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miércoles, 26 de febrero de 2014

Aldalan, Ahora es tu turno para crecer

Cuentos para reflexionar y crecer, de Jorge bucay. 

¿COMO CRECER?

Un rey fue hasta su jardín y descubrió que sus árboles, arbustos y flores se
estaban muriendo.
El Roble le dijo que se moría porque no podía ser tan alto como el Pino.
Volviéndose al Pino, lo halló caído porque no podía dar uvas como la Vid.
Y la Vid se moría porque no podía florecer como la Rosa.
La Rosa lloraba porque no podía ser alta y sólida como el Roble.

Entonces encontró una planta, una Fresa, floreciendo y más fresca que nunca.
El rey preguntó:
¿Cómo es que creces saludable en medio de este jardín mustio y sombrío?
No lo sé. Quizás sea porque siempre supuse que cuando me plantaste,
querías fresas.
Si hubieras querido un Roble o una Rosa, los habrías plantado.

En aquel momento me dije: "Intentaré ser Fresa de la mejor manera que pueda".
Ahora es tu turno. Estás aquí para contribuir con tu fragancia.
Simplemente mírate a ti mismo.

             No hay posibilidad de que seas otra persona.
                          Podes disfrutarlo y florecer regado
                               con tu propio amor por vos,
            o podes
marchitarte en tu propia condena...


Una historia muy apropiada para darnos cuenta que para crecer:
1. No te compares con los demás, mírate a ti mismo.
2. A pesar de vivir en un entorno complicado, rodeado por la crisis, saca lo mejor de ti.
3. Independientemente de lo que hagas, lucha por hacerlo lo mejor posible...
                 Y es entonces, cuando en medio de las dificultades y oscuridad, empezarás a crecer y seguirás creciendo.

martes, 18 de febrero de 2014

¿ERES UN/A AMBICIOSO/A POSITIVO/A?

¿ERES UN/A AMBICIOSO/A POSITIVO/A?

Yo tenía un profesor que siempre decía, "Todo depende con el cristal con el que se mire"
Ayer, Laura, me dijerón a mí ¿Eres ambiciosa, verdad?, y yo respondí SI. Para que tengas la primera respuesta a la pregunta que planteas hoy aquí.

Y como ya me habías adelantado el tema, añadí POSITIVA, soy una AMBICIOSA POSITIVA. Ahora al leer el post que acabas de escribir, lo pongo con mayúsculas.


 Cuando pensamos en una persona ambiciosa ¿qué calificativos usamos para definirla? ¿Asociamos la ambición con poder, dinero, falta de escrúpulos, egoísmo, prepotencia?

Es fácil hacer este tipo de afirmaciones cuando no se conoce que existe una ambición positiva que es más que recomendable poner en práctica. Pues ambicionar no es más que tener la convicción de querer conseguir algo que, lógicamente nos reporta un beneficio, pero no tiene por qué ser material. A veces las recompensas emocionales pueden  tener un valor muy superior, el reconocimiento no debe ir unido a un valor monetario.
Vamos a centrarnos en descubrir la ambición positiva. Para mi es la capacidad de uno mismo para emprender en el trabajo, en casa, en pareja, en definitiva, en nuestro día a día. Pero como en Aldalan lo que nos ocupa es el ámbito laboral queremos daros algunas claves que seguro serán de vuestro interés.

En primer lugar una ambición positiva es una ambición real y ahora podríamos pensar…la realidad a veces no es tan positiva como nos gustaría. Absolutamente todo depende siempre del color del cristal con el que se mire, por lo tanto, fijaros metas y objetivos alcanzables a corto o medio plazo, pensad si disponéis de los recursos necesarios para llevarlas a cabo y sobretodo sed CONSTANTES y CREED EN VOSOTROS MISMOS. Esto último es la base para conseguir vuestras ambiciones, la perseverancia es la mejor forma. Insistid mucho y no os desaniméis si el objetivo se demora porque un/a ambicioso/a positivo/a es humilde y sabe que el tesón y el sacrificio personal son tan importantes como entender que la suerte no existe si no se busca.

Quizá  algunos estéis reflexionando y puede que compartáis la misma duda… ¿Cómo puedo centrarme en conseguir lo que me gustaría si tengo mil cosas que hacer al día?
Disfruta de tu trabajo aunque por el momento quizá no sea el que tú habías planeado, sonará a tópico pero un/a ambicioso/a positivo/a siempre intenta aprovechar y aprender de cada persona que le rodea y quere crecer y crecer (pero no a cualquier precio=.

No descuides tu meta y busca cada día un rato para escribir una idea nueva que te acerque a tu trabajo o proyecto ideal, te ayudará a darte cuenta de que los grandes logros llegan poco a poco y con mucha preparación.
Y, déjate sorprender por los avances que vayas consiguiendo!

Tu futuro empieza hoy, trabaja y piensa en tu ambición. Que para un/a ambicioso/a positivo/a la frase “si me lo hubieran dicho antes…” no tiene cabida.

Laura Díez.
No mires la vida en blanco y negro, dalé luz y color. Estamos en una época de escala de grises,   y debe ser uno/a el/la que cambie su escala de color, para poder cambiar su mundo.
 La mente tiene mucha fuerza, más de la que nos podemos imaginar. Comencemos por ponernos retos, objetivos e ir a por ellos. Y si en el camino podemos poner color a la vida de los/as demás, ya entonces estamos en una AMBICIÓN POSITIVA Y COMPARTIDA.
Nadia Maestro

martes, 11 de febrero de 2014

Gamificación, aprender jugando




Las personas llevamos jugando desde que vivíamos en las cavernas así que jugar y competir están muy enraizados en la raza humana

Sin embargo, ha sido en la sociedad moderna donde la tecnología ha hecho explotar una inmensa diversidad de juegos con posibilidades infinitas ofreciendo además la opción de jugar con personas de todo el mundo. Y a posibilitando el juego y acercándolo a personas de todas las edaddes y para diferentes fines.

Hoy la industria del juego mueve más de 60 billones de dólares y la popularidad de los juegos hace que la gente acepte elementos de juego en muchos otros aspectos de sus vidas, lo que ha abierto la puerta a la gamificación.

Bien pensamos en el juego, e inmediatamente pensamos en ocio, en nuestro tiempo libre, porque lo asociamos a diversión. 

¿Y por qué no se puede extrapolar a otros entornos, parcelas de nuestra vida, como la educativa, laboral…? ¿Tan difícil es pensar que podemos aprender jugando, que podemos crecer competencialmente a través del entretenimiento?

Empezamos por el principio, ya que en muchos ámbitos la gamificación en un término desconocido.
  1. ¿Qué significa?
Según wikipedia  La gamificación, o ludificación, a veces traducido como jueguización o juguetización, es el uso del pensamiento y la mecánica de jugabilidad en contextos ajenos a los juegos, con el fin de que las personas adopten cierto comportamiento.
La ludificación sirve para hacer el ámbito de aplicación más atractivo, y mediante el fomento de los comportamientos deseados, aprovechándose de la predisposición psicológica de los seres humanos para participar en juegos.

La gamificación consiste en aplicar mecánicas de juego en ámbitos no lúdicos: escuela, trabajo, social… con el objeto de adquirir una formación, competencias, aprendizaje, a través de la involucración y participación. Y así se consigue además el compromiso por los participantes y fomentar ciertos comportamientos deseados.

En resumen: Es el la utilización de dinámicas, mecanismos de juego para adquirir formación, comportamientos y alcanzar objetivos.
  1. ¿En qué ámbitos se aplica o se puede aplicar?
Todavía hay mucho que trabar en este campo. Ya que a veces se tiende a realizar lo mismo con las mismas técnicas, independientemente de lo resultados, nos dejamos llevar por la inercia.
Sin embargo ya hay centros de formación, empresas… que se están introduciendo en este ámbito, porque están comprobando los enormes resultados de esta técnica.

Y por qué no cambiar lo que no funciona?, Y por qué no involucrar a los participantes?, y por qué no utilizar metodologías que además permiten desarrollar transversalmente otras competencias necesarias para desenvolverse hoy en día en cualquier entorno, que además hacen más enriquecedor y divertido el aprendizaje?.

Cuando vayamos concienciándonos de la importancia de cambiar métodos, y avanzar, entonces lo podremos aplicar y sacar el máximo beneficio en:
Centros de formación.
Empresas  - Organizaciones.
Ámbito social:
Ámbito personal.

  1. ¿Qué resultados podemos obtener?
¿En el aula, en la empresa, en cualquier otro contexto ajeno al juego,
se pueden introducir mecánicas lúdicas y obtener resultados?
Si: 1º. Porque las personas tienen predisposición, ya de naturaleza, como hemos indicado al principio, de participar en los juegos,
   2º. Estudios sobre este tema confirman que favorecen el desarrollo de habilidades cognitivas como la concentración o la memoria, junto con las habilidades psicomotoras al trabajar la destreza visual, la coordinación espacial y la discriminación perceptiva que potencia las habilidades de autonomía, autocontrol y creatividad.

La técnica puede animar a las personas a realizar tareas que normalmente se consideran aburridas.
Se ha demostrado que la gente que juega a un juego basado en una historia creíble (por ejemplo, escasez de gasolina) realiza cambios en sus hábitos diarios más allá del tiempo que pasan jugando (McGoniga, 2011).

Aumentando la motivación de las personas, las aplicaciones gamificadas potencian que trabajen para conseguir objetivos personales o sociales.

Una empresa que basó su crecimiento en la gamificación fue Foursquare
. Foursquare es una aplicación móvil geolocalizada donde puedes hacer check-in en restaurantes, tiendas y otros lugares.

Según Gartner, para el año 2014, más del 70% de las 2.000 corporaciones más grandes del mundo estarán utilizando al menos una aplicación gamificada en alguna de las áreas de la empresa. En esta línea, un estudio de Deloitte predice que la gamificación se utilizará en más del 25 % de los procesos de negocio rediseñados para el 2015.

Lo dicen los pronósticos que hablaban de tendencias y pronósticos para 2014-2016: las dinámicas del juego o gamification iban a atravesar mucho de las esferas de acción de las personas, desde la relación con las marcas, la educación hasta el ambiente laboral.

Seguiremos hablando del tema…

jueves, 6 de febrero de 2014

Sacar el máximo rendimiento a las prácticas

Para quienes estamos en contacto diario con la gestión de currículums y búsqueda de empleo es fácil que cualquiera que nos conozca nos haya escuchado decir en más de una ocasión que “unas prácticas profesionales, sea en el ámbito que sea, son una puerta abierta al empleo”

Pero, ¿qué piensas tu? ¿Sabes realmente qué son unas prácticas y qué beneficios tienen?
 
Las empresas reciben miles de currículums para una oferta de empleo, y las prácticas es una buena forma además de una prueba objetiva y certera de que la persona es adecuada para el puesto.
 
Vamos a darle la vuelta a todos los estereotipos y creencias heredadas que tenemos sobre la figura del becario/a o persona en prácticas no laborales.
La creencia más extendida es que el becario/a es una persona que no tiene experiencia y que por tanto no puede asumir ninguna responsabilidad. 

Al ser el último en llegar se presupone que va a cometer fallos y que, a menudo, por exceso de trabajo en la empresa los tutores o encargados de su supervisión no pueden hacerse cargo de atenderle como necesita, por lo que queda en una situación de “abandono”. Si a esto le añadimos que creemos que es quien hace los recados y pone cafés, la figura del becario quedaría tremendamente dañada.

La clave está en la actitud que decidimos tener.

Si preferimos vernos
a nosotros mismos como inferiores o si por el contrario queremos ser uno más, levantar la cabeza y darnos a conocer.

No hay sólo un beneficio unilateral en el que la empresa gana y el becario/a es quien trabaja a cambio de poco.

La principal ventaja es que entras a formar parte de un equipo de trabajo en el que cada cosa que aprendes sumará para tu vida laboral y personal. Es cierto que la acogida que te brinden en la empresa es fundamental, pero no es lo único, también es importante que participes y aportes durante el proceso.

De esta manera se puede dar lo que yo llamo “el efecto boomerang” es decir, que tu valía sirva para que te tengan en cuenta y tu relación se transforme de cara al futuro ya sea en el lugar donde hayas realizado las prácticas o en los contactos y referencias que te puedan proporcionar.

Hacer de la etapa de prácticas algo productivo debe ser la meta de cualquier becario/a, pues al fin y al cabo es, normalmente, el primer contacto con el mundo del empleo real después de toda una vida de formación académica.

Para alguna personas que llevan tiempo en desempleo, también es el camino para volver a meter "el pie" en el mercado laboral y darse a conocer. Cuantas veces pasa por tu cabeza ¿Si al menos me diesen la oportunidad de demostrar lo que valgo?. Aprovecha esta oportunidad, y deja huella en la empresa.

A veces se nos olvida que somos seres relacionales, que nos necesitamos unos a otros y que debemos ser agradecidos con aquellos que nos dan la mano. No cuesta nada tener detalles, empezad por poner en práctica el más sencillo de todos, ¡sonreíd mientras trabajáis! Una beca nunca es un obstáculo en tu camino, es una pasarela hacia tu éxito como profesional.
“La honradez, la sinceridad, la sencillez, la humildad, la generosidad sin esperar nada a cambio, la falta de vanidad, la buena disposición para ayudar al prójimo (cualidades muy al alcance de todo ser) son la base de la vida espiritual de una persona” Nelson Mandela.

“Después de escalar una gran colina, uno se encuentra sólo con que hay muchas más colinas que escalar”. Nelson Mandela

Laura Díez