WORKinn, primera feria de empleo industrial. BEC

AFM-Advanced Manufacturing Technologies y Bilbao Exhibition Centre organizarán  el próximo mes de mayo WORKinn, un foro de empleo y formación dirigido al colectivo de jóvenes, cuyo objetivo es acercar el mercado y oferta laboral del sector de la máquina-herramienta y tecnologías avanzadas de fabricación a los estudiantes, futuras incorporaciones de las empresas. El certamen, que tendrá lugar de forma paralela a BIEMH, será la primera feria de empleo industrial celebrada hasta la fecha en el Estado.

Universidades, centros de formación profesional, ETTs, agencias de desarrollo y empleo
y empresas fabricantes y usuarias del sector industrial participarán enWORKinn para
mostrar la oferta formativa existente en la actualidad, orientar a estudiantes y profesionales,
identificar el talento y promover la incorporación laboral de los perfiles más cualificados.
Para ello, el evento combinará distintos espacios, dedicados a presentaciones, exposición
y workshops, con salas privadas para entrevistas y reuniones los días 31 de mayo a 3 de junio.

Las ferias son el lugar idóneo para establecer contactos, encontrar
y generar oportunidades por ello desde Aldalan os damos 3 consejos.
 1. Antes de acudir:   Revisad toda la información de la feria,  quienes participan, actividades,
 e ir con una organización previa. Preparar vuestros currículums, cartas de presentación,
tarjetas....
 2.Durante: Seguir la planificación que habíais realizado, y si os sobre tiempo nos
os vayáis seguir viendo posibilidades. Durante vuestra estancia registrad nombres
 de las personas con las que habéis estado....., recoger información de las empresas.
3. Después. La actividad de una feria comienza antes y acaba mucho después.
Debéis realizar un seguimiento de todas las ofertas donde os habéis apuntado,
 llamando, enviando un e-mail, buscando al contacto en linkedin... y registraros
 en las empresas, ETT.... que hayan estado en la feria.

Ahora está en vosotros generar oportunidades!!!

Aldalan, Las mujeres ponemos la razón y el alma en nuestros proyectos

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora, conmemora los años de lucha de la mujer por su participación igualitaria al hombre, en la sociedad y en su propio desarrollo profesional y personal.

Este día se celebra desde hace más de 100 años en muchos países y cada vez son más lo que se suman a otorgar un espacio en el calendario al papel de la mujer en la sociedad.

Es triste que está lucha se haya tenido que dar y se tenga que dar, para que nos aporten a las mujeres el papel que nos merecemos en el ámbito profesional y social.

Nos queda aún mucho trabajo por hacer, pero también pienso que hemos recorrido un camino importante y que nuestra posición actual nos la hemos ganado a pulso, de ahí que hayamos tenido que desarrollar competencias que son claves para hacer crecer cualquier parcela en la que trabajamos.

Mi trayectoria en el mundo de la empresa y con ella mi mayor conciencia por la importancia de esta lucha (aunque ha sido siempre innato a mí) comenzó hace 14 años, aunque con más fuerza desde hace 12 años, cuando comencé a emprender y con ello decidí tener mi primer hijo, porque era consciente que siempre iba a ser complicado compaginar vida familiar y personal, así que ¿por qué esperar? (Esto daría para otro tema de conciliación....).

En estos años he comprobado, con gran disgusto, que muchas veces la igualdad se aleja de la realidad y por mucho. Pero también he podido ver, en otras ocasiones, que el esfuerzo que estamos realizando, está impulsando las empresas que dirigimos y todos aquellos proyectos en los que nos enmarcamos de forma drástica y combinando la parcela racional con la emocional; ya que en cada proyecto que tenemos que competir frente a otros, las mujeres ponemos la razón y el alma.

Tenemos que seguir sin bajar la guardia, uniendo esfuerzos y al mismo tiempo cada una trabajar día a día para que algún algún día no haya que hablar del tema de la igualdad entre sexos en ningún país, porque sea un hecho, y demos paso a otros temas
que también requieren tiempo y esfuerzo.

De momento hasta que ese día llegue felicitar a todas las mujeres que se entregan el 100% a sus proyectos, cada una al que le toca vivir o ha elegido; familiar, hogar, empresarial, social... y algunas a todos.

Aldalan, Un contenido adecuado en las redes sociales puede ayudar a tu candidatura.

Las redes sociales se han convertido en un medio de socialización y comunicación con nuestro entorno, un lugar en el que la gente se expresa de formas variadas sobre sus gustos, aficiones, inquietudes, etc. 

Estos elementos con los que se puede identificar una persona, de alguna manera, la están definiendo a ojos de terceras personas, como pueden ser los seleccionadores de un puesto de trabajo. Por eso, debe cuidarse especialmente los contenidos que se publican en los perfiles de las redes sociales y la participación en estas.

Hay que pensar dos veces antes de publicar un contenido en las redes sociales, ya que una vez publicado, queda ahí y mucha gente podrá verlo. 

Las consecuencias de ciertas acciones en la red pueden ser muy negativas a la larga y afectar a ámbitos importantes como el del empleo. O a la inversa pueden ser muy positivas, y desencadenar en la deseada llamada para participar en un proceso de selección.

¿De qué manera puede afectarnos los contenidos de las redes sociales en la búsqueda de empleo?
Los seleccionadores miran nuestros perfiles y los contenidos que publicamos, es un hecho en casi todos los procesos de selección. Por eso, es mejor tener en cuenta cuanto antes que van a consultar nuestros perfiles y nuestros contenidos (Facebook, Linkedin, Twitter, Instagram, etc.) y actuar conforme a esa realidad. 

Los seleccionadores van a valorar tu “trayectoria” en la red (tu comportamiento, tus respuestas, tendencias personales…) y esto reforzará la marca personal que intentas mostrar en tu currículum, cartas de presentación, entrevista… o la echará por tierra si no va en esa dirección. Por eso, hay que dedicar tiempo a la elaboración de la información que se pone en la red. 


Ten en cuenta que en la red pasa lo mismo que en los campos de fútbol, hay ojeadores, queriendo hacer nuevos fichajes,  que no sólo observan tu comportamiento en este campo 2.0 un día, sino tu regularidad en el y de esto depende que te fichen a ti o a otro.

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Aldalan, Beharbide coloca a uno de cada tres parados de Igorre

Desde el 2013 Aldalan se encarga del proyecto de Beharbide de Igorre, que tiene como objetivo, desde su nacimiento en esa fecha, el aumento de empleabilidad y la inserción de las personas desempleadas de la localidad de Igorre.

Noticia publicada en El Correo el día 4 de Marzo de 2016:

El proyecto Beharbide cuenta ya con identidad propia, es un proyecto que cuenta con unos valores muy claros de cercanía, esfuerzo y orientación a resultados, desde sus inicios, base de su crecimiento y posicionamiento en la localidad,