Ofertas de trabajo de la última semana de noviembre, Características

Como cada semana, os aporto la información sobre las características de las ofertas de trabajo localizadas entre el 19 y 26 de Noviembre.

Las características de las ofertas de trabajo que exponemos en este blog las extraigo de las ofertas que nos llegan directamente a la consultora y de ofertas que aparecen en diferentes medios como pueden ser; prensa o Internet.


Esta semana los puestos más señalados han sido propios para Responsables de áreas bien diferenciadas, desde el área de mecanizado hasta responsables comerciales además de puestos para técnicos de logística con cargos de responsabilidad.

El área técnica destaca en las ofertas de Internet en las que se requieren cada vez más personal con Formación Profesional.

Por lo tanto semana de trabajos para puesto de más alto nivel en Prensa y que nos han llegado directamente a Aldalan y en Internet continuamos con la demanda técnica para FPs.

Destacar que se ve como cada año, aunque en esta ocasión de manera más acentuada, que según nos vamos aproximando al mes de diciembre, las ofertas disminuyen. Ahora también hay un número importante de personas que recalca que su trabajo lo consiguio en el mes de diciembre, por lo que ni aún bajando las ofertas podemos dejar de buscar.

Tantear el mercado laboral

Hay mucha gente que nos solicita ayuda en temas de orientación laboral, para hacer una prospección del mercado de trabajo. Están trabajando y quieren ver si realmente necesitan, precisan, o deben realizar un cambio laboral.

Muchas veces hay una causa que les motiva a iniciar una búsqueda mínima podríamos decir de empleo; una situación inestable en la empresa, un estancamiento, una desmotivación, un desconocimiento si están recibiendo un salario acorde... y comienzan a asomar la cabeza ante el mercado laboral.

La cuestión en estas situaciones es cómo asomar la cabeza, cómo recopilar información y cómo comprobar si debo realizar el cambio.

Lo primero que hay que hacer es utilizar los métodos tradicionales prensa, webs de empleo... para ver que se oferta´... y lo segundo es comenzar a posicionarse en Internet para que además de buscar también le puedan encontrar a el o ella, y comenzar a establecer relaciones profesionales, hacer networking.

Una vez tanteada la situación es cuando uno/a se decide a dar el paso o no, en más del 85% cuando hay un planteamiento de posibilidad de cambio se acaba dando.

He hablado de tantear porque hay que mantener la cautela y confidencialidad en todo el proceso y utilizar métodos que nos aseguren que lo que estamos haciendo es lo correcto y adecuado, ya que es una situación muy delicada en la mayoría de los casos.

2º día en la feria de empleo jovén Prestik

2º día de la feria de empleo jovén denominada Prestik `10, y destinada al apoyo en orientación formativa y laboral. Ayer a estas horas habíamos atendido a más de 500 personas, hoy las visitas se han duplicado. Incluso hay gente que ha repetido su visita.

Las personas que asisten acuden bien preparadas por lo que hemos podido ver desde nuestro espacio, imagen, currículum y lo que me ha sorprendido gratamente es que han acudido con un plano del lugar además de información sobre las empresas que están; antes de venir se han molestado en mirar que empresas iba a haber y a que se dedican, están trabajando la búsqueda de empleo.

Las preguntas que nos plantean son miles sobre la situación actual, cómo superar un proceso de selección, com buscar por internet.... Muchos/as nos comentan que realizan uuna búsqueda de empleo integral por Internet, pero cuando les preguntamos si tiene blog, currículum web, video currícuum... se dan cuenta que no, cuándo les mostramos diferentes posibilidades de utilizar los recursos para el empleo también ser sorprenden, por lo que para nosotros/as ha sido una experiencia grata porque hemos visto que hemos podido aportar información que no se conocía y que ha sido muy valorada. Nuestra aportación algo nuevo y eficaz.

Nuestro taller de quién soy sin parar de funcionar en todo el día

Estamos en este instante en prestik

Hoy y mañana estaremos en la feria de empleo juvenil Prestik, Feria dedicada a la orientación formativa y laboral del público joven. Os aportamos información en primera instancia. Esta mañana habrán pasado por nuestro stand más de 500 personas, a las cuales hemos ayudado a realizar una búsqueda de empleo por Internet, una búsqueda práctica y a la vez diferente.

Por otra parte hemos realizado más de 25 talleres con grupos de 4 personas "Quien Soy" a través de un entretenido Póker descubrimos que puntos fuertes tenemos que puntos de mejora, y cómo me ven los demás.


Más de 500 personas nos han solicitado información sobre nuestra actividad, ya que aunque la franja de edad definida para la feria es a partir de 18, los/as que se han acercado a nuestro stand han sido personas de más de 22 años con una formación profesinal o carrera universitaria ya finalizada. Algunos/as llevan buscando empleo a penas 1 mes ya que han finalizado en octubre, y otros/as 1 o 2 años y ya su estado de ánimo esta flojeando.

Esperamos que a través de nuestra dinámica quien soy y el apoyo con ordenadores podamos dar la oportunidad de diferenciarse y realizar una búsqueda óptima y a través de canales o formas que no han contemplado y dan resultado.

Aquí seguimos hoy hasta las 18.00 y mañana todo el día.

Ofertas de trabajo de la semana, resumen

Cómo cada semana y viendo que si que esta sirviendo esta información de lo cual me alegro enormemente os remito lo que hemos localizado en materia de resumen laboral.


Del 12 al 19 de Noviembre en Bizkaia: los puestos con mayor demanda se sitúan en el área de Calidad y de Mecanizado, en este para puestos de diferente rango, así como los puestos de operador, maquinaria de CNC y tornero también aumentan, por otro lado, ascienden los puestos de Secretariado de Dirección además de administrativo/as y recepcionistas. Respecto a los idiomas, el inglés se convierte en un requisito indispensable para muchos puestos.

Lo que podemos apreciar es que de semana en semana hay puestos que se repiten, somos conscientes que hay áreas más demandas o de manera más continuada, y otros puestos nuevos o diferentes a semanas anteriores, lo que propicia la diversidad y que diferentes perfiles profesionales, aunque en mucha menor medida que otros años, vean alguna oferta dónde pueden encajar.

Si que es verdad que los requisitos han aumentado y uno de los filtros principales ahora es el sector tener experiencia concreta en un sector determinado. Para suplir esto, porque hay gente que se ve identificada con el puesto, pero no ha trabajado en el sector desarrollar las funciones que habéis realizado, concretar vuestro trabajo para que puedan identificaros con el puesto.

Después de la información sólo me queda desearos buen fin de semana.

Nuestro perfil profesional manchado por incoherencias en la red

Ya estamos todos en la red, además la combinamos para buscar empleo, ocio, intercambiar conocimientos, experiencias, eventos, consejos.... colgar nuestros video, imágenes... esto esta perfecto y no tiene porque haber una incoherencia entre buscar empleo y buscar ocio, entre colgar un video currículum o un video de un viaje, con una EXCEPCIÓN, que en todas nuestras palabras manejemos el mismo "tono" por llamarlo de alguna forma, hay imágenes fantásticas de mi viaje a ... y hay otras nocturnas o de desmadre... que también ponemos y además visibles para todos/as.

SI realmente estoy preocupado/a por encontrar empleo, estoy esforzándome por tener un currículum web, por estar en una red social, por tener un digi currículum... luego no puede fallar la red general estar en una red donde aparezco disfrazado/a, donde aparezco en condiciones que no son tan profesionales como las que estoy dando a conocer en otras vías. Tu buscas información de la empresa a través de la web, la empresa también busca información tuya a través de Internet, por lo que mucho cuidado, coherencia en todos los canales, y si hay algo que nos apetece poner, pero es más "alegre" mostrarlo sólo a los amigos, restringir su entrada a personas determinadas.

Para ferias de empleo Tarjeta-Currículum

Cada acto requiere sus recursos. En esta ocasión, como se aproximan ferias de empleo, os aconsejamos vuestra presentación en una tarjeta. ¿No somos profesionales?, pues mostremos nuestra tarjeta profesional: Tarjet-CV.

Las empresas se intercambian tarjetas para generar contactos. En estas tarjetas aparece identificado: denominación de la empresa, datos de la persona referente, puesto y datos de contacto.
Ante una feria de empleo nosotros también buscamos contactos y darnos a conocer, entonces haremos lo mismo. Llevaremos una tarjeta donde figuren nuestros datos personales básicos (nombre, apellidos, localidad, móvil y email, si tenemos cv web perfecto, indicamos la dirección) y un breve - muy breve resumen de nuestro historial profesional.
Será una manera de marcar la diferencia y con poca información, pero al mismo tiempo suficiente nos daremos a conocer en todos los stand que nos interesen.
Hay que adaptar nuestra presentación e imagen al acto correspondiente, para reflejar nuestra flexibilidad, actitud proactiva y profesionalidad.
No olvidar, que como en toda tarjeta, debe de haber un diseño y unos colores determinados. Personalizarla, darla un toque serio y a la vez sencillo y si tenéis cualquier duda planteárnosla para que os podamos ayudar en esta labor.

Ofertas de trabajo semanales

No podía faltar la información sobre la oferta laboral de la semana. Semanalmente recogemos en nuestro Blog las características de las ofertas de trabajo de la semana,prospectadas desde nuestro departamento, en Bizkaia.

Esperando como siempre que sirvan de ayuda para conocer lo que se esta ofertando y qué es lo que nos hace falta para aproximarnos o llegar.

07 al 12 de Noviembre - características de las ofertas de trabajo en Bizkaia.


Los puestos más demandados dentro del área técnica han sido en primer lugar el de Ingeniero Técnico y en segundo lugar el de Export Area Manager.
Uno de los requisitos que más se demanda y que es imprescindible poseer, es un conocimiento alto del idioma inglés. Son muchas las empresas que consideran a su vez necesario poseer un segundo idioma, alemán o francés, aunque el segundo de ellos el más valorado.
Cabe destacar que dentro de la formación de Ingeniería, las especialidades que más se demandan son las de electrónica, telecomunicaciones y mecánica. La gran mayoría de las empresas precisan incorporar a trabajadores de entre 3-5 años de experiencia en un puesto similar. Lo que más desean es incorporar a personas con capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.

Esta semana los puestos más demandados en el área de las ventas y el comercio han sido aquellos que requerían puestos de responsables y/o técnicos mientras que han disminuido las ofertas de comerciales de ventas, por otro lado, los puestos relacionados con la administración como es el caso de las ofertas desde auxiliares administrativ@s, recepción hasta puestos de directivo.

www.aldalan.com

La triple C para encontrar trabajo

Esta demostrado que para encontrar trabajo es necesario volcarnos en la triple C, ¿Y qué es eso, estaréis pensando?, una actitud de todo/a buscador/a buscadora de empleo, una actitud que se puede y se debe adquirir para entrar a formar parte de una empresa, que es uno de los objetivos de muchas de las personas que están viviendo la actual crisis.

Constante: La búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo, por lo tanto un esfuerzo diario, con calendario y horario, además de una metodología determinas y un Control sobre esta. Qué quiere decir un control, qué tenemos que saber hacia dónde vamos, en qué punto estamos, y cuáles son nuestros pasos. Además de llevar un registro sobre en que entidades públicas estamos apuntados, ETTS, Consultoras, registrar todos los envíos que hacemos (para que cuando nos llamen no sé nos quede cara de póker, que casi se puede ver por teléfono...=

Continua. No podemos parar, y con unos pasos que deberían ir acercándonos al objetivo final, sino hay que replantearse que algo no se esta haciendo bien. Tenemos que notar ese avance, que vamos hacia delante, y que estamos liderando el proceso.

Contento/a. La aptitud positiva, complicada en esta situación sin embargo necesaria, porque sin una aptitud positiva no podemos tener las dos Cs primeras, no podemos mantener la Constancia, ni la continuidad. Y además se va a notar en todo el proceso, y las empresas ahora más que nunca necesitan gente optimista, con fuerza y aplomo.

Recordar las 3 Cs porque notareis la diferencia

Más que una feria de empleo y autoempleo juvenil

Esta semana ultimaremos los detalles de nuestro espacio en la feria de Prestik. La feria Prestik 2010, se celebrará los días 22 y 23 de noviembre en el Palacion Euskalduna. Destinada al empleo y autoempleo,principalmente orientada a gente joven, pero con acceso y posibilidades para diferentes rangos de edad.

Yo diria, después de tener una perpectiva concreta del programa que es más que una feria. Tienen preparados un sin fín de detalles; talleres novedosos para el empleo, autoempleo, creatividad y prácticos, charlas sobre temas que nos interesan, stand de empresas, centros de formación, universidades, asociaciones, entidades públicas... y un área de inserción laboral donde nos podremos conocer, ya que allí estaremos.

En el espacio de inserción laboral contaremos con un stand realizando una dinámica nueva para la evaluación personal, necesaria antes de comenzar la búsqueda de empleo y/o emprender y apoyando la búsqueda de empleo eficaz por Internet.

La visita a la feria se puede concertar, también la asistencia a charlas y talleres, ahora el/la que quiera presentarse directamente también tendrá acceso a esta.

Aldalan noticia en El Correo,nuestra biografía.

Una vez más publicamos en nestro BLog otra noticia publicada en Prensa sobre nuestra historia, hablamos del futuro, del presente, pero no nos olidamos de nuestro pasado

Autor: Jesús L Morán (noticia reducida. Noticia recogida en: Infoempleo, el Correo.


Aldalan comienza en su andadura en junio de 2004, Nadia y su equipo se instalan en las dependencias de Beaz Minteguia, esta incubadora de empresas dependiente de la Diputación Foral Vizcaína destinada a apoyar proyectos innovadores. Ya en el mismo año de su fundación, comenzó a ver cierta solvencia económica, en su proyecto, lo que le permitió tener más claro cual era su secreto de ese éxito, que no se había hecho esperar demasiado. Ofrecer un servicio de calidad, muy innovador y altamente especializado.

Como muestra de este crecimiento queda en el aumento de la plantilla, que se ha incrementado, hasta conformar un equipo heterogéneo y multidisciplinar, en el que trabajan codo con codo, profesionales que provienen de ámbitos como la psicología, la pedagogía, el derecho, el marketing, o las ciencias empresariales. Además este mismo mes de julio ha tenido lugar la puesta en marcha de Formakide, una nueva empresa nacida al cobijo de Aldalan que se encargará de articular todos los servicios relacionados con los programas de formación.

Cambio de sede.

Ambas compañías compartirán a partir de enero del próximo año, una nueva sede ubicada en Deusto, que pasará a sustituir la de Sondika.

http://www.aldalan.com/noticia_completa.asp?id=16

Ofertas de trabajo localizadas esta semana

Al igual que todas las semanas os facilitamos las características de las ofertas de empleo prospectadas esta semana por nuestro departamento específico, y centrándonos en la localidad de Bizkaia.

31 al 05 de Noviembre.

Las ofertas laborales para los puestos más demandados esta semana han sido los relacionados con el ámbito comercial superior (Responsables, técnicos de compras, gestores comerciales…) mientras que los puestos técnicos como los relacionados con el ámbito de la Ingeniería no han destacado demasiado aunque si se requieren ingenieros para puestos de consultoría y selección.
Los puestos más demandados dentro del área técnica esta semana han sido en primer
lugar, el de Export Area Manager y en segundo lugar, el de Técnico de soporte informático.
Uno de los requisitos que más se demanda es de poseer capacidad para expresarse
con fluidez en inglés, siendo a la vez importante tener conocimientos de un segundo idioma,
esta semana la preferencia ha sido a favor del alemán. La gran mayoría de las empresas
precisan incorporar a trabajadores con una experiencia mínima de 3 años en un puesto
similar. También buscan a personas con iniciativa y capacidad de trabajar con autonomía.

Esperamos que sea de vuestra ayuda una vez más para conocer lo que se esta demandando en nuestra provincia.

Un paso más allá del 2.0, YO 3.0

Desde Aldalan estamos cada vez más involucrados en el manejo de las redes sociales para facilitar la entrada en el mercado laboral, como fuente de inserción laboral. Semanalmente aportamos información en estos medios; blog, redes sociales, webs.. sobre las últimas técnicas en búsqueda de empleo, ofertas de empleo más demandas, artículos sobre trabajo...

Ahora con nuestro posicionamiento en facebook, http://www.facebook.com/pages/Bilbao-Spain/ALDALAN/238503439656

VideoCurrículum en http://www.youtube.com/watch?v=8xfyQWAfA28

Nuestro propio blog - http://www.aldalanrrhh.blogspot.com/

Podemos aportar amplia información también sobre como marcarnos un objetivo profesional, pasos para lograrlo, perseguir el triunfo en lo personal y lo laboral, y obtener un posicionamiento en Internet para que las empresas encuentren información nuestra.

Hay que pensar que si yo utilizo Internet para buscar información sobre una empresa, un evento... las empresas utilizan Internet para obtener información mía, de ahí que sea tan importante 1. El posicionamiento. 2. La reputación (podemos colgar un currículum web maravillo y en facebook aparecer disfrazados de pantera rosa... y esa pantera rosa también la ven ¿lo habías pensado? ¿Te habías planteado que por ello hay que tener este 3º paso. 3º Coherencia: si quiero que me contraten marcaré mi profesionalidad en todos los sitios. 4º selectividad: es importante estar en redes generalistas, pero también en redes profesionales.


Aquí tenemos nuestro YO 3.0 un paso más allá que el 2.0 yo - porque me voy a posicionar yo (mi formación, experiencia, competencias, valores, uso de tecnologías...) y 3.0 porque voy a obtener un posicionamiento coherente, con valores asociados y con una identidad propia, además de muy sectiva y constante.

El Video Currículum

Ayer hacíamos una introducción al Currículum Vitae, cómo debe de ser y cómo no debe de se. Por otra parte hablábamos del la evolución, metamorfosis que ha sufrido la modalidad de presentación a la empresa hasta llegar, por el momento, al Digi-Currículum, Currículum Digital, Video Currículum distinto nombres para una modalidad que esta causando furor y ahorro en tiempo. Las empresas pueden vernos en un ambiente relajado, observar nuestra comunicación verbal y no verbal y en 3 minutos obtener amplia información nuestra, Por otra parte para el/la candidato/a también supone un ahorro en tiempo ya que si es descartado/a le evita ir a la entrevista y si es preseleccionado/a sabe que tiene más posibilidades para entrar. El lugar de grabación: Organizado, con detalles "nuestros/as" que marquen o identifiquen como somos y nuestros/as gustos; libros, periódicos (más si estoy haciendo una búsqueda de empleo), mesa - silla - ordenador; espacio de trabajo. Todo ordenado, pero en uso; la perfección no existe si estoy mostrando mi lugar de trabajo podrá hacer un boli en medio, algún cable que conecta... Luz y Sonido: Espacio muy luminoso y silencioso, tiene que ser una grabación nítida en cuanto a imagen y sonido. Duración: Un currículum para la búsqueda de empleo debe tener una duración de 3 minutos, uno para establecer relaciones profesionales entre 5 y 6 minutos. Narraremos nuestro historial formativo y profesional ante la cámara y la ventaja es que lo podemos hacer tantas veces consideremos oportuno hasta que quede a nuestro gusto. Si que es importante ensayar antes de que este la cámara delante. Aquí no acaba nuestro trabajo debemos posicionar nuestro currículum digital en YouTube Google Video, en tu Blog si lo tienes, páginas concretas para ello, y remarcar en nuestro currículum de papel los enlaces donde pueden ver nuestro video currículum. Esta acción marcará la diferencia, aportaremos mucha información y positiva a la persona encargada del proceso de selección. Volvemos a repetir esto por si mismo demuestra que eres una persona activa, una persona que manejas los nuevos recursos que van saliendo y que tienes esa disponibilidad que hace falta para el empleo, porque si para buscar trabajo ya sudas como no vas a sudar en el trabajo... Pronto el Currículum 2.0 y Escuelas 2.0

A continuación mi video currículum

Prospección Laboral, Ofertas de trabajo Octubre

Diariamente, Aldalan, en concreto nuestro departamento de prospección laboral se encarga de aglutinar todas las ofertas de empleo que llegan directamente a la consultora o que aparecen en Prensa, Internet...

En el estudio de la semana pasada podemos aportar la siguiente información;

Desde del departamento de prospección laboral de Aldalan, nos aportan esta información sobre las ofertas de empleo de la semana pasada.



Los puestos más demandados dentro del área técnica esta semana han sido en primer lugar los puestos relacionados con el área de calidad, Responsable de Producción y Calidad, y en segundo lugar, el de Proyectista y Técnico comercial.
Cabe destacar que los requisitos que más se demandan son el de poseer un nivel alto de inglés y tener una experiencia en el puesto ofertado de más de tres años. También es importante señalar que muchos de los puestos van dirigidos a jóvenes con una Titulación Superior. La gran mayoría de las empresas precisan incorporar a personas que sepan trabajar en equipo y que posean una buena capacidad de comunicación y liderazgo.


La semana pasada, parte de los puestos más demandados han sido los relacionados con el área técnica y muchos de ellos en relación con la construcción y el diseño, como delineantes o técnicos de proyectos así como puestos de responsable de calidad o innovación, mientras que el área comercial sigue en busca de personal para administrativos y comerciales en su mayoría.


Esperemamos que esta información les sea de ayuda.

www.aldalan.com

Modalidades de Currículum Vitae, la 1º prueba de un proceso de selección

El currículum Vitae es la primera imagen que el seleccionador/a se lleva de nosotros/as, por ello hay que ponernos en su lugar por instante y ser capaces de saber que el formato y el diseño del currículum tienen una importancia llamativa.

Hoy en día en vez de 100 currículums, las empresas reciben 500 por lo que un currículum bien organizado, estructurado y con un diseño determinado será más valorado que nunca, y más en una época en la que entre 500, 250 currículums son clones.

La primera parte es la organización; Indicar fechas, establecer un orden para cada apartado y seguir ese mismo orden para todos los apartados, y la misma estructura; fecha, estudios /puesto, centro/empresa... y no olvidar incluir; datos personales, formación superior y complementaria, experiencia laboral, Competencias profesionales (punto recomendado, tras una auto-reflexión de uno/a mismo/a.

Hay muchos formatos de currículum seleccionar uno que se adecue a lo que más me interesa dar a conocer; Formación, experiencia... y un formato sobrio.

Por otra parte tenemos el currículum web, que nos ayuda a posicionarnos en Internet a mostrar a la empresa que somos activos en la búsqueda de empleo y que además usamos las tecnologías de la información y la comunicación para ello. Si tenemos un currículum web lo marcaremos en nuestro currículum, para que los/as interesados/as lo puedan ver.

Tanto el currículum web, como nuestro currículum debemos tenerlo siempre actualizado en formación y experiencia y por supuesto en datos de contactos. Los currículums obsoletos tienen muchas posibilidades de pasar a a un montón denominado - descartado-.

La última versión del currículum a la que nos tenemos que sumar es el Video Currículum o Currículum Digital. Se trata de grabarnos en video mientras contamos de una manera amena nuestro historial profesional. Y posteriormente subirlo a la red, portales donde no puede falta; YouTtube y google video. Como este es un punto muy interesante y del que conveniente tratarlo en profundidad, mañana dedicaremos toda una entrada para aquellas personas que decidan hacerlo y cómo hacerlo.