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viernes, 25 de noviembre de 2016

Aldalan, Knowledge transfer

Knowledge transfer, Transferencia de conocimiento dentro de la empresa

Hoy en día el panorama laboral está en constante cambio, sobre todo debido al proceso de globalización y a la incorporación de nuevas tecnologías, y también dada la cantidad de jubilaciones que se prevén se darán en los próximos años.

Nos enfrentamos a una economía globalizada que hace necesaria una modificación del modelo tradicional de trabajo para aumentar la productividad y competitividad de las organizaciones en el mercado actual.

En este sentido, el conocimiento es una de los recursos más valiosos y complejos en tanto que la ventaja que de él se pueda obtener reside en la habilidad de las personas para crearlo y gestionarlo. 

El conocimiento organizacional es una ventaja competitiva para las empresas, que se crea y/o moviliza a través de las personas trabajadoras de la compañía.

viernes, 18 de noviembre de 2016

Buscar trabajo desde el móvil

Con la aparición del primer Smartphone, el Ericsson R380, a mediados del año 2000, comenzó una carrera de larga distancia entre las principales marcas de telefonía del mercado para ponerse en cabeza de este mercado emergente.

El éxito de estos dispositivos ha sido continuado desde su aparición, pero sus ventas crecieron de manera exponencial desde el 2010.

El futuro parece que ha llegado a nosotros a a través de las pantallas de nuestros smartphones, tareas como hacer la compra, reservar un restaurante, o poner la lavadora pueden llevarse a cabo ya desde nuestros terminales, y otras muchas novedades están por llegar a lo largo del 2017; así que, buscar empleo desde el móvil ya es más frecuente que realizarlo desde nuestro portátil u ordenador de sobremesa.

           Viendo el potencial de mercado que podía existir parecía lógico prever que a no mucho tardar, algún desarrollador de aplicaciones lanzaría al mercado su propia app que permitiese a los usuarios buscar trabajo desde nuestros smartphones y tablets. Y así ha sido. Por un lado encontramos la app Zeebe Jobs. Fundada en Barcelona, esta aplicación permite al usuario definir mediante un rápido cuestionario sus competencias profesionales, que  quedarán adjuntas a su perfil. Éste, solamente será visible para los reclutadores cuyas vacantes se ajusten a las competencias descritas, y en caso de que el seleccionador confirme su interés, se le facilitarán los datos de contacto del candidato.      

viernes, 4 de noviembre de 2016

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS EMPRESAS: LA IMPORTANCIA DEL PAPEL DE LOS MEDIADORES

Gracias a Laura Fernández por enviarnos este artículo:

Las empresas están en continuo cambio debido a las interacciones de los directivos, empleados, clientes, proveedores, la legislación, etc. Todo ello provoca que a veces surjan discrepancias entre estos agentes, que si no se saben gestionar con la debida eficacia, puede tener un resultado negativo en el negocio.

Los mediadores son profesionales capaces de mediar en un conflicto entre empleados, con los clientes o con la competencia en una empresa, logrando de esta manera que las partes enfrentadas superen sus problemas y lleguen a un acuerdo razonable. 

La mediación no sólo se refiere a la intervención en cuestiones legales, a fin de evitar acudir a los Tribunales, sino también a todas aquellas cuestiones cotidianas que afectan la marcha de la empresa y no requieren resolución judicial. Por eso, se recomienda que en todas las empresas exista la figura del mediador o mediadora, a fin de optimizar la solución de conflictos.

Muchas veces, la figura del mediador está presente, sin que los miembros de la empresa le hayan nombrado para tal cometido, debido a que existen personas que prefieren afrontar y solucionar los problemas, a fin de evitar mayores complicaciones en el futuro. Sin embargo, lo mejor es que esta figura esté reconocida en las organizaciones, se le otorgue oficialmente las funciones que conlleva y se le facilite la formación necesaria.

Cada vez se le otorga más importancia al papel de los mediadores, al reconocer que los conflictos pueden dañar gravemente el funcionamiento y la organización de una empresa, algo que se puede evitar si se afrontan en el debido momento. Estos profesionales aportan un gran valor añadido con sus intervenciones, que son muy apreciadas por los empresarios y directivos.

¿Cuáles son las cualidades y habilidades que debe presentar un buen mediador?, ¿cómo saber si nos encontramos ante una persona que podría desempeñar bien este papel? A continuación, vamos a exponer las principales cualidades que deberían tener los buenos mediadores: