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viernes, 29 de octubre de 2010

El secreto del éxito: la constancia

No hay más o como digo siempre, depende como se mire todo esto, ser constante para algunos/as sencillo para otros tremendamente complicado.

Para conseguir nuestro triunfo, llámale nuestro triunfo a lo que cada uno se plantee, es la constancia y el ímpetu, esto es la fuerza el motor que impulsa a conseguir nuestro objetivo. La semana que viene hablaremos en el blog del 2º paso para conseguir el objetivo profesional, pero hoy y para acabar la semana quería hablar sobre la constancia. A veces el truco es tan sencillo como esto (ayer leí una frase: "No busques fuera, el cielo esta en tu interior". Pero ver lo sencillo a veces es complicado... otra paradoja más.

Vemos a los/as profesionales, a las personas que tienen éxito y que han conseguido no sólo llegar sino mantenerlo y la base es el esfuerzo, la constancia y la perseverancia, sin esto es imposible. El objetivo puede ser muy lejano pero si hay constancia se alcanzará, el objetivo puede estar muy cerca pero sino hay perseverancia se perderá.

Las semana que viene trabajaremos nuestro inventario, qué tenemos y qué no tenemos para conseguir nuestros propósitos.

jueves, 28 de octubre de 2010

Presentacion aldalan-slideshare. El poder de las redes sociales.

Encontrareis una presentación nuestra en http://www.slideshare.net/aldalan/presentacin-aldalan-2009-2010, esta presentación ha tenido más impacto que todos los mailings enviados, increible y cierto.

Estamos utilizando las redes sociales para establecer y mantener relaciones comerciales, que es tan importante establecerlas como mantenerlas, aunque yo creo que es más importante lo 2º, y para fomentar nuestras áreas de orientación formativa y laboral.

Trás dos años de pruebas, ensayo-error, posicionamiento con algunas no con todas porque es imposible hacer un buen uso en todas hay que seleccionar sino sólo estaríamos a ello y esto tampoco es posible ni factible ni viable... el caso es que el resultado es sorprendentemente exitoso. Ya en todos nuestros talleres de empleo están las redes sociales porque nosotros/as mismos/as hemos visto su poder y el poder que pueden tener para el empleo.

Antes de probarlo con los demás hay que probarlo con uno/a mismo/a.

El primer paso para conseguir tu objetivo profesional

Lo más importante, lo básico y esencial, aunque suene un poco... para conseguir tu objetivo profesional es saber cuál es, puede sonar muy extraño o no, hay mucha gente que no tiene definido su objetivo profesional o no como debería.

Hay que visualizar, plasmar nuestra meta con todo tipo de detalles. Yo siempre veo la relaciòn con la compra de un coche, cuando vas a comprar un coche te proponen que montes en el, y si te descuidas dar una vuelta en el, de esta forma ya estas dentro, ya estas tocandolo, ya estas en el final. En este caso es lo mismo hay que empezar la casa por el tejado, pero claro luego volver atrás. Porque digo esto porque primero hay que detallar cual es nuestro objetivo, hay a personas que les resulta más sencillo plamar primero lo que saben a ciencia cierta lo que no quieren, y eso les ayuda a quedarse con lo que quieren y otros/as tienen la formula de pensar como les gustaría verse, en el ámbito laboral, en 1-2 años.

Es importante aportar todo tipo de detalles, definición del puesto, puestos de trabajo, sector, tipo de empresa, funciones a desarrollar, trabajo en equipo o solitario, ámbiente, ubicación.... Hay una dinámica que recibe el nombre de "sueña tu futuro" y recoge esta última información.

Una vez que tienes los detalles, entonces ya puedes empezar a buscar porque ya sabes lo que buscas.

miércoles, 27 de octubre de 2010

Para conseguir tus objetivos profesionales, personales...

Hay 3 pasos básicos que debemos seguir para cumplir cualquier objetivo, deseo. Lo podemos aplicar al ámbito de búsqueda de empleo y además a cualquier área social, personal....

Si tienes un deseo, que te recomiendo que si no lo tienes empieces a pensar en ellos y a tenerlos , porque así entre otras cosas el día a día, que aveces es duro, se hace más llevadero... para conseguirlo hay que seguir 3 pasos, a veces sencillo y otras veces complicado.

1. En primer lugar define bien lo que deseas, lo que quieres alcanzar, con todo tipo de detalles y visualiza el mejor resultado posible.
2. Haz un inventario y determina qué tienes y qué no tienes para conseguirlo, en el ámbito de recursos, competencias, barreras... y define como aprovechar lo que tienes y cómo superar lo que no tienes.
3. Avanza con constancia hacia ese deseo, hacia ese resultado final apoyandote en tus funtos fuertes para lograrlo.

No hay personas sin talento, sólo hay personas que no aprecian sus aptitudes, sus habilidades, y por eso a menudo tampoco las desarrollan. Mira donde esta tu talento y disfruta de este.

lunes, 25 de octubre de 2010

Talleres para el empleo

Ya se nos aproximan los 7 años de actividad en orientación y búsqueda de empleo. Esta actividad ha tenido una transformación, al menos una de sus áreas, en los denominados talleres de empleo.

Desde hace varios años colaboramos con centros de formación, universidades, entidades públicas y con particulares individualmente en la elaboración e impartición de Talleres para el empleo.

Talleres destinados a orientar, informar y marcar la diferencia en la búsqueda de empleo y superar un proceso de selección. Cada taller es diferente en función del cliente que lo contrata y del público al que va dirigido. De esta forma trabajamos tanto con grupos de universitarios/as y Fps, grupos de personas sin estudios o estudios básicos, grupos de inserción social, grupos de directivos/as, grupos de persona que vienen de otros países...

Cada taller aporta un contenido minucioso y específico para el público concreto, además de ser totalmente práctico y aportar la realidad laboral y las fases concretas para acceder a un puesto de trabajo.

En pocas horas, normalmente entorno a 6-10 horas, el grupo adquiere los objetivos centrales; Quién soy, Qué quiero, Cómo conseguirlo, Cómo diferenciarme del resto para ser seleccionado.

Una transformación basada en nuestra experiencia y en las demandas actuales, que esta aportando herramientas y habilidades a lo/as asistentes, de ahí la denominación de taller.

viernes, 22 de octubre de 2010

Los puestos más ofertados esta semana, en Bizkaia

Desde el departamento de prospección de Aldalan:

Los puestos más demandados en la semana del 17 al 22 de Octubre son aquellos que están relacionados con el área administrativa (auxiliar, administrativa, recepcionista…) concretamente mujeres y sin unos requisitos muy específicos más que una experiencia mínima y una base formativa, por otro lado, el puesto de comercial también está muy valorado y se tienen especialmente en cuenta las habilidades personales de los candidatos (relaciones públicas, don de gentes…) por encima en algunos casos de las habilidades profesionales.

Los puestos más demandados dentro del área técnica esta semana han sido en primer lugar el de Ingeniero Director de proyectos y en el segundo lugar el de Técnico comercial.
Cabe destacar que los principales requisitos que se exigen son un nivel alto de inglés, siendo valorable a su vez, poseer conocimientos de un segundo idioma (francés o alemán). También es preciso señalar que las empresas buscan personas con habilidades para trabajar en equipos y con capacidad de comunicación y liderazgo. La gran mayoría de ellas precisan incorporar a trabajadores que hayan realizado su labor en un puesto similar y que hayan trabajado en una empresa del mismo sector.

Desde que llega la crisis, también nos involucramos en Empleo en la construcción - Aldalan y Sistemas RPH

Dede el 2008, Sistemas RPH empresa involucrada en el apoyo en la inserción laboral y la reincoporación al empleo, nos brinda su conocimiento. Gracias a ello hemos podido mejorar nuestro sistema de gestión diseñado para aportar una solución laboral a las personas que provienen del ámbito de la construcción.


Sistemas RPH se encuentra a la vanguardia en la aplicación de los materiales más innovadores de la industria química, y en definitiva, en todos los aspectos de la química para la construcción.


Gracias al conocimiento aportado desde Sistemas RPH en el ámbito de la construcción y en las demandas en este sector y a la experiencia de Aldalan en la inserción laboral, ofrecemos una metodología para encontrar un empleo o reincorporación laboral.


Para ampliar más información sobre la empresa Sistemas RPH http://www.sistemasrph.com/

Noticia publicada en: http://www.aldalan.com/noticia_completa.asp?id=31

jueves, 21 de octubre de 2010

Nuestra Colaboración con BizkaiaFormacion.

En el 2007 se crea formakide de la mano de Aldalan, Formakide es la denominación social de www.bizkaiaformacion.com página web que aglutina la formación de Bizkaia. De esta forma a la gente de la provincia le resulta más sencillo buscar un curso, un master.... lo tiene todo en el mismo sitio. Desde Aldalan damos un apoyo en el ámbito de interactividad: Respondemos a las consultas on line en materia de empleo, orientación formativa y laboral. Bolg: Damos y aportamos información en el espacio de empleo, información documentada por la propia consultora o localiza y seleccionada en medios de Internet, Prensa... Redes SOciales; Fomentamos la información de la web entre las redes sociales. De esta forma hemos conseguido que Bizkaiaformacion además de ser la 1º web que aglutina la formción de la provincia, sea un espacio de interactividad orientación e información sobre el empleo, y otras áreas que puedan interesar; ocio, social, cultura...

Tenemos que destacar que la entrada más popular desde el 2007 la hemos conseguido en un sólo día y fue ayer. Espacio físico para Bizkaiaformacion. Las personas que se acercan a las oficinas de Aldalan tienen información sobre la oferta formativa que la web tiene en ese momento y son resueltas las inquietudes que están en nuestras manos. Quizá sea porque hoy más que nunca la gente necesita poyo en el ámbito de orientación formativa, lo 1º porque los que están en desempleo deben ocupar su tiempo y reciclarse y lo 2º porque no se trabata de formarse por formarse sino de formarse para el empleo y de acuerdo a este.

miércoles, 20 de octubre de 2010

Mi propio libro: Qué demandan las empresas qué ofertan los candidatos

Desde años tengo la intención, motivación, ilusión de escribir un libro. Tengo claro que quiero que sea sobre el empleo, y como encontrarlo y entrar en la empresa... , y sobretodo que sea diferente y real.

Desde Aldalan en más de 6 años de actividad, más de 1.800 personas atendidas en áreas de orientación formativa, laboral, búsqueda de empleo, y al año casi rondando las 1000 personas con las que tenemos contactos para buscarlas empresas para que realicen prácticas, contamos con la realidad de una parte la empresa y de la otra; el candidato/a. Contamos con las dos perspectivas, con las dos realidades y con las dos expectativas. Esto considero que es un plus que se debe trasmitir porque hemos aprendido gracias a la gente. Y ahora puede haber gente que aprenda que hay que hacer y que no hay que hacer.

En las entrevistas de trabajo, vemos gente que ha fallado en ciertas áreas de comportamiento y acaba la entrevista y se aprecia que no se han percatado, se van tan contentos, o que lo atribuyen a su currículum, a que hay mucha gente en el proceso de selección... y es tan visible, yo estoy segura que si se ponen en la posición de entrevistador/a y hacemos lo que han hecho ellos/as no nos seleccionarían, es más hemos hecho prubas que corroboran esto...

Espero algún día tener tiempo y las herramientas necesarias para tratarlo todo, bueno todo...es muy ambicioso, pero si lo que más aporte, en un libro.

Aldalan - noticia en ADN

Recopilando nuestro historial y noticias publicadas sobre Aldalan, os muestro otra:

Aldalan, es la primera consultora de Recursos Humanos, establecida en Bizkaia, destinada a la búsqueda de un empleo o un cambio profesional. La empresa cuenta con consultores de Recursos Humanos, Herramientoas y múltiples metodologías para ofrecer una apoyo activo y personalizado en la inserción laboral.

Tres divisiones desde el 2007. ALDALANCANDIDATOS, es la división con la que comenzarón y continúan, centrada en la persona que busca un puesto de trabajo o un cambio profesional. Nos encargamos de ayudar tanto a las personas que buscan un primer empleo, un cambio profesional o un puesto directivo.

Hasta el momento el 95% de las personas que hemos ayudado en su búsqueda de empleo, cuenta con una formación base de titulado, diplomado, licenciado.

ALDALANEMPRESAS se centra en envíar currículums adecuados a las necesidades de las empresas.

ALDALANCENTROS, a los centros de formación les ofrecemos empresas para que sus alumnos realicen prácticas, promocionar su centro y sus ofertas formativas.

(artículo resumido)

martes, 19 de octubre de 2010

Ferias de empleo juvenil y autoempleo.

Dos ferias muy recomendables para personas que están buscando un puesto de trabajo o ponerse por su cuenta.

Ayer y hoy en el BEC feria emprende, para emprendedores del País Vasco. Se recogen diferentes stands y jornadas sobre el área de emprendizaje y resolución de dudas en este ámbito además de impulsar la motivación hacia el autoempleo y mostrar las herramientas para lograrlo.

En Noviembre se celebrará la 2º feria de empleo juvenil, prestik 2010, en el palacio Euskaduna, Stand de empresas para dejar currículums, talleres para trabajar la búsqueda de empleo, y la consecución de un puesto de trabajo y otros espacios de gran interés en el ámbito de inserción laboral.

Espero que os sea de utilidad, es importante resaltar que el canal que más facilita la inserción laboral sigue siendo los contactos, es en estas ferias donde también los podemos encontrar.

lunes, 18 de octubre de 2010

Libros de interés destinados a la satisfacción personal y el liderazgo.

Este fin de semana he comenzado con dos libros que me parecen interesentates y propios para recomendar ya que además están relacionados con el área del blog; satisfacción personal y liderazgo.

"El líder que no tenía cargo", una fábula moderna sobre el liderazgo en la empresa y en la vida. de Robin Sharma, autor que ha compartido durante más de 15 años su fírmula para el éxito con las empresas lideres de Fortune 500 y personajes destacados en todo el munco. Un receta que le ha convertido además en asesor del liderazgo internacionalmente.

Otro libro un poco más "interno" "Haz realidad tus deseos de una vez por todas", como superar los miedos y alcanzar tus objetivos. La autora es Barcara Berckhan (pedagoga y consejera) . Aquí se mencionan desde ciclos de visualización hasta planes concretos de acción.

Aldalan recibe la consideración de NoviaSalcedo

Aldalan recibe la consideración de NoviaSalcedo como empresa que a lo largo del 2009 ha contribuido a la integración profesional de jovenes
Fundación Novia Salcedo- 31/3/2010
Se presenta la III Edición del Premio NoviaSalcedo para reconocer aquellos protagonistas comprometidos en aportar estrategias de solución a esta problemática: a nivel internacional.Tanto de personas como de empresas o de instituciones.Esta tercera edición tiene mucha más sentido si cabe, en un momento en el que los jóvenes están sufriendo las consecuencias de una crisis que no ha sido provocada por ellos.El Premio Internacional NSF es un instrumento al servicio de nuestras acciones que cuenta con un jurado de máxima calidad presidido por Federico Mayor Zaragoza y auspiciado en su I Edición por SS AA RR los Principes de Asturias.Entre las empresas e instituciones que han constribuido a la integración profesional de los jóvenes en 2009 se encuentra Aldalan.

viernes, 15 de octubre de 2010

Ahora más de 21000 empresas en contacto

En el año 2007 en Aldalan

El departamento de Gestión de Aldalan ha gestionado en el año 2006, más de 5000 ofertas de empleo. Estas ofertas se han centrado en puestos medios-altos y altos. Y más de 5000 empresas se han adherido al sistema de preselección de Aldalan. Más de 5000 empresas han recurrido a Aldalan para preseleccionar personal y recibir currículums.Los logos de las empresas adheridas irán rotando en el enlace empresas colaboradoras, espacio que aprovechamos para mostrar las empresas con las que mantenemos contacto y al mismo tiempo les agradecemos la confianza depositada en Aldalan.

Evaluando los meses del 2010 hemos vivido una disminución en las ofertas externas: ofertas que aparecen en Prensa e Internet de cerca a un 30%, y también en calidad (salario.....) Sin embargo las ofertas que nos llegan directamente a la consultora siguen en aumento ya que ahora contamos con más de 21.000 empresas de Bizkaia, lo que recoge además todos los sectores. Empresas con las que hemos establecido contacto para colaboración en el ámbito de prácticas y empleo. Ya aprovechamos desde este Blog para darles nuestro agradecimiento por su confianza y continuidad en el tiempo con nosotros (volviendo a la entrada anterior, necesitamos de los demás y vemos que a ellas nuestra colaboración también les es provechosa)

Necesitamos de los demás y los demás necesitan de nosotros

Los demás necesitan de nosotros y nosotros necesitamos de los demás, si no no podríamos sobrevivir.

Venía leyendo una historia en el autobús que la voy a resumir: Un hombre que soñando ve dos caminos uno conduce a una puerta negra y otro a una puerta blanca. Escoge el camino que le lleva a la puerta negra y oye gritos, lloros…la abre y ve a 100 personas en una mesa llena de comida con una larga cuchara pegada a la mano, la cuchara les permite alcanzar la comida, pero al ser tan larga no se la pueden meter a la boca y se están muriendo de hambre.
Cierra la puerta el hombre y recorre el otro camino la puerta blanca, por este camino no se oyen gritos, la abre y lo mismo una mesa llena de comida con 100 personas la larga cuchara pegada a la mano, pero aquí no se mueren de hambre porque se están dado de comer los unos a los otros. Han decidido que colaborando es la forma de sobrevivir y que si no estuviese el/la otro/a estarían sufriendo y a punto de morir.

jueves, 14 de octubre de 2010

Nuestro valor, cómo obtenerlo y cuantificarlo.

Tenemos que conocer nuestros valores, competencias, habilidades... y su fuerza, su importancia, su impacto

Muchas veces el desarrollo de nuestros valores y sentirnos agusto con nosotro/as mismo/as viene desde nuestro propio interior y lo externalizadamos, somos conscientes nosotros/as mismos de nuestro potencial.

Además hay otras veces en que son los demás los que nos trasmiten nuestros puntos fuertes y los interiorizamos, cualquier fuente es buena para conseguir la satisfacción personal de la que hablamos el otro o yo.

Lo que no hay que olvidar es que es una cosa de 2, si el otro la ve en mí la tengo que interiorizar, y si yo la veo en mí la tengo que externalizar.

Clave; Nuestro valor lo tiene que medir un/a "maestro/a", cuando quieres saber el valor de un anillo vas a una joyería, cuando quieres saber el valor de un coche acudes a un experto/a en automoción..., tenemos que buscar también nuestro/a maestro/a para la autoevaluación, no vale cualquiera. No vayas por la vida pretendiendo que cualquiera descubra tu verdadero valor.

Aldalan con las redes sociales

Desde el 2007 en la colaboración en el ámbito de gestión, orientación y empleo a Bizkaiaformacion, Aldalan comienza su andadura en las redes de contactos. En el 2009 nos introducimos en facebook, contando ya con más de 1.800 amigos, y más de 1.000 seguidores. Y desde principios de 2009 también en twitter slideshare.

A través de las redes sociales hacemos un repaso sobre la trayectoría de Aldalan, los proyectos presentes y futuros y aportaremos consejos para la búsqueda de empleo y aspectos valorables por los/as entrevistadores/as.

miércoles, 13 de octubre de 2010

Artículos Mujeres poderosas en los negocios

Aldalan es la empresa encargada de la gestión de Bizkaiaformacion, y de dar soporte en el área de empleo a esta web destinada a recoger la oferta formativa para la provincia de Bizkaia, ha seleccionado una noticia considerando puede ser de interes. "Algunas de las mujeres más poderosas en los negocios.

Del artículo podemos extraer que el factor común de estas mujeres es estar en una media de edad de 50 años, son socias de un exclusivo club desde que se estrenó hace más de una década para reflejar el avance de la mujer en un mundo dominado por hombres y Dominan las directivas de origen británico, chino y francés.

Un dato curioso, o al menos a resaltar es la mejor pagada es Carol Bartz. La máxima responsable de Yahoo! se embolsó el año pasado 47,2 millones de dólares

Para más información http://www.bizkaiaformacion.com/blog/empleo/mujeres-negocios-759.html

Nuevas Oficinas de RRHH en el centro desde el 2008.

ALDALAN, empresa de consultoría de empleo y formación, acaba de estrenar oficinas en Bilbao tras su traslado desde la localidad de Sondika hasta el barrio de Deusto, en la capital vizcaína. Una apuesta que viene “facilitada” por el notable crecimiento de la firma, que además va a aprovechar este cambio para potenciar dos de sus tres áreas de trabajo, el servicio al particular en la búsqueda privada de empleo (AldalanCandidato) y los servicios dirigidos a centros de formación (AldalanFormación). Su oferta se completa con los servicios de AldalanEmpresa.
Nadia Maestro, gerente de Aldalan, apunta que el cambio de sede social les permite estar en un lugar estratégico, “a pie de calle y, por lo tanto, dar un mejor servicio al público”. Un traslado que ha supuesto una “inversión importante” al dejar un local alquilado por otro que ha sido adquirido y que ha requerido del acondicionamiento y equipamiento del mismo.
La consultora vizcaína, que mantiene su plantilla de siete personas aunque no se descarta un crecimiento en los próximos meses, ha querido acompañar su llegada a Bilbao con la potenciación de sus servicios en Bizkaia, “un territorio que conocemos muy bien en temas de empleo y formación. Es en este último apartado donde hemos ampliado más”, confirma Nadia Maestro, “sobre todo en nuestro relación con los centros de formación -desde FP a universidades pasando por escuelas de negocios o máster-. En lo referente a Bizkaia tenemos registrados en nuestra página web unos setenta centros”.
En este caso lo que hace Aldalan no es impartir formación sino promocionar a los centros de formación para captar alumnos. Además, una vez que éstos finalizan esa formación les ayuda a buscar una empresa para la realización de prácticas o conseguir un empleo.
A medio plazo, y como se recoge en el Plan Estratégico 2007-2010, los responsables de esta firma se plantean además llegar hasta Álava y Gipuzkoa con la apertura de delegaciones en estos territorios.
Tutor de formación
Por el momento cabe reseñar una destacada novedad que la empresa ha incluido en AldalanFormación. Se trata, en concreto, de la habilitación, aprovechando la mayor superficie con que cuenta ahora, de un espacio exclusivo para la formación con un tutor con amplia experiencia en la materia que ayuda al cliente a elegir la formación más adecuada a sus capacidades y al mercado laboral y el lugar donde poder cursar la misma. Como otra opción aparece la página web www.bizkaiaformacion.com.
Sin olvidar tampoco el esfuerzo que se prevé acometer en el servicio al particular en la búsqueda privada de empleo, Nadia Maestro añade como segundo objetivo de esta consultoría para el ejercicio en curso “el incremento de las ofertas internas; es decir, lo que nosotros recogemos como llamadas que recibimos directamente de las empresas para solicitarnos personas adecuadas a un puesto a cubrir”.
Por último, hay que subrayar la participación de Aldalan en el programa Aurreratu en favor de la conciliación de la vida laboral y personal, “un aspecto que hoy en día se considera fundamental”.
Por encima de las 5.000 más de cinco mil empresas incluidas en el listado de clientes y más de cinco mil ofertas gestionadas son los números de Aldalan al cierre de 2007, en el que “hemos aumentado de manera considerable la cifra de ofertas que las empresas nos canalizan -cada vez nos conocen más- en lugar de optar por los anuncios en prensa o internet”. La consultoría ofrece además unos notables resultados, “con un setenta y cinco u ocho por ciento de colocación en puestos medios-altos y altos, que es lo que trabajamos”. Una demanda que hoy llama a ingenieros, administrativos y comerciales.


http://www.aldalan.com/planes.asp

viernes, 8 de octubre de 2010

Aldalan Blog: Libros de Interés - Mente Sana - Ser feliz

Aldalan Blog: Libros de Interés - Mente Sana - Ser feliz: "Lo que nos hace falta para estar bien en todos nuestros ámbitos; social, personal, laboral, es tener una mente 'sana'. Que es la base para c..."

Libros de Interés - Mente Sana - Ser feliz

Lo que nos hace falta para estar bien en todos nuestros ámbitos; social, personal, laboral, es tener una mente "sana". Que es la base para conseguir de lo que continuamente hablamos el triunfo, destacar...

La casa hay que empezarla por la base, es tener una mente "sana", sentirse bien, agusto con uno mismo, y disfrutar el momento, cosa que nos cuesta mucho. Pero pensar por un momento el poder del "ahora", 1 segundo disfrutar este momento. Parar y reflexionar unos instantes lo que soy, y no tanto lo que tengo, y si pienso en lo que tengo pensar en las personas, no en lo material,que es lo que constituye mi yo, mi persona. Se trata de cambiar nuestro pensamiento para poder ser feliz, porque esta vida pasa muy rápido, y puede ser un camino de rosas, o un camino de espinas, pero lo que si es verdad, es que muchas veces esta en nosotros que ese camino sea de una forma o de otra, porque no sabemos o no nos han enseñado o no tenemos tiempo para trabajar la felicidad y disfrutar los pequeños detalles, celebrar los pequeños éxitos, aprovechar los pequeños momentos...

Yo soy una aposionada de la lectura, pero hay libros y autores, como es el caso de Jorge Bucay es que os puedo recomendar, para trabajar el área que os comentaba. Creo que no me queda uno de sus libros por leer y en todos se aprende, y no sólo es aprender, es crecer desde el interior, todos te aportan en lo personal-en el interior. A mi me enseñarón en la carrera que lcon el paso del tiempo irremendiablemente lo de afuera (nuesto físico) decrece, sin embargo lo de dentro es lo único que puedo seguir creciendo.

Para acabar y consejo para plantearse fin de semana; Invertimos todo nuestro tiempo, y si nos ocurriese algo invertiriamos todo por ese tiempo. El tiempo es el mayor valor que podemos ofrecer a los demás y que nos podemos ofrecer a nosotros mismos.

Practicum Psicología

Nadia Maestro, responsable de la consultora de empleo y formación Aldalan fue la encargada de la apertura de la sesión de la Jornada de Practicum de Psicología de la Universidad de Deusto. Esta, se organizó el 28 de abril del 2010 en el Auditorium de la Universidad de Deusto. En ella estuvieron presentes la Decana de la Universidad de Deusto (Susana Gorbeña), el coordinador de la sesión de Practicum (Luis Tomás Fañanas) y de diversos profesores del área de la Psicología.
Nadia Maestro como ponente invitada, explico su trayectoria académica y laboral. En la que destaco la importancia de la formación continua,
Experiencia (trayectoria, proyecto Aldalan, breve explicación en que consistía Aldalan)
Practicum ¿Por qué? Beneficios.
Consejos muy útiles para la búsqueda de empleo
Más información: http://www.bizkaiaformacion.com/blog/Formacion/jornada-practicum-499.html

jueves, 7 de octubre de 2010

Alumnado en Prácticas

A partir de esta semana ya contamos con alumnado en prácticas, Alumnos/as de los centros clientes de Aldalan realizarán prácticas en empresa, tanto ellos/as podrán adquirir una experiencia práctica adecuada a la formación recibida, como la empresa poder conocer gente a través de las prácticas.

Revista GATZA habla de Aldalan,

Revista GATZA - 7/8/2009 - Revista de la Asociación de Sociedades Laborales de Euskadi

Aprovechando el cierre de los cursos correspondientes al 2008, les hemos realizado una pequeña entrevista para conocer sus objetivos y el resultado de la colaboración con ASLE.1) ¿Cuál es el origen de ALDALAN?Aldalan surge en el 2004 como consultora especializada en la búsqueda privada de empleo. Las consultoras de Recursos Humanos de la provincia se centraban y centran en las empresas, en servicios de selección de personal.Los servicios centrados en el particular y de apoyo a la inserción o reinserción laboral eran públicos. Planteamos la posibilidad de un servicio privado, diferente y activo de búsqueda de empleo centrado en titulados as.Fue un proyecto enmarcado dentro de un programa de innovación, gracias a la diferenciación que otorgaba y al uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación ( ProgramaSustatu ebit a través de BEAZ S.A) y calificado como I E desde el INEM, proyecto empresarial generador de empleo estable.2) ¿En qué actividad está centrada ALDALAN?Aldalan cuenta con 3 divisiones, las 3 tienen como base la gestión deprácticas y empleo.Aldalancandidato Dirigida a personas.Buscamos su empleo. Apoyo en la inserción profesional. Colaboramos con titulados/as, diplomados/as ,licenciados/as en su contacto con empresas.Tenemos diferentes planes de empleo dada la gran diversidad deperfiles con la que trabajamos, pero la estructura o esquema puede definirse de la siguiente forma: Diseño de un currículum competitivo, evaluación del talento, entrenamiento para superar un proceso de selección, posicionamiento del currículum en nuestra web accesible por más de 5000 empresas de Bizkaia, gestión de ofertas externas-ofertas que aparecen en prensa e Internet y presentación de la candidatura a ofertas que nos llegan directamente a la consultora. Además, las personas asociadas tienen un área de asesoramiento y foro de empleo on line.Aldalanempresas Dirigida a empresas.Buscamos su rentabilidad.Colaboramos con empresas de Bizkaia en procesos de recolocación de personal. En este sentido tenemos dos labores;1) Buscar una nueva empresa, un nuevo puesto de trabajo a la persona cesada y 2) Redefinir las funciones de las personas que quedan en la empresa, fomentar la comunicación y motivarlas (ya que en su inmensa mayoría piensan que van a ser ellos los próximos, y el ánimo y el rendimiento se ve disminuido).Unido al área de aldalancandidato, a aquellas empresas que están incorporando personal les facilitamos currículums de las personas de nuestra base de datos junto con un informede sus competencias. Aldalancentros Dirigida a centros, entidades, asociaciones de formación.Buscamos su crecimiento.Colaboramos con diferentes centros en la búsqueda de prácticas de sus alumnos/as acordes al programa recibido.Contactamos con empresas, concertamos las entrevistas, gestionamos el convenio y evaluamos el gradode satisfacción del alumno/a y empresa durante las prácticas y si continua en la empresa mediantecontrato una vez finalizadas las prácticas. Consideramos que esta labor supone un crecimiento al centro porque le posibilita ocuparse de las labores más propias o más relacionadas con su actividad y contar con una consultora especializadas en el área, y con una base de contactos de más de 15.000 empresas. También participamos en programas con compromisos de contratación facilitando al alumnado el servicio de empleo a través del centro.Trabajamos con la entidad pública.Realizamos estudios de mercado socio laborales a Behargintzak. Y somos centro promotor desde el 2005 en los programas de Empleo y Formación de la Diputación Foral de Bizkaia. El mes de abril gestionamos los talleres de empleo, celebrados en el Palacio Eskaduna, Salón de Empleo y Formación, Prestik, organizado por la Diputación Foral de Bizkaia, etc3) ¿Quiénes componen la consultora?Somos un equipo multidisciplinar; Psicólogas, Psicopedagogas, Abogadas, Economistas, Expertas en Marketing, etc y homogéneo en la especialización en el ámbito de recursos humanos y en valores: Innovación, Colaboración, Dedicación y Adaptación. Con formación diversa, pero con la misma visión y visión realizamos proyectos integrales, realistas y con resultados visibles.4) ¿Desde cuándo colaboran con A.S.L.E.? Colaboramos con ASLE desde hace 3 años, en el ámbito de gestión de prácticas y de empleo, de la diferente oferta formativa que presentan a través del INEM. Con más 10 cursos anualmente apoyamos a ASLE, en la búsqueda de prácticas adecuadas al programa teórico impartido y al perfil e intereses del alumnado.5) ¿Qué opinión os merece la colaboración con ASLE?La colaboración con ASLE la podemos definir como el punto de crecimiento de Aldalan. Fue el momentode inicio y desarrollo de la división de Aldalancentros y aprovechar nuestro contacto con empresas parabrindárselo a centros de formación. Si no hubiésemos contado con esa primera confianza de ASLE y entre ambas partes definir esta labor, quizá sería un área en la que no hubiésemos entrado.Y a día de hoy colaboramos con más de 10 centros representativos de formación en Bizkaia, por lo que es una de las áreas centrales de la consultora y que esta experimentando en los últimos meses un crecimiento llamativo.Además nos permitió elaborar un servicio distinto, por lo tanto continuarcon nuestra diferenciación; ya que hasta el momento, no hay ninguna consultora de Recursos Humanos que brinde sus servicios a centros o entidades de formación, en este sentido.6) ¿Cuáles son los proyectos, retos y objetivos que os planteáis a corto plazo?Tenemos previstos nuevos programas de formación y empleo que presentaremos a la Diputación Foral deBizkaia este mes, esperando poder llevarlos a cabo a lo largo del 2010 y seguir contando con los centros,particulares y empresas que hasta el momento han confiando en nosotros.Y otros con los que podamos establecer relación. Es un año o años para trabajar en el núcleo de nuestra actividad e inicio empresarial: prácticas y empleo, manteniendo nuestra dedicación, trabajo e innovación.7) Desde vuestra experiencia diaria, ¿Cómo veis la situación actual?Acorde a un artículo que acabo de leer; vemos y vivimos la situación actual como una desaceleración económica, un cese continuo de contratos y un parón en la creación de nuevos puestos. Hay empresas que realmente tienen que cesar contratos porque no tienen trabajo o porque los proveedores no pueden hacer frente a sus pagos y hay otras empresas que siguen con su actividad normal y sin embargo el miedo general les impide contratar, por lo que la situación empeora drásticamente. Considero que ahora es el momento de iniciativas de formación y reciclaje porque la sociedad laboral va a ir avanzando y como la gente que esta desempleada no se actualice en conocimientos y prácticas no se va a poder subir al tren laboral.

GATZA 13 Junio 2009 Nº 131

miércoles, 6 de octubre de 2010

Currículums Vitae que revolucionan

Hoy comenzamos a investigar la última modalidad en currículum, bueno la última por ahora. Hemos dado un paso más en lo que era la última, hasta hace un mes: El Currículum web, que yo personalmente lo considero muy acertado sobretodo para ciertos perfiles y una diferenciación más. Ahora pasamos a otra modalidad, que nos va a revolucionar, ya os iré ampliando la información.

Para tener éxito en las dinámicas de grupo en un proceso de selección.

5. Para tener éxito en las dinámicas de grupo en un proceso de selección.

Lo primero y básico es llegar con tiempo suficiente, para evitar nervios… y sobre todo falta de puntualidad.
Lo segundo respetar y seguir las indicaciones de las personas que van a realizar las dinámicas de grupo, que suele tratarse de varias personas, normalmente 3 del departamento de Recursos Humanos.Lo tercero prestar atención al material que te proporcionen, realizando una primera lectura y marcando la información que consideres importante. (Puede ser una dinámica ficticia o una dinámica sobre un aspecto posible en el puesto de trabajo).
Normalmente dividen al grupo, que suele ser de 8-10 personas, en dos grupos, para que lleguen a una solución colectiva. Último paso y clave, escucha lo que el resto del personas de tu grupo dice, opina y une ideas (no seas ni el protagonista por tener el mayor tiempo la palabra, ni pases desapercibido/a dedicándote a escuchar, se diplomático/a, escucha y aporta). El éxito reside en que tú seas el que lideres el resultado final, y consigas un consensuo en el grupo, ya que cuando se realizan las dinámicas de grupo se persiguen dos objetivos: 1 ver que habilidades sociales tiene la persona. 2 Cómo trabaja en equipo, porque ese trabajo al que se aspira lo exigirá.
Si piden un/a portavoz es muy positivo que tu selecciones una persona del grupo que consideres lo puede hacer de manera oportuna (de esta forma muestras la capacidad de delegar y que has sabido observar, seleccionar, y dirigir quien os puede representar de manera adecuada.
Consejo aportado por aldalan http://www.aldalan.com/

Para encontrar más consejos que hemos ido aportando puedes consultar http://www.bizkaiaformacion.com/blog/empleo.html

martes, 5 de octubre de 2010

OFERTAS DE PRIMERA MANO

Nuestros comienzos: Aldalan
OFERTAS DE PRIMERA MANO
Internet - Portal de Empleo
año: 2004
Aldalan se constituye como consultora de Recursos Humanos centrada en la persona, en la persona que esta buscando un puesto de trabajo o un cambio profesional.El equipo de Aldalan esta especializado en la búsqueda de empleo e intermediación laboral. Tras una evaluación inicial integral, promocionan y gestionan el currículum, por diferentes vías; ofertas de prensa, ofertas de internet, ofertas que a ellos mismos les llegan y por presentación directa a la empresa. En este 1º año de actividad ya tienen expectativas de crecer verticalmente, en el número de personal, oficinas... y Horizontalmente ampliando el número y la calidad en los servicios. Están pisando fuerte en un terreno nuevo e innovador en Bizkaia y al mismo tiempo muy demandado.En bandeja te sirven la posibilidad de contar con ofertas de primera mano.

http://www.aldalan.com/noticias.asp

lunes, 4 de octubre de 2010

Para qué Blog Aldalan

Este Blog servirá tanto para dar a conocer la actividad realizada durante más de 6 años, por la que han pasado miles de personas y han colaborado más de 21000 empresas cuyos logos se estab subiendo a la web, como para informar de actuales y futuros proyectos y a su vez aportaremos nuestro conocimiento de búsqueda de empleo e inserción laboral a través de consejos para encontar trabajo esperando que os sean de utilidad.

DATO Bizkaia - Aldalan crece un 15% su número de clientes

Revista que habla de aldalan:

14 Ene 2009 ... Aldalan, la única empresa privada de Bizkaia que presta servicios de búsqueda de empleo y recolococación profesional, ha incrementado un 15% ...
http://www.datodigital.es/bizkaia/noticias/Aldalan-crece-un-... - 15k

fuentes empleoyformacion

aldalan - Empleo y Formacion
Ofertas de empleo y formacion sobre: aldalan - aldalan, aldalan sl.
http://www.empleoyformacion.com/oferta-formacion/aldalan - 14k

Servicio de Búsqueda de empleo

A las personas que buscan un puesto de trabajo, o un cambio profesional ofrecemos un programa personalizado de búsqueda de empleo apoyado en;

Aplicación de pruebas, cuestionarios, tests para conocer donde reside su talento, sus competencias profesionales.
Diseño de un currículum competitivo y cartas de presentación.
Orientación laboral y formación para superar un proceso de selección.
Presentación directa a un listado de empresas consensuadas con la persona.
Presentación a ofertas que directamente llegan a la consultoría.
Prospección de las ofertas de trabajo de Bizkaia
Asesoramiento On line

Todas las fases para facilitar un puesto de trabajo
www.aldalan.com - rrhh@aldalan.com - 944069626

Aldalan - Consultoría para la orientación y Búsqueda de empleo

Aldalan trabaja desde el 2004 en el ámbito de orientación formativa y laboral y búsqueda de empleo.

Trabajamos con particulares, centros de formación, universidades, empresas y entidades públicas siempre las áreas de orientación, competencias y empleo,

Nuestras técnicas mezclan la innovación con la realidad del mercado laboral, para conseguir un avance basado en las necesidades actuales.

http://www.aldalan.com/
rrhh@aldalan.com