener clara cual es nuestra meta profesional, a dónde queremos y podemos llegar en el campo laboral.

Una tarea muy costosa para más del 80% de las personas, que no tienen bien claro su propósito o no se han parado a reflexionar sobre este. Nos trasmiten con claridad lo que han hecho, lo que hacen, lo que querían, lo que quieren ahora, pero ¿y mañana?, "no lo sé", "no lo tengo claro", "me plantea dudas", "no me he puesto a pensar", "quien sabe", "cuando llegue el momento decidiré", "mal panorama"..... Ninguna de las respuesta responde a la pregunta.

Y si, efectivamente,  no vamos a quitar valor, definir un objetivo profesional a medio o largo plazo cuesta. Y más cuando este objetivo tiene que ser adecuado al mercado laboral y a nuestro perfil, y te exige reflexionar sobre tus competencias (una mirada a tu interior), acercarte al mercado (una mirada al exterior) y a las barreras de este. Muchas veces el miedo y las inseguridades hacen que nos paralicemos y dejemos esta pregunta en blanco o con una respuesta incorrecta.

Pero más cuesta no saber a dónde vamos, no saber decidir que podemos conseguir, qué podemos hacer, y no progresar, permanecer estancados o retroceder. 

Si quieres avanzar y obtener resultados lo primero es identificar a dónde quieres y puedes llegar. A partir de ahí ya podrás definir los recursos que necesitas para alcanzarlo, definir tu mensaje (CV) y poder medir y evaluar con cada paso, con cada acción si te estás acercando a tu meta.

Si no sabemos lo que queremos, o no lo plasmamos e identificamos es muy difícil por no decir imposible que nuestro entorno nos lo ponga en el camino, y sobretodo que aquello que vayamos a encontrar en este nos guste.

Aldalan, Tiempo para las ferias de empleo

Octubre y noviembre suelen ser dos de los meses más activos para las ferias de empleo, y así se esta reflejando este año también.

Encontramos que diferentes agencias de desarrollo, entidades formativas e incluso centros comerciales ponen en marcha ferias o foros de empleo para colaborar con la activación del empleo, en este caso en Bizkaia.

Estas ferias dan la posibilidad de conocer y contactar con gerentes, recursos humanos... de empresas de diferentes sectores. Una oportunidad sin duda para mostrarles nuestras competencias, y recoger toda la información que podamos acerca de la organización, y la persona que nos entrevista para poder seguir el contacto posteriormente.

Además estos espacios son propicios para recibir charlas, consejos sobre como optimizar la búsqueda de empleo, que siempre es importante conocer o actualizar la información para no perder ningún recurso.

Es importante el momento; el desarrollo de la feria, pero al igual que en un  proceso de selección también lo es el antes; preparar el currículum, conocimiento de las entidades que van a participar, organización de mi actividades en estas.... y el momento de después: posterior: organizar la información recogida, activar los contactos realizados y mantenerlos, inscribirme en las empresas que me han indicado. Tu trabajo si quieres sacarlas el máximo provecho no empieza y acaba en ellas.

Como ya sabemos el 80% de las ofertas son ocultas, no están visibles, estos son los encuentros que nos hacen descubrir parte de esas ofertas, así que sácales el máximo rendimiento.

El Blog de Aldalan: Del verano a la navidad, y entre medio empleo

El Blog de Aldalan: Del verano a la navidad, y entre medio empleo: Un año más parece que fue ayer cuando regresábamos de las vacaciones y ya nos encontramos con el turrón y los polvorones en todos los superm...

Del verano a la navidad, y entre medio empleo

Un año más parece que fue ayer cuando regresábamos de las vacaciones y ya nos encontramos con el turrón y los polvorones en todos los supermercados, pero ¿qué ha pasado con en empleo en este tránsito de verano a casi navidad?

Por tercer año consecutivo en Aldalan vemos un llamativo incremento de ofertas de empleo, en calidad y cantidad, en este periodo tras el mes de agosto.

Desde la crisis, llevamos estos últimos 3 años viviendo empleo en escalas; espacios de tiempo, normalmente quincenales con picos de ofertas de empleo; momentos determinados con abundantes ofertas de trabajo, abundantes en cantidad y calidad, y descenso drástico en otros.

Un periodo cíclico que se repite cada mes y medio aproximadamente. Picos generados por demandas de la organización, más que por la estacionalidad, pese a coincidir en fechas.

Estos picos en los últimos años se han generado en; marzo,  mayo,  julio y octubre. Este es el tercer año en el que en el mes que acaba de finalizar; octubre, como prueba de ello, hemos vivido con mucha satisfacción, una vez más, el aumento de la demanda laboral de las empresas de nuestro entorno.

Son además ofertas de empleo de un alto nivel en cuanto a requerimiento de perfil y ofrecimiento del puesto; se demandan profesionales graduados/as con experiencia en el sector específico y con dominio de al menos un idiomas, que en más del 90% de los casos es Inglés, además de otras competencias informáticas y por supuesto competencias transversales. Estos/as profesionales tienen un salario superior a 36.000 €/año ascendiendo este en función de la experiencia requerida,
responsabilidades y movilidad.

Esperamos poder seguir siendo testigos de estos picos de trabajo, y que se dilaten en el tiempo, para zanjar o minimizar uno de los mayores lastres a nivel económico, profesional, personal e incluso a nivel de salud; el desempleo.

Otra especialización inteligente; biomedicina

El viernes pasado acudí al primer encuentro del foro vaso de electromedicina.
Un foro donde, entre otros valores, se resaltaba la especialización inteligente en bio-medicina, que además se enfoca como una apuesta hoy y una realidad mañana.

Los/as profesionales que acudieron resaltaron la necesidad de ingenieros/as en el ámbito de la salud, generando soluciones a los problemas de médicos, pacientes.... Sin duda un área estratégica y de desarrollo.

Esta especialización tiene un fuerte componente de espíritu empresarial en Bizkaia y tecnológico, que impulsa el desarrollo del servicio y de las carreras profesionales de ingenieros/as.

En el parque tecnológico hay una incubadora bio-sanitaria con ambos componentes, impulsada por BEAZ, que recoge a empresas dedicadas a este campo, además de un cluster que impulsa también este sector.

Al finalizar el foro se repartieron los diplomas a los/as participantes del programa de industria de ingeniería de la salud y bienestar. 

Este programa comenzó a principios del 2018 ingenieros BIZKAIA, ha desarrollado un proyecto de la mano del Aldalan de especialización a ingenieros/as técnicos/as industriales en el campo de la salud y el bienestar. Este proyecto subvencionado por el Departamento de empleo, inclusión social e Igualdad de oportunidades de la Diputación Foral de Bizkaia, ha incluido, formación, diseño de proyectos y consultoría al empleo y auto-empleo

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Ya estamos en el camino de introducir la tecnología para contribuir en la mejora de la calidad de vida, ahora debemos seguir avanzando.

Trapagarán emprende, de la mano de Aldalan

Los próximos días 13 y 14 de noviembre, el Ayuntamiento de Trapagaran a través de su Agencia de empleo y desarrollo local, y de la consultora Aldalan,  pone en marcha la primera feria de emprendimiento de la localidad, con el lema “Nos lanzamos contigo”.

Hoy en día podemos observar como el mercado profesional está cambiando. Las relaciones profesionales están adaptándose a las demandas del entorno, y la figura del/a colaborador/a y empresario/a adquiere cada vez mayor relevancia en nuestro territorio, dejando en segundo lugar los contratos por cuenta ajena.

Sin duda la demanda o inquietud de emprender supone dar un salto; salirse de la zona de confort, la zona en la que nos movemos habitualmente (aunque no siempre sea las más adecuada es la que nos da más seguridad a corto plazo), y lanzarse a una zona desconocida con miles de ventajas, pero también con barreras, miedos e incertidumbres.

Conociendo esto, Trapagaran, hoy más que nunca, quiere potenciar las ventajas del auto-empleo y minimizar sus obstáculos brindando información, recursos, instalaciones, asesoramiento…. Todo lo que un/a emprendedor/a o futuro emprendedor/a necesita para comenzar su andadura afianzando su éxito.

A QUIÉN VA DIRIGIDA
- A aquellas personas de Trapagaran que tienen una idea, proyecto…, desempleadas o en activo
- Y también a aquellas otras que aun no teniendo de partida la idea, quieren acercarse a conocer las posibilidades que puede brindarlas el emprendimiento; como una oportunidad para entrar al mercado laboral, o volver a acceder a éste.

FECHA Y LUGAR
Días: 13 y 14 de noviembre.
Horario: 10.00 a 13.30
En la ADL

QUÉ BRINDA A LOS/AS PARTICIPANTES:
- Un espacio para proponer sus ideas, necesidades, planteamientos…, Recursos y contactos, Consejos y orientación
- Un encuentro para: Escuchar tus ideas, Presentarte a emprendedores/as y empresarios/as, Acercarte a entidades que trabajan por el empleo y emprendimiento, Compartir café con entidades financieras
- En definitiva; el comienzo de su posible camino profesional, de ADL.

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Después de un diagnóstico de cáncer de mama ¿Quiero o puedo seguir trabajando?

Nuestra compañera Begoña Márquez ha elaborado un artículo especial para este blog conmemorando el doble esfuerzo de las mujeres que atraviesan esta enfermedad.

Eskerrik asko Bego por compartir tus pensamientos y sentimientos!


Seguir trabajando después de un diagnóstico de cáncer de mama  puede ser complicado,  a veces el trabajo y el tratamiento son  incompatibles. Si consigues compaginarlo, el trabajo te permite mantener una rutina alejada de las preocupaciones propias de la enfermedad. Por otro lado este tipo de cáncer, como cualquier otro supongo, es muy costoso (viajes, pelucas, tratamientos, cremas especiales, ropa…) y ver reducidos los ingresos es una preocupación más.

Aunque no estamos obligadas  a informar de la enfermedad en el entorno laboral, es aconsejable hablar con nuestra jefa o jefe o con nuestros colaboradores/as  para que conozcan algunos aspectos de nuestra situación actual y valorar cómo conciliar el trabajo con las visitas médicas y el tratamiento.

La mayoría de los artículos y reflexiones que nos encontramos se refieren a las incorporaciones después de un cáncer. Pero son también muchas las mujeres que trabajan voluntaria e involuntariamente durante estos tratamientos. Claro está que nadie debería trabajar de forma involuntaria, aunque siendo sinceros el dinero es en estos casos la razón. 

Muchas mujeres tienen dificultades de concentración y cansancio, dificultades físicas tras algunas cirugías y menor tiempo disponible por los viajes y tratamientos. A veces de forma puntual, otras de forma permanente, y por ello es especialmente importante  adaptar las tareas y el tiempo de dedicación  al momento en el que te encuentres. Indudablemente hay que bajar el ritmo. Con ello puedes evitar el cansancio excesivo, la frustración y las equivocaciones o errores en las actividades laborales.

Existen trabajos en los que no se puede continuar pero en la mayoría tenemos diferentes opciones: re-
adaptación del puesto de trabajo, re-ubicación en otro de la misma empresa, flexibilidad de horario o reducción del mismo, y otras diferentes dependiendo del tipo de trabajo y empresa o sector. Con una negociación adecuada los beneficios para ambas partes son evidentes, sensación de normalidad y actividad, y más productividad, menor absentismo y mayor motivación e implicación en la empresa.

En contrapartida, y si decides y consigues que el mundo te deje trabajar, y además concilias tu vida laboral, social, personal y familiar con la enfermedad; los beneficios personales y psicológicos que reporta merecen la pena. Ahora sí, la pelea social está servida. ¿Dónde quedan los derechos laborales que tenemos? La mayor parte del mundo no entenderá que desees trabajar cuando tienes derecho a no hacerlo.

Un espacio para la sensibilización sobre el cáncer de mama

Durante el mes de octubre se conmemora alrededor del mundo el mes de sensibilización sobre el cáncer de mama.

El 19 de octubre es el Día Mundial de la Lucha contra el Cáncer de Mama, por del compromiso de toda la sociedad en la investigación y el diagnostico precoz de este cáncer, el más frecuente entre la población femenina.

Las mujeres, ya desde su historia, tenemos que enfrentarnos a muchas y continuas barreras, desigualdades…. Y a todo ello hay que sumar el cáncer de mama.

Son muchos obstáculos los que nos encontramos en nuestro camino, y parece que cuando hemos superado unos aparecen otros, sin embargo; demostramos cada día y en todas las parcelas de nuestra vida que tenemos una talento innato, un poder especial, para hacer frente y con éxito, en muchísimas ocasiones, a todo aquello contra lo que tenemos que luchar.

Por ello y una vez más vamos a sacar nuestra fuerza para combatir el Cáncer de Mama, y seguir triunfando ante la adversidad.

PUESTO EN MARCHA UN INNOVADOR PROYECTO DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO EN INGENIERÍA BIOMÉDICA.

Desde El Colegio Oficial de Graduados en Ingeniería e Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia (Ingenieros BIZKAIA), con la financiación del Departamento de empleo, inclusión social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, y la colaboración de Aldalan, consultoría de Recursos Humanos, se ha puesto en marcha un proyecto de empleo y emprendimiento en ingeniería biomédica.

Este proyecto comienza su andadura a finales del año 2017 con un objetivo muy claro de especializar y re-dirigir a ingenieros/as técnicos/as industriales hacia el campo de la salud y el bienestar, que demanda su participación, y así generar recursos que puedan aportar un valor añadido en ambos sectores.

Un proyecto sujeto a: la promoción de la igualdad de género, el compromiso con las personas que tienen más dificultades de acceso  al mercado laboral dentro del colectivo de profesionales de la ingeniería de la rama industrial, la integración de la persona en su sociedad; en todos los factores que rodeen su ámbito de empleabilidad, y la disminución de la precariedad.

10 pautas para la vuelta a buscar trabajo

Llega septiembre, el mes que conlleva la vuelta a colegio, la vuelta al trabajo, y para aquellas personas en desempleo y que quieren dejar de estar en esta situación la búsqueda de un puesto de trabajo.

Son muchas las personas que ya desde el primer día lectivo de septiembre; ayer, han comenzado a buscar trabajo, o a reanudar su búsqueda de empleo. A pesar de no ser conveniente abandonar esta tarea en verano, a veces es inevitable, cada uno/a por distintos motivos; familiares, personales, motivacionales....

Esta fase de vuelta a la búsqueda de empleo, puede conllevar como tal centrarse en acciones para conseguir un trabajo, o una etapa previa de preparación, formación, especialización... para aumentar la empleabilidad.

Las personas que buscan una formación  podrán acceder a la oferta de los centros de formación tanto privados como, en breve, centros con acciones formativas subvencionadas por Lanbide. Es importante tener claro cual es la formación que necesitamos para que nos abra más puertas a la empresa, y así la elección e inversión sea rentable.

Por otro lado hay personas que están centradas en la búsqueda de empleo como tal, y para ellas es importante clarificar las acciones, herramientas y contactos a emplear; una organización previa, para aumentar la eficiencia y gestionar óptimamente su energía y recursos.

Hay una serie de pautas que es conveniente seguir para encontrar empleo tras las vacaciones.

• Márcate objetivos a medio y corto plazo.
• Establece una agenda con las acciones a realizar y calendario.
• Incorpora nuevas estrategias. 
• Actualiza el cv si es conveniente.
• Utiliza las redes sociales.
• Fíjate empresas diana; empresas de tu interés, a pesar de no tener una oferta. 
• En el trascurso de la búsqueda de empleo, acude a jornadas.....
• Haz saber que estás en búsqueda de empleo.
• Establece relaciones acordes a tu meta.
• Valora la labor que estas haciendo.

Recuerda: sea cual sea el propósito, lo conveniente es comenzar desde ya a emprender las acciones que nos permitan acceder a este y tener cada vez más próxima la entrada o re-entrada al mercado laboral.

Aldalan; No dejes de buscar

Puede sonar a la canción de Manuel Carrasco "No dejes de soñar" y también se podría haber titulado así este post, porque en todo y para todo en esta vida tiene que haber una meta, un sueño, que al final aunque pueda sonar un poco cursi, es la luz que nos guía y la que nos marca el camino que tenemos que seguir para alcanzarla.

En la búsqueda de empleo lo mismo, hay que tener, como ya hemos repetido en distintas ocasiones, bien definida la meta; los objetivos profesionales para a partir de ellos estudiar que recursos, herramientas... necesito para alcanzarlos. Si no se hacia donde voy, difícilmente voy a llegar a ningún sitio, o por lo menos al sitio que me interesa.

Hoy no me voy a centrar en la meta sino que en la acción, en la actividad de buscar empleo.

Estamos en fechas estivales en las que muchas veces el cansancio, otras motivaciones, pensar que ahora hay menos ofertas o menos interesantes (pensamiento equívoco este último)..... hace que dejemos de buscar y eso es un error.

La persona que está buscando empleo o un cambio profesional "no tiene vacaciones" debe permanecer alerta ante cualquier oportunidad que se presente y en cualquier momento. Hoy en día, además, Internet y las alertas facilitan esta labor.

El iceberg de tu empleo

En la mayoría de los talleres de coaching laboral grupal o sesiones individuales de acompañamiento al empleo que realizado, acaba saliendo el iceberg del empleo.

Me gusta este término porque refleja claramente la situación de las ofertas de empleo. Un iceberg es una gran masa de hielo, de la que sólo una parte sobresale a la superficie, la otra está oculta, sólo tienes una forma de visualizarla y alcanzarla y es sumergiéndote.

En el empleo ocurre lo mismo, sólo vemos una parte de todas las ofertas de empleo que hay en nuestro entorno. Normalmente estamos hablando de un 20%. Un 20% de ofertas que son visibles porque se publican en distintos medios, pero un 80% de ofertas están ocultas; no se conocen, a no ser que bucees.

¿Cómo acceder a estas?, ¿Cómo sumergirte?. Esta imagen lo explica muy bien; el 80% de las oportunidades laborales están en los contactos, el establecimiento de redes y las bases de datos.

Profundizar en esta zona profunda, distinta, es salirnos de nuestra zona de confort, y todos sabemos lo que nos cuesta esto, y más hoy en día que sólo con un clic ya estás inscrito/a en la oferta de empleo que tienes publicada en algún medio.

Sin embargo llega un momento en que estas acciones, en algunos casos, no dan resultado y es cuando uno/a ya definitivamente se tiene que plantear hacer un cambio, y realizar acciones distintas para alcanzar sus metas.

Todos tenemos contactos o los podemos tener, sólo hay que pensar quienes y dónde, y a partir de ahí establecer la estrategia para dar a conocer mi candidatura, y realizar el seguimiento oportuno. Hay que tener claro que un contacto no tiene porque ser la persona que directamente puede dejar tu cv en una empresa, puede ser una persona que te proporcione alguna información....

Hay que crear red, ya sea on line, o presencial. Las redes sociales - profesionales están siendo de gran ayuda para acceder a más empleos, pero no nos podemos olvidar que los encuentros presenciales a través de jornadas, eventos... impulsan en gran medida la empleabilidad si se gestionan adecuadamente.

Como base de datos, nos encontramos con los espacios que tienen las empresas, su mayoría en la actualidad, de "trabaja con nosotros", un rincón para acercarte a aquellas organizaciones diana, aquellas empresas que te interesan, y que cuando precisan personal, la mayoría, primero acceden a las personas que se han inscrito en su web, por comodidad, ahorro económico..... y fundamentalmente porque acceden a personas que les demuestran ya tener de partida dos competencias que además son claves en el mundo laboral; la proactiva e el interés en su organización.

Por último señalar que si he mencionado que el 80% de las ofertas son ocultas, y es un dato ya propagado, no tan sabido es, o al menos difundido, que sólo el 20% de las personas bucean en esas ofertas ocultas; en ese fondo hay mucha menos competencia y en la superficie peleando por el 20% de las ofertas se encuentra el 100% de personas que busca empleo.

Recuerda profundizar, para encontrar en el fondo tu tesoro; tu meta profesional!

Cuando los sueños no tienen frontera

En la última jornada que asistí de emprendimiento la semana pasada comenzaron con la lectura de esta carta
ver carta

Una carta que os recomiendo leer en profundidad, a través de esta se responde a una opinión televisiva emitida por una presentadora.

De esta carta yo extraigo dos partes fundamentales:
1. Los sueños y metas las debe elegir uno/a, y nadie mas es quien para elegirlas por ti.
2. Nadie somos quien para marcar límites en el desarrollo de una persona.

Como podemos ver en esta carta hay gente que no tiene límites y puede crecer hasta donde se proponga, incluso hasta donde ni siquiera se hubiese planteado.


Después de leernos la carta tuvimos la gran suerte de ver una entrevista donde su autor señala que el secreto para el éxito es: la curiosidad porque eso te hace estar en continuo aprendizaje, reciclaje y la constancia que a su vez conlleva esfuerzo. Con estos dos ingredientes tu meta puede ser cualquiera y el resultado su alcance.

Una entrevista maravillosa donde señalaba que su decisión más complicada aparece al principio de su proyecto empresarial cuando tiene que invertir lo que ni siquiera tiene. Bajo mi parecer esto le ha marcado que siga viviendo donde comenzo su andadura profesional, rodeado de la misma gente para que su equipaje no sea pesado y pueda seguir andando su camino con soltura.

Un aprendizaje muy grande, de alguien que ha llegado muy alto sin despegar los pies de la tierra, de alguien que ha llegado muy alto teniendo todas las barreras del mundo, y de alguien que ha llegado muy alto y quiere que los demás también lo hagan.

Os presento a Amuda nació en Nubia (Sudán & Egipto) y su curiosidad de conocer el mundo le ha llevado a ser socio fundador de destinia.com , una empresa con presencia en 35 países y con 73 millones de usuarios, y a que otros ahora puedan recorrer el mundo a través de su organización.

Su definición aparece en diferentes espacios como: “Un gran soñador”. Los sueños fueron los que guiaron a un niño criado en un pequeño pueblo de Nubia a querer dar el salto a El Cairo. Los mismos que sirvieron a un adolescente para agarrar una pequeña maleta y montarse en un avión desde El Cairo con destino España, y un trabajo de repartidor de periódicos el que le enseñó a leer.

Su curiosidad de conocer el mundo le ha llevado a su destino o a su "destinia"; es socio fundador de destinia.com , una empresa con presencia en 35 países y con 73 millones de usuarios, y a que otros ahora puedan recorrer el mundo a través de su organización, o emprender a través de sus buenos y prácticos consejos.

El que busca encuentra

Después de 14 años dedicada en exclusiva a programas de empleo y re-colocación, continuamente veo o compruebo que el que busca, busca bien, encuentra, y esta es una regla que siempre se viene cumpliendo.

En este caso, y como ya viene siendo habitual después de tanto años escribiendo en este blog, hablo de buscar - encontrar empleo o un cambio profesional.

Hay que señalar que es básico que antes de empezar a buscar uno primero tiene que saber lo que quiere encontrar, de otra forma, sino sabemos hacia donde vamos es imposible llegar, y aquí es donde comienzan problemas añadidos como; disminución de las expectativas, aumento de las frustraciones .... y de aquí podemos desembocar en problemas mayores.

El primer paso o la primera pregunta que debes lanzarte es ¿Qué quiero encontrar?, ¿Qué quiero conseguir?, y ligado y en consonancia con qué quiero  viene el segundo paso o segunda pregunta ¿Qué puedo conseguir?.

 Sé que responder estas preguntas no es fácil, muchas gente está perdida, desorientada no sabe hacia dónde va o hacia dónde puede o debe de ir, y esta es la barrera principal que se encuentra, porque haga lo que haga le conducirá a una salida que posiblemente no es la suya o a una callejón donde no la hay.

Es muy importante dedicar un tiempo a reflexionar sobre mi qué y mi por qué, si es necesario solicitar ayuda profesional para definir una meta coherente con el mercado y con mis posibilidades profesionales.

Una vez que tengo respuesta para estas dos preguntas , ya tengo medio camino recorrido, saber hacia donde vamos es difícil, pero a la vez vital y además nos genera la motivación suficiente para emprender las acciones necesarias que me facilitan llegar. 

Ahora nos queda alinear los recursos que me sirven de trampolín para lograrla.

¿Cuál es el camino?, nueva pregunta clave. Un buen camino esta construido a través de una selección adecuada de recursos. Saber a dónde queremos llegar nos marca que camino debemos escoger; que recursos, que técnicas, qué contactos, y a establecer una estrategia que cuente con una organización y planificación que me conduzcan a mi objetivo.

Recorrer el camino lleva su tiempo, y debemos ser conscientes de ello. Hay mucha gente que precisa obtener resultados a corto plazo, si es el caso deberá haber objetivos intermedios, que siempre son adecuados para conocer si vamos por el buen camino e ir obteniendo refuerzos. Por ejemplo en el caso de encontrar un empleo, objetivos intermedios pueden ser: ser pre-seleccionado en la oferta, recibir una llamada de la empresa, realizar una entrevista de trabajo.... Debemos conocer que cumplir metas lleva esfuerzo y tiempo

"Sólo debemos buscar cosas que podamos encontrar,
y para ello hay que mirar hacia dónde se va"

La bienal otro espacio para encontrar empleo, o comenzar a pensar en tu futuro

Los avances tecnológicos están en todos los sectores, pero cuando el tejido empresarial de tu entorno  es la industria invita al menos a conocerlo.

Como ya es conocido y trasmitido por los distintos medios de comunicación, o por nuestros conocidos, o compañeros/as... del 28 de mayo al 1 de junio en el BEC se celebra BIEMH 2018, una feria empresarial que pone el foco en la innovación, internacionalización e integración de sistemas e inteligencia productiva, con el objetivo de estar en primera linea de la industria 4.0.

Una feria reclamo de empresas, comercialización y además de aquellas personas que están buscando un puesto de trabajo o un cambio profesional, o quien sabe quizá emprender.

Según indica El Correo; Jóvenes de toda España visitan la Bienal para encontrar trabajo- Algunos realizan su estancia en búsqueda de empresas diana, otros de ofertas, y otros tras su visita de una formación que sirva de puente a alguna de las oportunidades profesionales que han podido observar.

Dentro de la Bienal podemos encontrar el espacio WorkInn, foro de empleo y formación industrial, donde accedemos a una variedad de ofertas de empleo, o itinerarios de formación unidos a la feria que se celebra paralelamente en el BEC.

Este espacio brinda la posibilidad de conocer ofertas actuales del sector y además establecer contacto con algunas consultoras de recursos humanos líderes en este campo. Una oportunidad que se debe aprovechar y adecuadamente para generar contactos y aumentar nuestras posibilidades de empleo a corto o medio plazo.

Cuando personas en desempleo, o en proceso de un cambio profesional visitan la Bienal se plantean las posibilidades que puede ofrecer la industria, la tecnología, y fundamentalmente el auge de ambas unidas.

Esto hace que se ratifiquen en la formación realizada si es del campo, o que comiencen sus inquietudes hacia este mundo que no para de crecer y nunca es tarde para subirse a el.

Claves para aumentar tu empleabilidad a través de las redes

Si, en el caso que nos ocupa, estamos buscando empleo, o un cambio profesional es necesario tener una presencia activa en las redes sociales, ya que hoy en día se han convertido en la herramienta clave para aumentar nuestra empleabilidad.

La plataforma estrella, hasta el momento, para ello es; Linkedin;  la red profesional más adecuada para tener presencia y generar contactos en Internet, siempre y cuando se gestione de la manera adecuada.

Linkedin es una de las mejores redes que podemos utilizar para darnos a conocer en Internet ya que tiene más de 500.000.000 de miembros registrados,  y además nos permite : compartir conocimientos y oportunidades, mostrar e intercambiar mi tarjeta
de visita digital, encontrar contactos que creía perdidos, generar nuevas oportunidades...

Independientemente de la red o redes que seleccionemos hay 7 pautas que debemos de seguir para que nuestro paso por las redes sea el adecuado y no pase inadvertido para los seleccionadores.

Aldalan; la ERA del talento ya esta aquí

En los últimos tiempos estamos asistiendo a un eco por parte de empresas y entidades que deja entrever cada vez con mayor nitidez y preocupación que hay escasez de talento. Pero ¿a qué se refieren con escasez de talento ?, y de ser así ¿por que ocurre esto?

Hay que diferenciar entre las organizaciones que hablan del talento en el área de competencias técnicas; técnicos/as especialistas; profesionales con formación o experiencia en un área muy determinada.
 - Esto ocurre porque aún no hemos preparado a personal en las áreas que se demandan o porque hasta el momento no se ha solicitado, o porque seguimos con los mismos contenidos y metodología de otras épocas.
- Es necesario prever que perfiles van a demandar las empresas de nuestro alrededor para poder ir capacitando a profesionales en estos nuevos campos emergentes.


Por otro lado hay organizaciones que enfocan el talento hacia las competencias transversales; orientación a resultados, polivalente, visión y anticipación, compromiso,,,,,
- Este talento es clave para todas los puestos independientemente del sector, área, nivel... todas las empresas y cada vez más necesitan profesionales independientemente del puesto y de la edad...; sin embargo muy pocas veces nos paramos a dar el valor que precisa esta área.
- Esto es; las empresas demandan personas que cuenten con un perfil soft específico ligado a la competitividad que brindan las competencias transversales y las personas deben trabajar en esta gestión.

La cuestión es que se demande un talento u otro, nos encontramos con esta complicada situación donde; por un lado encontramos altos índices de desempleo y por otro lado puestos sin cubrir. Cada vez es más difícil encontrar empleo, y a la vez cada vez es más difícil encontrar candidatos/as por falta de competencias técnicas/habilidades, falta de experiencia o no encaje en el entorno de la empresa,

Según un estudio realizado por Manpowergroup sobre escasez de talento, donde se han entrevistado 41.700 directivos de RRHH a nivel mundial, podemos observar diferentes razones.
- La tecnología avanza muy rápido, más que nunca, de esta manera se necesita un cambio en las habilidades que demandan las organizaciones.
- A la vez que la plantilla se divide entre los que  cuentan con habilidades más demandadas frente a los que poseen habilidades ampliamente ofertadas.

Tanteando una sociedad tecnológica des-avanzada

Llevo varios meses como parte de mi trabajo "en la calle",  asistiendo a jornadas, reuniones, estableciendo encuentros, acercándome a empresas, asociaciones, fundaciones, entidades de formación, colectivos de diferentes perfiles, y veo día tras otro, es unos espacios y otros que nos encontramos en una sociedad camino de ser tecnológica, o al menos en el intento, sin embargo no avanzada.

Hace unas semanas me invitaron a dar una ponencia en la Universidad del País Vasco, sobre la mujer y el empleo, un dibujo claro de cómo la sociedad se mueve, pero no avanza, o al menos no para todos/as. Todos/as tenemos barreras para alcanzar nuestras metas y desarrollo profesional, no cabe duda, más en estos tiempos de una dura e interminable crisis, y las mujeres tienen un obstáculo más que sumar:el género.

Señalado este comentario que es clave porque cuando hay un retroceso el empujón mayor es para la mujer, voy a indicar las 3 causas principales por las que creo que estamos retrocediendo: des-avanzando, porque el que no avanza retrocede, no creo en los estadios estáticos:

1. El talento. El talento en nuestro entorno se mide en función de unos honores concretos, dependiendo de quien sea el evaluador tendrá unos parámetros y otros, pero sin lugar a dudas para definirlo o seleccionarlo se tiene en cuenta, en la mayoría de las ocasiones; la edad , el género y la raza.

El día que el talento no se mida teniendo en cuenta estos parámetros, podremos comenzar a nombrar la palabra avanzada.

2. Otro freno al desarrollo, la nocolaboración, y lo escribo todo junto porque podría ser un palabra en sí misma. Se habla de trabajo en equipo, co-creación, colaboración... sin embargo cada vez estamos más alejados de todo esto y centrados en nuestro micro mundo, un individualismo que generalizamos a todas las áreas y contextos, ya sea profesional, social... y sin
o cuantas veces al cabo del día, en cualquier conversación, debate, artículo, comentario... puedo llegar a pronunciar yo?, y más aún, y yo?.

Unido a ello es importante que las decisiones no se tomen teniendo en cuenta mi realidad, sino que mi realidad aplicada a mi entorno, entonces si podremos comenzar a hablar de avance.El otro día vi un cartel de un mono abrazando a un pez que el creía había salvado de morir ahogado, el pez estaba muerto en sus brazos, porque el mono no conocía ni comprendía el mundo del otro.

3. Seguimos sumando o restando. El culto al cuerpo otro desdesarrollo, si otra palabra que me sale hoy. El deporte el valor añadido de nuestro tiempo, ¿cuidarnos o mejorar nuestro físico?, ?hacerlo por satisfacción o por obligación ?, ¿hacerlo porque nos apetece, o porque lo hace todo el mundo?. Ahora sí, aquí es en estas situaciones en las que uno/a tiene que pensar en lo que quiere el y no en lo deseable social mente.

Qué pena! un profesor nos dijo en una ocasión que lo único que podemos hacer crecer y mejorar es nuestro interior, el exterior poco a poco va decayendo. El día que invirtamos en el interior saldremos ganando y mucho.

La sociedad nos impulsa, y no siempre a sacar lo mejor de nosotros mismos, o no lo realmente importante y lo que puede poner el grano de arena para el cambio. No estamos trabajando en valores claves del avance y estamos perdiendo , por el camino, otros vitales para el desarrollo común, mientras nos dejamos llevar por lo artificial.



La tecnología es el motor económico hoy en día, pero el motor, propulsor del desarrollo es la persona, si ella en toda su expresión y en colaboración con su entorno, es complicado ni siquiera caminar.

Aldalan, Del Big Data a la Realidad Aumentada en Rail Live Bilbao

Los grupos de formación en Data Manager (Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia) y Big Data (Colegio Oficial de Biólogos de Euskadi) han participado en la primera jornada de la feria Rail Live Bilbao (www.terrapinn.com/conference/rail-live-es/VISITANTES.stm) celebrada entre los días 18 y 19 de abril de 2018 en el BEC.

Rail Live Bilbao es el evento especializado en la industria ferroviaria, en toda su dimensión, es decir, desde la parte de predicción y optimización del equipamiento mecánico, con ayuda de trabajos en el área de Big Data como ha demostrado la empresa alavesa BIGDA, hasta la creación de sistemas de realidad aumentada que ayudan al equipo técnico de las empresas a poder instalar y reparar piezas con mayor precisión y ayuda. En este caso, de la mano de la empresa riojana CreativiTIC.

Entre los más de 80 expositores que participan en Rail Live Bilbao, agradecemos especialmente la atención que nos dedicaron Ibon Salbidegoitia, de la empresa BIGDA (www.bigdasolutions.es) cuyo propósito es conseguir mejorar los negocios a través de los datos. Nos contó su especialización en Big Data orientado a la eficiencia energética a grandes empresas como Mercedes, junto con las soluciones para calcular el volumen de ventas y optimizar stock para la empresa de telefonía móvil Wiko.

Después de conocer las principales líneas de trabajo de Big Data de la empresa BIGDA durante sus cuatro años de actividad, nos acercamos al área de realidad aumentada de la mano de Jorge R. López Benito, socio fundado de la empresa CreativiTIC (www.creativitic.es), que nos presentó diversas aplicaciones de realidad virtual y aumentada en áreas tan diversas como la biomedicina, donde los propios alumnos pudieron probar gafas de realidad aumentada y manejar diversas aplicaciones, así como en el ámbito de sistemas de mantenimiento para el desarrollo de nuevas soluciones industriales.

Con las presentaciones de las dos empresas y el recorrido general por la feria, concluímos la visita en grupo, recordando que la feria continua con ponencias tan curiosas como la titulada "Listen to your machines" a cargo de la empresa Neuron Soundware (www.neuronsw.com) con oficinas en Reino Unido y Repúblcia Checa y que trabajan en áreas de mantenimiento predictivo.

Conocer cómo buscan las empresas personal es la clave para aumentar las posibilidades de encontrar un empleo.

Hace ya unos meses impartí una jornada sobre cómo buscan profesionales las empresas, y así mostrar cómo debe el candidato realizar su posicionamiento de empleo, para aparecer en estas búsquedas.

Debido al éxito de la jornada y de este post, y a la necesidad de enfatizar en este ámbito de cara a aquellas personas que están buscando un puesto de trabajo o un cambio profesional, lo vuelvo a publicar.

El pasado 18 de Mayo se celebró el V encuentro Gizartegune en la Universidad de Deusto por parte del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, de la mano de su Agencia DEMA. El tema tratado fue el “Presente y futuro de la Orientación Laboral” donde participamos técnicos/as, expertos/as y profesionales de la Orientación Laboral de Bizkaia.

Mi intervención, se centró en el área de innovación de la Orientación Laboral, hablando sobre la actualidad y tendencias de las empresas en la selección de personal y en la orientación laboral. 

Y los objetivos del orientador: Un orientador o una persona que busca empleo tiene que:

- Conocer el procedimiento que utilizan las empresas para buscar personal, para utilizar estos mismos procedimientos y aparecer en sus búsquedas.

- En el caso de los orientadores; motivar a sus usuarios a aprovechar las oportunidades que están generando las redes sociales para su inserción laboral.

Por una parte, centrándose en la selección de personal destacó la importancia de las redes sociales, actualmente, el 90% de los profesionales de RRHH utilizan esta vía para la selección, el uso de esta herramienta se ha incrementado un 10% respecto al año 2016.

Para ello las organizaciones están desarrollando aplicaciones integradas en las redes sociales para la búsqueda de empleo y el networking.

Siendo así, el método de seleccionar personal mediante base de datos de webs de empleo está quedando atrás, ya que el uso de las redes sociales está en auge. 

Son 4 los motivos principales por lo que los profesionales de RRHH utilizan esta vía, sin necesidad de grandes inversiones económicas y de tiempo:

1.       Información extra obtenida por las redes

2.       Encuentran candidatos/as activos/as

3.       Acceso a candidatos/as pasivos

4.       Comunicación más fluida y cercana

La red social más utilizada es LinkedIn (86,6%), seguida de Facebook (55,3%). También se utilizan para este fin Twitter, Blogs, y Youtube.

Se puede decir que otra de las ventajas es la posibilidad de revisar la congruencia que existe entre lo que las personas candidatas incluyen en su CV  o muestran durante la entrevista frente a la forma en que se conducen en las redes, donde la información que se mueve suele ser más personal, identificando con ello rasgos de personalidad y competencias, intereses, etc.

redALDE sigue sumando talento

redALDE sigue sumando talento, y generando oportunidades entre y para las mujeres de Bizkaia.

redALDE representa un espacio, un eco-sistema para generar oportunidades entre y para las mujeres de Bizkaia. Constituida por ASLE con la colaboración de ALDALAN y subvencionada por el departamento de empleo, inclusión social e igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, representa un punto de encuentro entre entidades, empresarias y mujeres que buscan su desarrollo profesional.

El proyecto se define en el 2017, y se pone a andar a principios de 2018. Estamos ante una red que inicia su andadura, pero con prospección de gran crecimiento en cantidad y calidad. Un puente necesario para unir esfuerzos entre todas las personas y entidades del entorno por ayudar a construir y alcanzar metas para las mujeres.

En el área de emprendimiento, tenemos la gran suerte de tener grandes y muchas entidades que se dedican a ello. Nuestra aspiración es que se concentren en la plataforma para que las usuarias puedan tener toda la información y recursos al alcance.

Además el talento abunda en Bizkaia, y esta plataforma ayudará a gestionarlo, darlo a conocer, compartirlo y multiplicarlo para generar oportunidades entre y por las mujeres. Con la idea de que todas esas oportunidades que se generan cada una las utilice y re-oriente hacia su meta.

Un proyecto profesional y social, en el que estamos poniendo todo nuestro conocimiento, experiencia y pasión.

Si eres mujer y estás empadronada en Bizkaia te esperamos http://www.redalde.com

El teletrabajo ¿una realidad o deseo?

El teletrabajo es un tipo de sistema productivo que cada vez está teniendo más importancia en el mercado laboral actual. Como ya sabemos, el teletrabajo, consiste en realizar a distancia las tareas o trabajos mediante dispositivos electrónicos que permiten la interacción y comunicación entre la persona trabajadora y la empresa para la que trabaja.

Según un estudio reciente realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en España 6,7% de l@s trabajador@s trabaja mediante el teletrabajo, % bajo si lo comparamos con otros países de la Unión Europea (UE), y solo el 13% de las empresas ofrecen esta modalidad de trabajar a sus emplead@s. Ello se debe a que en España la mentalidad es distinta, existe una cultura tradicional de trabajar desde el puesto de trabajo en el lugar físico de la empresa.

El desarrollo de este método,  ha sido posible gracias al desarrollo y auge de las Tecnologías de la Informacion y Comunicación (TIC), lo que permite a las organizaciones ser más flexibles en tiempo y  ahorrar costes, teniendo en cuenta los objetivos de aumento de la productividad y competitividad.

Existen varias modalidades de teletrabajo, como por ejemplo, el teletrabajo en el domicilio, el teletrabajo combinado, el teletrabajo móvil, telecentros, teletrabajo en oficinas satélite, freelance, entre otros.

Pero el teletrabajo ¿ es una realidad o deseo?. Contamos con tecnología, interés y facilidades para el tele-trabajo sin embargo son pocas empresas las que lo implementan y no en todos los puestos de trabajo, sin embargo los beneficios son muchos.

¿La felicidad nace o se hace?

Hoy en el día Internacional de la felicidad. Como tantos otros días Internacionales, un día clave para parar un momento y reflexionar sobre un estado de ánimo tan importante para nosotros/as y para nuestro entorno.

La felicidad es el estado de ánimo de la persona que se siente plenamente satisfecha por gozar de lo que desea o por disfrutar de algo bueno.

La Asamblea General de la ONU, en la resolución 66/281  Documento PDF decretó en 2012 el 20 de marzo como el Día Internacional de la Felicidad, para reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos y la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno.

Este día internacional tiene como objetivo reconocer "la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos y la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno".

Las Naciones Unidas invita a todos los Estados Miembros, las organizaciones del sistema de la ONU y las demás organizaciones internacionales y regionales, así como a la sociedad civil, incluidas las organizaciones no gubernamentales y los particulares, a observar de manera adecuada el Día Internacional de la Felicidad, por medios como actividades educativas y de concienciación.

Según las conclusiones del Informe Mundial sobre la Felicidad de 2018 elaborado por la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible de la Organización de Naciones Unidas (SDSN), los países nórdicos son los más felices del mundo. El ranking está encabezado por Finlandia y Noruega, que este año ha perdido su liderato. El top 10 lo componen países como Dinamarca, Islandia, Suiza, Holanda, Canadá, Nueva Zelanda, Suecia y Australia.

El estudio clasifica a 156 países según su Producto Interior Bruto (PIB) per cápita, el apoyo social, la esperanza de una vida sana, la libertad social, la generosidad y la ausencia de corrupción. Francia está en el puesto 23 y España, en el 36.

Si extraemos datos de comunidades autonómicas a nivel nacional, el País Vasco queda en una posición intermedia en el ranking, por lo que no destaca nuestra felicidad, pero tampoco nuestra tristeza.

Acercándonos un poco más; en nuestro entorno y nuestro día a día, podemos ver que hay muchas personas que reflejan una felicidad continua y radiante, y otras que aparentemente teniendo lo mismo reflejan tristeza. por lo tanto parece no ser "el tener" o por lo menos no a partir de una base lo que delimite la felicidad o no.

¿Nos preguntamos entonces hay gente que nace feliz? o ¿hay gente que se hace feliz? . Como en todo nos podemos encontrar con personas que nacieron con este estado de ánimo en su plenitud, y otras personas que lo han ido desarrollando, porque por suerte como muchas cosas, la felicidad puede crecer con nosotros/as, se puede hacer, crear, potenciar.

Directa o indirectamente, todos/as, por distintos medios y tomando diferentes caminos; nos encontramos buscando: la felicidad. ¿Pero como se puede obtener la felicidad?

No hay una sola receta para ser feliz; cada cual intenta alcanzar la felicidad a su modo y según su buen entender. Pero sí hay 5 claves que podrían ser de ayuda fomentar o fortalecer este estado:


- Buscar dentro de uno/a y no fuera. La felicidad nace de nuestro interior. Si no encontramos dentro de nosotros mismos aquello que buscamos, será muy difícil que podamos encontrarlo fuera.
- Aceptar que no somos seres perfectos; permitirnos equivocarnos y no esclavizarnos con nuestros errores.
- Vivir el presente, casi diría yo el momento. Dejar atrás el pasado, que a veces nos bloquea el presente, y ya no se puede cambiar, lo que se puede modificar en es el ahora.
- Centrarse en la propia vida. Filtrar comentarios buenos y no tan buenos de nuestro entorno, y quedarse con lo valioso e importante.
- Ponerse la vista en el camino. La felicidad muchas veces la tenemos cerca y no tan lejos como pensamos, creemos que la felicidad es la meta, pero en realidad la felicidad se encuentra en el camino. 

Suelo pegajoso, techo de cristal

III ekonomia, enpresa eta genero jardunaldiak (Sarriko) // III jornadas de economía, empresa y género (Sarriko). 

Mediante estas jornadas se pretende impulsar la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito económico, empresarial y jurídico. 

La jornada está dirigida a estudiantes, profesorado y profesionales.

Un lujo que hayan contado conmigo. Mañana compatiré mesa en la jornada denominada: Suelo pegajoso, techo de cristal. 

En mi intervención habrá lugar par luces y sombras de nuestro entorno en el sector de la igualdad en el empleo.  

Comienzo con las barreras, unas más explícitas y otras más implícitas, y finalizo con todo lo que ha conseguido la mujer a día de hoy, a través de la lucha y el esfuerzo, en este caso en el ámbito profesional, y los valores con los que cuenta para triunfar.


Os espero: mañana 14 de marzo a las 11.30 en la Facultad de Economía y Empresa (Sarriko). Aula Magna.

II Encuentro de redALDE: Abriendo oportunidades entre las mujeres de Bizkaia.

La redALDE es la red de Activación socio-Laboral DE y para Emprendedoras de Bizkaia. Constituye un ecosistema para dar cabida, a necesidades, ideas, y oportunidades profesionales de y para las mujeres de nuestro entorno.

Gestionada por ASLE con la colaboración de ALDALAN, y financiada por el departamento de empleo, inclusión social e igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia.

En este II Encuentro realizaremos un proceso participativo que pretende implicar a mujeres para interactuar en el ecosistema emprendedor de Bizkaia. Reflexionaremos juntas, para aumentar las oportunidades profesionales de las mujeres.

El próximo martes 20 de marzo a las 10:00 horas, redALDE realiza el segundo encuentro de mujeres que quieran plasmar sus necesidades, o las barreras que tienen para su desarrollo profesional, y/o exponer las ideas  o ayudas que pueden favorecer el aumento de oportunidades.

En este encuentro redALDE facilitará:
-Instrucciones para ser usuarias de redALDE.  Beneficios y oportunidades.
-Información  de todas las posibilidades que esta plataforma ofrece a las mujeres.

Todas las usuarias pasarán a participar directamente a las incubadoras de talentos y de empresas de la redALDE,   respaldadas por profesionales de muy diversos sectores  y de entidades públicas y privadas de gran prestigio de Bizkaia.

                    Encuentro: Aumenta tus oportunidades

Día: Martes 20 de marzo
Horario: de 10:00 a 11.30 horas
Lugar: ASLE - Ercilla Kalea 3, Bilbao
Aforo máximo: 25 personas
Confirmación asistencia: 94 435 47 30
redalde@asle.es  - www.redalde.com

Te esperamos!!!!

Una auto-estima equilibrada

La auto-estima sin duda es el área más recurrente que tenemos que reforzar, y más en la actualidad, por diferentes factores, y en todas nuestras parcelas; personal, social y profesional.

Además se acerca el día de la mujer trabajadora, un día reivindicativo por el papel de la mujer en la sociedad, y aquí cobra más valor si cabe la a auto-estima, ya que sin comparamos el nivel de auto-estima entre hombres y mujeres, entre las mujeres es menor, ya que las barreras, los refuerzos, la historia... ha repercutido sobre ella.

Sin duda la auto-estima es el motor para circular en todas las áreas social, profesional y personal, por ello tener una auto-estima sana es vital para nuestro día a día. 

Todos sabemos que la autoestima es un factor clave que hay que fomentar en la sociedad. Y que es un término, estado, conducta, percepción… investigado por muchos profesionales y conocido por todos.

En una publicación de 2005, Roca define la autoestima sana como “la actitud positiva hacia uno mismo, que incluye la tendencia a conducirnos  (es decir, a pensar, sentir y actuar) en la forma más sana, feliz y autosatisfactoria posible, teniendo en cuenta el momento presente y también el medio y largo plazo, así como nuestra dimensión individual y social”.

Según esta definición, mantener una autoestima óptima implica:

      Conocernos a nosotros mismos.

       Aceptarnos incondicionalmente, independientemente de nuestras limitaciones o logros, y de la aceptación o rechazo que puedan brindarnos otras personas, aunque procuremos ir mejorando lo que dependa de nosotros.

·      Mantener una actitud de respeto y consideración positiva hacia uno mismo.

·   Tener una visión del yo como potencial, considerando que somos más que nuestros comportamientos y rasgos, que estamos sujetos a cambios, y que podemos aprender a dirigir esos cambios, orientándonos a desarrollar nuestras mejores potencialidades.
Relacionarnos con los demás de forma eficaz y satisfactoria.

·   Buscar activamente nuestra felicidad y bienestar, siendo capaces de demorara ciertas gratificaciones para conseguir otras mayores a más largo plazo.

Alcanzar nuevas cimas

"Para alcanzar nuevas cimas hay que tomar caminos distintos".

Por inercia, rutina, falta de tiempo, miedo, inseguridades... tendemos a hacer siempre lo mismo, con las mismas personas, en nuestro entorno y esto muchas veces es un obstáculo para crecer y obtener las metas que nos proponemos.

Salir de la zona de confort nos proporciona un nuevo mundo de posibilidades, un aspecto clave en el crecimiento personal, social y profesional, pues es no es posible pensar que llegaremos al lugar que queremos  haciendo lo justo y necesario y estando inmersos en la misma rutina de siempre.

Alcanzar nuevas cimas supone un cambio, y esto siempre genera incertidumbre, inseguridades, miedos, el riesgo de hacer cosas que no se nos dan tan bien o que no estamos habituados o que desconocemos, al menos al principio.

Así que aquí van algunas razones que esperamos te impulsen a dar el salto hacia una nueza zona de posibilidades:

1. Te convertirá en una persona más fuerte 
Probablemente salir de la zona de confort te asuste o te produzca ansiedad, pero este aspecto nos hace aprender y hacernos más fuertes. Sentir inseguridades es algo normal, nos indica que el camino no será fácil. Sentir miedo también puede ser algo normal hasta cierto punto, no puedes dejar que te domine, más bien debes tú dominarle a él.

Según un estudio llevado a cabo por un grupo de psicólogos, un poco de ansiedad puede ser positivo para mejorar nuestro rendimiento y nos permite seguir creciendo profesionalmente. Por tanto, convierte esas situaciones que te provocan ansiedad en situaciones estimulantes y que nadie te pare los pies. No le llames nervios o inseguridad, llámale "emoción".

El futuro incierto al que a veces nos enfrentamos nos paraliza, pero la mejor actitud ante estas situaciones es ampliar la mirada y buscar la oportunidad que se nos presenta. Con el tiempo podrás mirar atrás y sentirte orgulloso/a de lo que hiciste.

2. Te hará ser más creativo/a y ganar autoconfianza. 
Salir de la zona de confort estimula la creatividad al conocer nuevas posibilidades y romper con lo que es rutinario.  Salir de la zona de confort te hará conocer otra parte de ti que aún no conocías.
Una percepción de autoconfianza te hará manejar de manera eficiente diferentes situaciones a las que nos enfrentamos en el día a día. Ello está asociado a un pensamiento y aspiraciones positivas enfocadas a una perspectiva exitosa. 

3.  Te ayudará a seguir con tu desarrollo personal
El miedo al fracaso aumenta a medida que nos hacemos mayores, ello está establecido así mediante normas sociales muy sutiles, ello nos supone un coste emocional muy alto si no cambiamos esta manera de pensar.  Ello es un obstáculo para nuestro crecimiento personal, ya que no hay aprendizaje sin algo de dificultad, y tal y como dice en el video debemos arriesgarnos a salir ahí afuera.

4. Conocerás a gente nueva y vivirás nuevas experiencias gratificantes
Salir de la zona de confort te permite tener nuevas experiencias, hacer actividades que no estaban dentro de tu agenda y conocer a gente nueva. Esto te va a permitir tener una vida más placentera y te va a permitir hacer nuevas amistades. Este es una de los aspectos más positivos y que más enriquecen a las personas en su desarrollo.

Seguro que ahora es el momento de dar el paso.

ver vídeo

Colaborando con programas y proyectos que dejarán huella

Desde Aldalan, y hablo en primer persona desde dirección que ocupo en la empresa, estamos teniendo la oportunidad de colaborar en proyectos que dejarán huella por su: innovación, visión y anticipación del mercado laboral, y priorización del empleo de calidad y la igualdad de oportunidades.

Son muchas las entidades que han confiado en nuestra entidad para desarrollar y poner en marcha programas pilotos, que tendrán gran relevancia e impacto en nuestro territorio, tanto sobre las personas, como sobre las empresas, centro y entidades que lo constituyen.

Algunos ejemplos:

 - Ingeniería de la salud y el bienestar de ingenieros BIZKAIA
vídeo

 -  Big Data del Colegio Oficial de Biólogos de Euskadi
ver más

 - redALDE de ASLE
red

 - Feria virtual de Unir
acceder


Y así sucesivos programas en los que tenemos la posibilidad de colaborar y gestionar la parte de formación, coaching, mentoring, empleo, auto-empleo, empoderamiento, innovación y desarrollo... , en definitiva; competencias, habilidades y recursos en los que tenemos gran experiencia y son vitales para el desarrollo profesional, personal y social.

Hay nuevos caminos que esperábamos con gran interés porque dan paso a nuevas posibilidades y ya están aquí.