Ganador/a del sorteo Plan de empleo organizado por Aldalan

El/la ganador/a del sorteo plan de empleo, que se ha celebrado en este blog es nuestro/a seguidor/a:

 
Debe ponerse en contacto con nosotros vía email: rrhh@aldalan.com o llamar al 94 406 96 26,
para recoger su premio.

Recibirá el servicio de Empleo de Aldalan: PLAN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO valorado en 280 €, para que lo consuma dentro del 2013.

ENHORABUENA

Zorionak eta Urte berri ON. Del equipo de Aldalan

Sorteo . Plan Profesional para el Empleo

                                   Llegan las navidades y como siempre queremos cerrar el año,
                                         con nuestra misión por y para el empleo.

                               Por ello, celebramos un sorteo, con un premio destinado
                                 a las personas que están buscando un puesto de trabajo


1. PROCEDIMIENTO

                  Tan sólo tienes que PARTICIPAR en nuestro blog de ALDALAN            
                                             http://aldalanrrhh.blogspot.com.es/

                                              
Este blog presenta noticias semanales sobre cómo mejorar nuestras posibilidades de empleabilidad, ferias para el empleo, recursos para lograr mayores posibilidades de inserción laboral…

                            
          
2. PREMIO
El/la ganador/a recibirá un servicio de Empleo de Aldalan: PLAN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO valorado en 280 €.

Y también tendremos descuentos en la grabación del videocurrículum, entrenamiento para superar un proceso de selección, búsqueda de empleo a través de linkedin…          


3. RESULTADO

El día 27 de diciembre, se celebrará el sorteo entre todos los participantes-seguidores/as de este blog.
http://bit.ly/XJGoks  y se publicará el nombre o seudeúnimo del ganador/a, y este/a se tendrá que poner en contacto con Aldalan para proceder a recoger su premio.

Si estas buscando empleo,  ahora ya tienes dos motivos para particpar en nuestro blog.

Nuevas relaciones para el empleo

En esta continua vorágine que es internet, cada día conocemos nuevas formas de relacionarnos. Para ello hacemos uso de una gran variedad de redes sociales, pero ¿Hacemos un uso correcto de ellas?

Las redes sociales son estructuras sociales compuestas de grupos de personas, las cuales están conectadas por uno o varios tipos de relaciones, tales como amistad, parentesco, intereses comunes o que comparten conocimientos, e ideas de libre expresión. Cada vez más, su uso se esta extendiendo a diferentes áreas, entre ellas encontraríamos la búsqueda de empleo y la selección de personal.

 

Según una encuesta realizada por un grupo especializado en asesoramiento en selección de personal PageGroup el 34% de los españoles ha conseguido su actual puesto de trabajo gracias a las redes sociales. 

También comentan que esta tendencia seguirá incrementándose. Esto se debe a que las ofertas llegan antes a los candidatos a los puesto, son visibles más rápidamente y por ello también la suscripción. 

Cada día queda más obsoleto el hacer peticiones de empleo cara a cara ya que ahora se hace vía email, mediante redes sociales o mediante páginas especializadas en agrupar los curriculums de infinidad de candidatos paras su posterior ofrecimiento a las empresas que lo soliciten.

Entre las empresas que utilizan este medio para conocer mejor los perfiles de sus candidatos el 49% lo hace, según una encuesta realizada por infoempleo y adecco.  Entre las más visualizadas podemos encontrar linkedin 93%, facebook  66% y twitter 54%.

 Pero, ¿Sabemos lo que buscan los reclutadores en los perfiles?  El 80% de los encuestados valoraban la afinidad con las organizaciones profesionales. Y también la apariencia que se da.
 
Respecto a esto ultimo el 78% tenían reacciones negativas en referencia a drogas ilegales, el 67% frente a referencias sexuales t el 47% ante las fotos o comentarios que indican el consumo de alcohol.
 
Otro de los aspectos a tener en cuenta seria ala ortografía ya que el 54% valoraban negativamente las faltas de ortografía.

Queda aclarado entonces que es lo que debemos controlar para no dar una mala apariencia. CUIDAR LA REPUTACIÓN ON LINE. Ya que nuestro desconocimiento en ocasiones nos lleva a publicar hechos de nuestras  vidas con los amigos que pueden ser consultados por cualquiera y que pueden, no dar buena imagen sobre nosotros.

Por otro lado en buen uso que hagamos de las redes sociales puede resultar un trampolín si seguimos los siguientes consejos, sin dejarnos ninguno: 

¿La creatividad viene en los genes? Parte 2.

Ya en la Parte 1 ,  Iñaki De la Torre nos introducia al aprendizaje y adquisición de la creatividad a través de la motivación, creer en nuestro talento y diferenciarnos. Ahora nos expone la parte genética de este don basada en http://www.muyinteresante.es/la-creatividad-tambien-esta-determinada-por-la-genetica

“La creatividad también está determinada por la genética”

¿Hasta qué punto nuestra personalidad viene determinada por los genes?

Una buena forma de responder a esta pregunta es estudiar a hermanos gemelos, cuya conducta nos puede dar muchas pistas acerca de la influencia de genes y ambiente en nuestra manera de ser.

Hablamos de este tema con la doctora Nancy Segal, profesora de psicología evolutiva, directora del Centro de Estudios de Gemelos, en la Universidad Estatal de California (Fullerton, EEUU) y ponente en El Ser Creativo 2012.

Su programa de investigación incluye estudios de gemelos y de adopción que están especialmente diseñados para abordar los problemas y cuestiones relacionadas con el ser humano en general, y con el desarrollo de dos en particular.

El ser creativo, ¿se nace o se hace?

Nancy Segal: La creatividad viene determinada tanto por factores genéticos como ambientales. Como sucede con la mayoría de las conductas, la creatividad se ve afectada por muchas influencias diferentes.

Discutí este tema en mi nuevo libro "Nacidos juntos, criados separados: estudio histórico de los gemelos de Minnesota", que proporciona una visión general de un trabajo en el que participé durante 9 años.

Fue el primer estudio en el que se comparó la creatividad de gemelos criados en ambientes diferentes, y encontramos un efecto genético de aproximadamente el 50 por ciento.

Otros estudios con gemelos que habían crecido juntos no encontraban este efecto, pero nuestro diseño es más potente, ya que los hermanos no habían tenido ningún tipo de contacto.

En época de crisis, ¿qué importancia tiene el ser creativo o innovador?

Nancy Segal: La creatividad y el pensamiento innovador son siempre importantes en tiempos de crisis. Esto es así porque si las circunstancias son inusuales, las maneras habituales de pensar no pueden funcionar. Las personas creativas utilizan su talento para hacer que las situaciones difíciles se vuelvan a su favor.