La presencia de lo ausente a la hora de encontrar trabajo.

La presencia de lo ausente, un tema muy estudiado en psicología. ¿Por qué nos fijamos tanto en lo que falta y no tanto en lo que esta?.

Pongamos un ejemplo si entramos a una sala maravillosa con una decoración perfecta, muebles impresionantes, un sofá espectacular, y un plasma de un tamaño que parece que estamos en el cine, sin embargo hay un mueble vacio.

Curiosamente nuestra atención y ya todo tipo de preguntas en nuestra mente versan sobre ¿y por qué no hay nada? ¿Qué raro? ¿Esta sin acabar?.

Así es como trabaja la mente de todos/as nosotros. Nos fijamos en un detalle, y precisamente, en este tema que nos lleva ahora es en el detalle ausente.

Y por qué hablo hoy de la presencia de lo ausente, porque hay mucha gente aún que no esta utilizando los recursos, las plataformas, la metodología actual para la búsqueda de empleo.

Esta claro que todavía no hemos hecho un balance sobre el retorno de la inversión en las técnicas innovadoras o actuales de búsqueda de empleo, es algo que habrá que esperar para conocer detalladamente cuales y cuántos son sus resultados. Lo qué si esta claro es que la ausencia se nota, el/la que no esta en la actualidad, simplemente no está.

Por eso he empezado con el ejemplo del salón maravilloso, pero le falta algo... entonces todo lo que he visto pierde fuerza. Cuando yo me encuentro con una persona que no esta utilizando todos los recursos a su alcance, redes... para encontrar un puesto de trabajo me falta algo en esa persona, y me fijaré en ese detalle.

Sin embargo apreciaré que hay otros "salones" en nuestro ejemplo, y personas en lo que os quiero transmitir que saben emplear todo y ponen esfuerzo y constancia en ello; realizan una búsqueda completa, y están donde yo miro haber si están, veo todo al completo, no me falta nada... entonces ahora me gusta.

Siguiendo y concretando, en un tema que preocupa a la mayoría y con razón y para no sólo ceñirnos a la importancia de estar en todos los sitios y utilizar lo que tenemos en nuestra mano, para encontrar empleo vemos otro ejemplo.

Cuando los/as seleccionadores/as nos encontramos currículums que tienen un laguna en su historial laboral, un año, dos años sin trabajar, nuestra atención no sólo va a hay sino que se queda hay ¿ y por qué esta laguna? ¿Me estoy perdiendo algo? ¿Qué habrá hecho este tiempo? … todo ya gira entorno a ese vacio, a ese espacio (La presencia de lo ausente).

Si que es verdad que quién no tiene una laguna en su vida laboral, o mucha formación unos años y luego un paréntesis… pero lo que brilla y destaca es ese parántesis, y de ello debemos ser conscientes.

Hay muchas maneras sin faltar a la verdad de realizar un buen currículum y captar la atención de la persona que lo este leyendo.

Este es otro capítulo que abordaremos en nuestro blog, porque es un área que inquieta mucho y a muchos/as. Con la certeza, y con habilidad elaboraremos un currículum que facilite y capte la atención sobre lo presente y no lo ausente y esto lo aplicaremos a todo nuestro proceso de búsqueda de empleo.

¿Hacemos Networking?

La respuesta es SI, siempre, de manera selectiva y continua.

Pero qué es el networking, el networking es el procedimiento por el cual una persona establece contactos, relaciones con otras personas con la finalidad de obtener un apoyo en la obtención de un puesto de trabajo.

Las personas que quieren encontrar un puesto de trabajo deben están inmersas en este procedimiento de gestión de contactos. Hay que tomar conciencia que hay un porcentaje elevado de puestos de trabajo que no se hacen públicos, que no salen a la luz, como suelo decir yo se mueven por detrás. Y nosotros tenemos que estar delante y detrás.

Sin embargo hay muchas personas que dedican horas y horas de su tiempo en enviar su currículum por webs de empleo, mirar prensa… hacen una jornada laboral buscando empleo, y no utilizan o cumplimentan esta opción con el networking. Yo oigo escusas como no tengo tiempo, me da vergüenza ir solo/a, no se dónde buscar, no tengo contactos… Si tienes tiempo para estar 6 horas frente al ordenador puedes ir a una jornada, y todos tenemos contactos.

La gestión de contactos en este año 2010 ha alcanzado su punto más alto a través de las redes sociales, tenemos una plataforma que nos conduce a generar y mantener contactos las dos áreas principales; hacer contactos y mantener los que ya tenemos. Además nos permiten conocer, seleccionar personas que para nosotros pueden ser muy interesantes y al mismo tiempo e indirectamente, y más directamente en otros casos, que nos conozcan a nosotros.

Es curioso ver como hace décadas la gente obtenía un puesto de trabajo por herencia, a veces hay que mirar atrás porque antes también utilizaban fórmulas adecuadas. Luego en en vez de padres a hijos, se combinaba, tíos, hermanos, primos... hasta amigos ayudaban en la inserción laboral de su circulo próximo. Ahora contamos con entidades públicas, empresas y consultoras especializadas, y con los medios que he mencionado para nosotros mismos generar contactos.

Debemos seguir seis pasos y que no se nos olvide ninguno.
1. Marcarnos un objetivo.
2. En base a ese objetivo, definir el perfil de las personas que nos pueden "servir" como contactos.
3. Estudiar dónde se puede localizar a esas personas.
4. Acudir a esos lugares, jornadas, cursos, seminarios, ferias, redes... dónde están.
5. Establecer relaciones basadas en el intercambio mutuo, quiero algo, pero también tengo que ofrecer algo.
6. Mantener estos contactos, con cualquier escusa, pero mantenerlos, serán de gran ayuda hoy y mañana.

¿Hacemos networking?

Estas navidades haremos más felices a los demás, que mejor regalo...

Cuando estaba en el último curso de carrera, Psicología, una semana antes de las navidades, uno de los profesores mejores que he tenido, acabo la clase diciendo: Utilizad la psicología para hacer más felices a los demás estas navidades.

Digo uno de los mejores profesores porque además de dar las áreas que yo consideraba más propias más inherentes a la auténtica psicología o áreas que debían estar en el profesional de la psicología, era un claro ejemplo de ello. Todo lo que decía lo transmitía porque lo hacía, lo vivía y lo sentía.
Volviendo al teman; Una frase que se me quedo grabada y presente día a día. Me pareció tan importante aquello que dijo, y el peso que dio a nuestra formación; lo que estábamos estudiando servía para lo más importante la felicidad de los demás y la de uno/a.

Con el tiempo veo que tras 4 años de carrera, porque a mí me toco la época de la licenciatura en 4 años, es una de las cosas que más presente tengo y la he llevado conmigo y de ella he hecho eco a las personas de mi entorno personal y profesional.
Considero que el término de psicología es muy amplio, y aunque el que lea esto no sea psicólogo, psicóloga... incluso nunca haya leído un libro relacionado, sabe hacer felices a los que están a su alrededor.

Porque al final todos conocemos a los que tenemos cerca, sabemos que les gusta y que no, y estos días los podemos aprovechar para empezar a sacar de nosotros esa capacidad no sólo de ser felices nosotros (no sólo o no tanto) sino que también ayudar y prestar atención a las personas que tenemos cerca. Hablo de prestar atención porque cuando hablamos de la época de navidad pensamos en regalos, pero puede haber otras mil maneras, y diferentes , sorprendentes de sacarnos de la rutina y por un momento cambiar las cosas.

El otro día en el nuevo libro que me estoy leyendo de Jorge Bucay menciona que lo que soy y lo que tengo es lo que llevo "encima". Lo que se puede perder, robar… no es propiamente mío.

Hoy al hilo y en referencia a las relaciones que tenemos con los demás, venía leyendo que a las personas hay que quererlas como son . No podemos querer a alguien por su posible potencial, o por lo que nosotros consideramos que puede llegar a ser, si no por lo que es él/ella y en este instante, sino no le estamos queriendo a él/ella.

Disfrutemos aunque sólo sea por un momento de estos instantes, de estos días que nos llegan y de las personas que están en este momento con nosotros, de los que nos acompañan y hagamos que disfruten los demás, nos sentiremos mejor que nunca.

Esto es sólo un paso para seguir cultivando esta habilidad y esta potencialidad, en el día a día, ya que todos los días deberían tener algo especial y para ello es necesario muchas veces recordar el poder del ahora, disfrutar cada instante.

Estar en las redes sociales, profesionales... Internet por y para nosotros

Hay que estar en el nuevo mundo:

Redes Profesionales - hay que establecer vínculos profesionales y colaboraciones.
http://es.linkedin.com/pub/aldalan-nadia-maestro/28/8b7/97b

Redes Sociales - hay que mantener las amistades, ampliarlas y compatir.
http://www.facebook.com/pages/ALDALAN/238503439656

Hay que mostrar presentaciones de nuestra empresa, labor...a diferentes públicos, presentarse.
http://www.slideshare.net/bizkaiaformacion/presentacin-aldalan-candidato2011-6260082

Hay que darse a conocer más personalmente y ahora podemos en un cara a cara directo o con nuestro web perfil
http://www.youtube.com/watch?v=8xfyQWAfA28
http://www.curriculum-web.com/nadiamaestro/index-Curriculum_Vitae.php

Hay que tener un espacio donde escribir sobre temas que nos gustan y además que conocemos
http://www.aldalanrrhh.blogspot.com/

Hay que formar parte de la trayectoría de nuestra empresa,
http://www.aldalan.com/noticias.asp


Hay que estar en todos los sitios, seleccionados por y para nosotros, y mantener la coherencia y transparencia en cada uno de ellos.
Una labor constante, dura, intensa, pero con grandes recompensas.

Puestos más ofertados en el inicio de diciembre...

Una semana más os aporto la información que hemos recogido sobre los puestos de trabajo ofertados la semana pasada:

Como ya viene siendo habitual desde la entrada de septiembre el mayor número de ofertas las encontramos en el área comercial y ventas con un total de 157 ofertas en esta última semana. Los perfiles más requeridos para este tipo de puestos son personas con un nivel académico muy básico y que cuenten con al menos 1 año de experiencia. El tipo de contrato más habitual es de carácter indefinido con gran presencia del contrato por autónomo o freelance.

En segundo lugar nos encontramos la categoría de informática y telecomunicaciones donde sobre todo se están demandando perfiles académicos a nivel de FP2 que cuenten con al menos 2 años de experiencia en el sector.

Por último en la tercera posición de las profesiones más demandas estarían los ingenieros/as con un total de 63 ofertas publicadas esta última semana siendo los ingenieros técnicos los perfiles más demandados. En este sector el número de años de experiencia solicitada asciende hasta un mínimo de 3.

Como es lógico en estas fechas han aumentado considerablemente el número de trabajos de carácter temporal, ya señalábamos la semana pasada, para poder cubrir las necesidades de las empresas durante la campaña navideña.

Frente a las ofertas un lunes mas, hoy día 20 de diciembre podemos decir que nuestras expectativas de descenso no se han cumplido arrancamos un lunes con ofertas de empleo... cuyas características las volveremos a recoger el lunes para poder aportárolas con la intención siempre, que esta información os ayude.

Nuevas fórmulas para encontrar trabajo

Lo primero que tenemos que asumir es que nos tenemos que vender ante los demás, tenemos que proporcionarles un producto intangible con el que antes no habían topado. Pero, ¿Cómo nos vendemos? ¿Realmente es necesario?
La segunda pregunta es mucho más fácil de responder: Claro que es necesario. Es imprescindible mostrarnos como una marca y nos tenemos que promocionar como tal.
La primera cuestión en cambio tiene más fondo aunque por supuesto trataremos de explicarla.
Proponemos tres pasos a seguir:
1º Quién soy – Qué he hecho – Qué quiero hacer
2º Autoconocimiento de mis capacidades, habilidades y competencias. Si es necesario escribirlo en un papel, adelante. Es más, sería beneficioso.
3º Sentirse único, ya que sólo de esta manera cautivarás a los demás.

A continuación hablamos de las diversas formas mediante las cuales podemos encontrar empleo (diferentes vías con las que abarcar más mercado empresarial):
- Reclutamiento 2.0 Es una relación que se establece entre candidato y empresa mediante diversas Redes Sociales, en las que están: Twitter, Facebook y Linkedin entre otras. Usándolas adecuadamente y profesionalmente, las empresas pueden obtener datos de los posibles futuros trabajadores. Datos que de otra manera nunca habrían obtenido. A su vez, es una ventaja para los particulares ya que pueden dar a conocer su marca personal, establecer contacto con grupos de interés, promocionar su producto y/o servicio y conseguir que los demás asocien su marca con un valor, y por supuesto con su imagen.
- Conseguir tener Currículums originales  Ya no vale con coger una palntilla de todas las que nos podemos encontrar en Internet, hay que trabajarlo, definirlo y personalizarlo. Para ello es necesario muchas horas que luego serán una inversión que traerá sus resultados, ya que no hay que olvidar que nuestro currículum es la primera carta de presentación frente a la empresa.
- VideoBook - ShowReel - VideObra. En definitiva: Videocurrículum  Estas son las nuevas vías para hacer llegar nuestro currículum de una manera más innovadora. Los cuatro métodos son similares, aunque cada uno de ellos está destinado para un fin más específico. El VideoBook es un clip de muy corta duración en el que te muestras realizando diversos trabajos. En el ShowReel mostramos, mediante una presentación, nuestras cualidades. El tercer método, la VideObra es una manera de grabar el trabajo realizado. Y por último el Videocurrículum es una presentación de manera visual del C.V. del aspirante. Gracias a todos estos métodos podemos captar la atención del seleccionador, mostrarnos como producto diferencial y trasmitir seguridad en nosotros mismos.
- Blog  Como hemos podido comprobar, Internet nos abre puertas y nos ayuda a promocionarnos. El Blog es otra de las tantas herramientas que este mundo nos ofrece. Gracias a este método, podemos: hacer una descripción de nosotros mismos, comentarios personales, ideas, planes de futuro, sugerencias, explicar nuestro día a día o contar nuestras experiencias profesionales, explotar nuestras cualidades, cautivar a los headhunters de la red… En definitiva, vendernos como marca diferencial, como producto con valor añadido.
- Cartas personales  Instrumento muy utilizado en la actualidad. Es muy valorado por los seleccionadores, ya que son prácticamente las referencias del candidato en trabajos laborales anteriores.

Nuevas formas y vías están surgiendo para poder abarcar un número mayor de empresas a las que enviar el Currículum. Pero bien es cierto, que si no mostramos algo innovador y que marque la diferencia, no vamos a conseguir captar la atención de las organizaciones. No hacen falta excentricidades ni llamar la atención, sino que debemos ser conscientes que el mercado es muy competitivo y que hay algo de nosotros que no lo tiene nadie y que por tanto tenemos que explotar esas facetas. Destacar esas competencias y habilidades, hoy día resulta más fácil gracias a los nuevos métodos de reclutamiento.

Iniciando Diciembre, características de las ofertas de empleo...

Una vez más recogemos y aportamos información sobre las características de las ofertas de empleo con las que hemos acabado el mes de noviembre e iniciado el mes de diciembre y tocamos el autoempleo...

26 de Noviembre al 03 de Diciembre. Las ofertas con mayor demanda han sido las relacionados con el área técnica, especialmente Ingenieros Proyectistas, Mecánicos y de Obras Públicas.

También encontramos empleo que ofrecen buenas posibilidades a personas con estudios en Formación Profesional, guardando relación con lo anterior; principalmente del área técnica.

Estamos viviendo como los jóvenes se están renganchando a los FPS, casi 13.000 jóvenes han decidido realizar un FP es Euskadi, visualizando en esta formación una salida laboral.

También es interesante observar el dato del autoempleo. Frente a la crisis hay un porcentaje importante de personas que oscila entre el 12% que no descarta ponerse por su cuenta, y tiene en su mente un proyecto empresarial. Los tiempos no son los mejores pero cuando tenemos la barrera del empleo por cuenta ajena, nuestra cabeza empieza a estudiar la posibilidad del autoempleo.

Claro que para esto es necesario una concienciación, una preparación personal en todos los ámbitos, un estudio de viabilidad y un proyecto con posibilidades en el mercado laboral... lo que quiere decir un largo periodo de maduración propio y de proyecto, para evitar las mayores sorpresas posibles.

Siguiendo con el empleo por cuenta ajena y de cara a la época navideña, vemos como aumentan los puestos cara al público como Dependiente/as, Recepcionistas, Telefonistas, entre otros, para campañas específicas navideñas.

Este es el resumen que aportamos semanal o quincenalmente, de información recogida de primera mano, gracias a la parte de nuestro equipo que está continuamente en contacto con ofertas y empresas.
www.aldalan.com

El poder del silencio

De camino hacia el trabajo venía leyendo un libro que menciona el poder de la palabra, y yo me he acordado del poder del silencio (lo contrario), porque considero que tiene más fuerza y mueve más emociones que la palabra.

Entonces me he acordado, de un profesor que tuve en el Máster que realice en Madrid, de Recursos Humanos que nos hablo del silencio desde el silencio. Os pongo en situación cuando el Máster ya estaba avanzado no había quien nos callase, unos con otros... sobre todo los lunes contándonos lo realizado el fin de semana, porque el máster se realizaba en Madrid y normalmente el fin de semana volvíamos a nuestra localidad, la tierra de uno tira... Los profesores chillaban... pero no conseguían callarnos o su resultado duraba poco tiempo.

Hasta que un día uno dio con la solución. Entro en el aula en silencio se sentó y no dijo nada, lo único que hizo fue mirarnos poco a poco a toda la clase. No tardamos 30 segundos en callarnos todos, silencio absoluto, ni el 1º día cuando aún no nos conocíamos hubo tal silencio. Después de esos 30 segundos dijo "Hoy os voy a hablar del poder del silencio".

Yo hasta ese día no lo había contemplado pero con su ejemplo, con su clase y con las vivencias posteriores lo he podido contemplar, la fuerza que tiene y la incomodidad que genera. Y sino prueba de ello es que cuando estas con una persona que no conoces necesitas romper los silencios y hablar aunque sea de temas comunes, el tiempo, lo que acaba de suceder... ya cuanta más relación haya el silencio incomoda menos. La típica situación es la del ascensor, y te encuentras con un vecino que apenas conoces...

Hoy quería compartir con vosotros la importancia y el poder del silencio, algo de lo que apenas se habla y sin embargo se vivencia.

Poker de la Personalidad, ¿Quién soy?

En mi Blog hablo que el 1º paso para triunfar es conocerse a sí mismo, pero ¿cómo?, ¿quiénes?, ¿a partir de qué edades?.

Así es nuestra evolución a edades tempranas nos conocemos y luego llegamos a una etapa en la que el grupo, el entorno hace que todo este conocimiento nuestro cambie y nos empecemos a replantear un nuevo yo, un yo deseablemente social, un yo que guste a los demás.

Por lo que nos encontramos con edades ya a partir de los 20, 30, 40, en los que sin darnos cuenta hemos llegado a una situación en la que no pienso quién soy sino cómo quiero que me vean, y esto se hace costumbre.

Nuestro esfuerzo debe estar en cambiar esto, averiguar quién soy, qué potencial tengo, dónde esta mi talento (¿por qué hay empresas... que buscan el talento en otros países? si el talento esta aquí. El problema es que en la mayoría de los casos escondido.

Desde Aldalan utilizamos diferentes técnicas para averiguar ese - quién soy yo - o contestar a esta cuestión, buscar nuestra autenticidad y nuestro talento, para aprovecharlo nosotros y que lo aprovechen los demás. Hay que tener presente que mi triunfo no esta en lo que consigo sino en lo que doy, mi poder, mi fuerza, mi liderazgo esta en la huella que dejo en mi camino.

Diferentes métodos en función de la persona, un método que esta triunfando es el Póker de la personalidad a través de una partida a cartas, descubrimos nuestros puntos fuertes, puntos de mejora, y cómo me ven los demás... la duración debe comprender las 2 horas, pero aveces se minimiza este tiempo y se completa con otras pruebas. También para el análisis un grupal es un método dinámico y con grandes resultados.

En nuestra última feria de empleo, lo pusimos en marcha y no hubo un minuto en que la mesa del póker de la personalidad estuviese vacía. Y cada uno pudo llevarse lo mejor de sí mismo, qué mejor regalo.....

Hay que ser auténtico, cada vez más difícil...

Una de las bases del liderazgo (en cualquier área y a cualquier nivel), y no sólo del liderazgo sino también de la satisfacción es la autenticidad, ser auténtico, hoy he leido que "nunca habrá un mejor tú que tú mismo".

En esta época tan competitiva, tan acelerada, tan complicada en algunos casos es tan complicado ser auténtico; Nos dejamos llevar más por ser lo que los demás quieren que seamos, ser socialmente aprobados o escogidos, y aquí nos estamos confundiendo.

Hoy en día es cuando SER DIGNO DE CONFIANZA cobra vital importancia. Que los demás confien en tí depende de dos factores; que vean tu yo real y que seas leal a tus palabras. Nunca ha sido tan importante ganarse el respeto de los compañeros/as... mantener las promesas a los/as clientes/as.

Tenemos que vivir con nuestro valores, con nuestros elementos diferenciadores y no con los valores y elementos diferenciadores del resto. Hay que buscar en nuestro interior dónde están nuestros valores y nuestra diferencia frente al resto. Estoy comprobando que es algo complicado sin embargo la gente que ve su importancia y se plantea acerlo lo logra y lo comunica, lo hace visible.

La satisfacción personal, profesional consiste en buscar en nuestro interior,estar seguro de uno/a mismo/a, continuar creciendo y ser el/la mejor/a en lo que hacemos.

Somos como el resto y el resto nos pide ser distintos, ya es hora de ser auténtico, una autenticidad basada en valores. El/la que trabaja este área nota el resultado.

Todo resultado lleva su tiempo... y luego hay que mantenerlo y mejorarlo.