La presencia de lo ausente a la hora de encontrar trabajo.

La presencia de lo ausente, un tema muy estudiado en psicología. ¿Por qué nos fijamos tanto en lo que falta y no tanto en lo que esta?.

Pongamos un ejemplo si entramos a una sala maravillosa con una decoración perfecta, muebles impresionantes, un sofá espectacular, y un plasma de un tamaño que parece que estamos en el cine, sin embargo hay un mueble vacio.

Curiosamente nuestra atención y ya todo tipo de preguntas en nuestra mente versan sobre ¿y por qué no hay nada? ¿Qué raro? ¿Esta sin acabar?.

Así es como trabaja la mente de todos/as nosotros. Nos fijamos en un detalle, y precisamente, en este tema que nos lleva ahora es en el detalle ausente.

Y por qué hablo hoy de la presencia de lo ausente, porque hay mucha gente aún que no esta utilizando los recursos, las plataformas, la metodología actual para la búsqueda de empleo.

Esta claro que todavía no hemos hecho un balance sobre el retorno de la inversión en las técnicas innovadoras o actuales de búsqueda de empleo, es algo que habrá que esperar para conocer detalladamente cuales y cuántos son sus resultados. Lo qué si esta claro es que la ausencia se nota, el/la que no esta en la actualidad, simplemente no está.

Por eso he empezado con el ejemplo del salón maravilloso, pero le falta algo... entonces todo lo que he visto pierde fuerza. Cuando yo me encuentro con una persona que no esta utilizando todos los recursos a su alcance, redes... para encontrar un puesto de trabajo me falta algo en esa persona, y me fijaré en ese detalle.

Sin embargo apreciaré que hay otros "salones" en nuestro ejemplo, y personas en lo que os quiero transmitir que saben emplear todo y ponen esfuerzo y constancia en ello; realizan una búsqueda completa, y están donde yo miro haber si están, veo todo al completo, no me falta nada... entonces ahora me gusta.

Siguiendo y concretando, en un tema que preocupa a la mayoría y con razón y para no sólo ceñirnos a la importancia de estar en todos los sitios y utilizar lo que tenemos en nuestra mano, para encontrar empleo vemos otro ejemplo.

Cuando los/as seleccionadores/as nos encontramos currículums que tienen un laguna en su historial laboral, un año, dos años sin trabajar, nuestra atención no sólo va a hay sino que se queda hay ¿ y por qué esta laguna? ¿Me estoy perdiendo algo? ¿Qué habrá hecho este tiempo? … todo ya gira entorno a ese vacio, a ese espacio (La presencia de lo ausente).

Si que es verdad que quién no tiene una laguna en su vida laboral, o mucha formación unos años y luego un paréntesis… pero lo que brilla y destaca es ese parántesis, y de ello debemos ser conscientes.

Hay muchas maneras sin faltar a la verdad de realizar un buen currículum y captar la atención de la persona que lo este leyendo.

Este es otro capítulo que abordaremos en nuestro blog, porque es un área que inquieta mucho y a muchos/as. Con la certeza, y con habilidad elaboraremos un currículum que facilite y capte la atención sobre lo presente y no lo ausente y esto lo aplicaremos a todo nuestro proceso de búsqueda de empleo.

¿Hacemos Networking?

La respuesta es SI, siempre, de manera selectiva y continua.

Pero qué es el networking, el networking es el procedimiento por el cual una persona establece contactos, relaciones con otras personas con la finalidad de obtener un apoyo en la obtención de un puesto de trabajo.

Las personas que quieren encontrar un puesto de trabajo deben están inmersas en este procedimiento de gestión de contactos. Hay que tomar conciencia que hay un porcentaje elevado de puestos de trabajo que no se hacen públicos, que no salen a la luz, como suelo decir yo se mueven por detrás. Y nosotros tenemos que estar delante y detrás.

Sin embargo hay muchas personas que dedican horas y horas de su tiempo en enviar su currículum por webs de empleo, mirar prensa… hacen una jornada laboral buscando empleo, y no utilizan o cumplimentan esta opción con el networking. Yo oigo escusas como no tengo tiempo, me da vergüenza ir solo/a, no se dónde buscar, no tengo contactos… Si tienes tiempo para estar 6 horas frente al ordenador puedes ir a una jornada, y todos tenemos contactos.

La gestión de contactos en este año 2010 ha alcanzado su punto más alto a través de las redes sociales, tenemos una plataforma que nos conduce a generar y mantener contactos las dos áreas principales; hacer contactos y mantener los que ya tenemos. Además nos permiten conocer, seleccionar personas que para nosotros pueden ser muy interesantes y al mismo tiempo e indirectamente, y más directamente en otros casos, que nos conozcan a nosotros.

Es curioso ver como hace décadas la gente obtenía un puesto de trabajo por herencia, a veces hay que mirar atrás porque antes también utilizaban fórmulas adecuadas. Luego en en vez de padres a hijos, se combinaba, tíos, hermanos, primos... hasta amigos ayudaban en la inserción laboral de su circulo próximo. Ahora contamos con entidades públicas, empresas y consultoras especializadas, y con los medios que he mencionado para nosotros mismos generar contactos.

Debemos seguir seis pasos y que no se nos olvide ninguno.
1. Marcarnos un objetivo.
2. En base a ese objetivo, definir el perfil de las personas que nos pueden "servir" como contactos.
3. Estudiar dónde se puede localizar a esas personas.
4. Acudir a esos lugares, jornadas, cursos, seminarios, ferias, redes... dónde están.
5. Establecer relaciones basadas en el intercambio mutuo, quiero algo, pero también tengo que ofrecer algo.
6. Mantener estos contactos, con cualquier escusa, pero mantenerlos, serán de gran ayuda hoy y mañana.

¿Hacemos networking?

Estas navidades haremos más felices a los demás, que mejor regalo...

Cuando estaba en el último curso de carrera, Psicología, una semana antes de las navidades, uno de los profesores mejores que he tenido, acabo la clase diciendo: Utilizad la psicología para hacer más felices a los demás estas navidades.

Digo uno de los mejores profesores porque además de dar las áreas que yo consideraba más propias más inherentes a la auténtica psicología o áreas que debían estar en el profesional de la psicología, era un claro ejemplo de ello. Todo lo que decía lo transmitía porque lo hacía, lo vivía y lo sentía.
Volviendo al teman; Una frase que se me quedo grabada y presente día a día. Me pareció tan importante aquello que dijo, y el peso que dio a nuestra formación; lo que estábamos estudiando servía para lo más importante la felicidad de los demás y la de uno/a.

Con el tiempo veo que tras 4 años de carrera, porque a mí me toco la época de la licenciatura en 4 años, es una de las cosas que más presente tengo y la he llevado conmigo y de ella he hecho eco a las personas de mi entorno personal y profesional.
Considero que el término de psicología es muy amplio, y aunque el que lea esto no sea psicólogo, psicóloga... incluso nunca haya leído un libro relacionado, sabe hacer felices a los que están a su alrededor.

Porque al final todos conocemos a los que tenemos cerca, sabemos que les gusta y que no, y estos días los podemos aprovechar para empezar a sacar de nosotros esa capacidad no sólo de ser felices nosotros (no sólo o no tanto) sino que también ayudar y prestar atención a las personas que tenemos cerca. Hablo de prestar atención porque cuando hablamos de la época de navidad pensamos en regalos, pero puede haber otras mil maneras, y diferentes , sorprendentes de sacarnos de la rutina y por un momento cambiar las cosas.

El otro día en el nuevo libro que me estoy leyendo de Jorge Bucay menciona que lo que soy y lo que tengo es lo que llevo "encima". Lo que se puede perder, robar… no es propiamente mío.

Hoy al hilo y en referencia a las relaciones que tenemos con los demás, venía leyendo que a las personas hay que quererlas como son . No podemos querer a alguien por su posible potencial, o por lo que nosotros consideramos que puede llegar a ser, si no por lo que es él/ella y en este instante, sino no le estamos queriendo a él/ella.

Disfrutemos aunque sólo sea por un momento de estos instantes, de estos días que nos llegan y de las personas que están en este momento con nosotros, de los que nos acompañan y hagamos que disfruten los demás, nos sentiremos mejor que nunca.

Esto es sólo un paso para seguir cultivando esta habilidad y esta potencialidad, en el día a día, ya que todos los días deberían tener algo especial y para ello es necesario muchas veces recordar el poder del ahora, disfrutar cada instante.

Estar en las redes sociales, profesionales... Internet por y para nosotros

Hay que estar en el nuevo mundo:

Redes Profesionales - hay que establecer vínculos profesionales y colaboraciones.
http://es.linkedin.com/pub/aldalan-nadia-maestro/28/8b7/97b

Redes Sociales - hay que mantener las amistades, ampliarlas y compatir.
http://www.facebook.com/pages/ALDALAN/238503439656

Hay que mostrar presentaciones de nuestra empresa, labor...a diferentes públicos, presentarse.
http://www.slideshare.net/bizkaiaformacion/presentacin-aldalan-candidato2011-6260082

Hay que darse a conocer más personalmente y ahora podemos en un cara a cara directo o con nuestro web perfil
http://www.youtube.com/watch?v=8xfyQWAfA28
http://www.curriculum-web.com/nadiamaestro/index-Curriculum_Vitae.php

Hay que tener un espacio donde escribir sobre temas que nos gustan y además que conocemos
http://www.aldalanrrhh.blogspot.com/

Hay que formar parte de la trayectoría de nuestra empresa,
http://www.aldalan.com/noticias.asp


Hay que estar en todos los sitios, seleccionados por y para nosotros, y mantener la coherencia y transparencia en cada uno de ellos.
Una labor constante, dura, intensa, pero con grandes recompensas.

Puestos más ofertados en el inicio de diciembre...

Una semana más os aporto la información que hemos recogido sobre los puestos de trabajo ofertados la semana pasada:

Como ya viene siendo habitual desde la entrada de septiembre el mayor número de ofertas las encontramos en el área comercial y ventas con un total de 157 ofertas en esta última semana. Los perfiles más requeridos para este tipo de puestos son personas con un nivel académico muy básico y que cuenten con al menos 1 año de experiencia. El tipo de contrato más habitual es de carácter indefinido con gran presencia del contrato por autónomo o freelance.

En segundo lugar nos encontramos la categoría de informática y telecomunicaciones donde sobre todo se están demandando perfiles académicos a nivel de FP2 que cuenten con al menos 2 años de experiencia en el sector.

Por último en la tercera posición de las profesiones más demandas estarían los ingenieros/as con un total de 63 ofertas publicadas esta última semana siendo los ingenieros técnicos los perfiles más demandados. En este sector el número de años de experiencia solicitada asciende hasta un mínimo de 3.

Como es lógico en estas fechas han aumentado considerablemente el número de trabajos de carácter temporal, ya señalábamos la semana pasada, para poder cubrir las necesidades de las empresas durante la campaña navideña.

Frente a las ofertas un lunes mas, hoy día 20 de diciembre podemos decir que nuestras expectativas de descenso no se han cumplido arrancamos un lunes con ofertas de empleo... cuyas características las volveremos a recoger el lunes para poder aportárolas con la intención siempre, que esta información os ayude.

Nuevas fórmulas para encontrar trabajo

Lo primero que tenemos que asumir es que nos tenemos que vender ante los demás, tenemos que proporcionarles un producto intangible con el que antes no habían topado. Pero, ¿Cómo nos vendemos? ¿Realmente es necesario?
La segunda pregunta es mucho más fácil de responder: Claro que es necesario. Es imprescindible mostrarnos como una marca y nos tenemos que promocionar como tal.
La primera cuestión en cambio tiene más fondo aunque por supuesto trataremos de explicarla.
Proponemos tres pasos a seguir:
1º Quién soy – Qué he hecho – Qué quiero hacer
2º Autoconocimiento de mis capacidades, habilidades y competencias. Si es necesario escribirlo en un papel, adelante. Es más, sería beneficioso.
3º Sentirse único, ya que sólo de esta manera cautivarás a los demás.

A continuación hablamos de las diversas formas mediante las cuales podemos encontrar empleo (diferentes vías con las que abarcar más mercado empresarial):
- Reclutamiento 2.0 Es una relación que se establece entre candidato y empresa mediante diversas Redes Sociales, en las que están: Twitter, Facebook y Linkedin entre otras. Usándolas adecuadamente y profesionalmente, las empresas pueden obtener datos de los posibles futuros trabajadores. Datos que de otra manera nunca habrían obtenido. A su vez, es una ventaja para los particulares ya que pueden dar a conocer su marca personal, establecer contacto con grupos de interés, promocionar su producto y/o servicio y conseguir que los demás asocien su marca con un valor, y por supuesto con su imagen.
- Conseguir tener Currículums originales  Ya no vale con coger una palntilla de todas las que nos podemos encontrar en Internet, hay que trabajarlo, definirlo y personalizarlo. Para ello es necesario muchas horas que luego serán una inversión que traerá sus resultados, ya que no hay que olvidar que nuestro currículum es la primera carta de presentación frente a la empresa.
- VideoBook - ShowReel - VideObra. En definitiva: Videocurrículum  Estas son las nuevas vías para hacer llegar nuestro currículum de una manera más innovadora. Los cuatro métodos son similares, aunque cada uno de ellos está destinado para un fin más específico. El VideoBook es un clip de muy corta duración en el que te muestras realizando diversos trabajos. En el ShowReel mostramos, mediante una presentación, nuestras cualidades. El tercer método, la VideObra es una manera de grabar el trabajo realizado. Y por último el Videocurrículum es una presentación de manera visual del C.V. del aspirante. Gracias a todos estos métodos podemos captar la atención del seleccionador, mostrarnos como producto diferencial y trasmitir seguridad en nosotros mismos.
- Blog  Como hemos podido comprobar, Internet nos abre puertas y nos ayuda a promocionarnos. El Blog es otra de las tantas herramientas que este mundo nos ofrece. Gracias a este método, podemos: hacer una descripción de nosotros mismos, comentarios personales, ideas, planes de futuro, sugerencias, explicar nuestro día a día o contar nuestras experiencias profesionales, explotar nuestras cualidades, cautivar a los headhunters de la red… En definitiva, vendernos como marca diferencial, como producto con valor añadido.
- Cartas personales  Instrumento muy utilizado en la actualidad. Es muy valorado por los seleccionadores, ya que son prácticamente las referencias del candidato en trabajos laborales anteriores.

Nuevas formas y vías están surgiendo para poder abarcar un número mayor de empresas a las que enviar el Currículum. Pero bien es cierto, que si no mostramos algo innovador y que marque la diferencia, no vamos a conseguir captar la atención de las organizaciones. No hacen falta excentricidades ni llamar la atención, sino que debemos ser conscientes que el mercado es muy competitivo y que hay algo de nosotros que no lo tiene nadie y que por tanto tenemos que explotar esas facetas. Destacar esas competencias y habilidades, hoy día resulta más fácil gracias a los nuevos métodos de reclutamiento.

Iniciando Diciembre, características de las ofertas de empleo...

Una vez más recogemos y aportamos información sobre las características de las ofertas de empleo con las que hemos acabado el mes de noviembre e iniciado el mes de diciembre y tocamos el autoempleo...

26 de Noviembre al 03 de Diciembre. Las ofertas con mayor demanda han sido las relacionados con el área técnica, especialmente Ingenieros Proyectistas, Mecánicos y de Obras Públicas.

También encontramos empleo que ofrecen buenas posibilidades a personas con estudios en Formación Profesional, guardando relación con lo anterior; principalmente del área técnica.

Estamos viviendo como los jóvenes se están renganchando a los FPS, casi 13.000 jóvenes han decidido realizar un FP es Euskadi, visualizando en esta formación una salida laboral.

También es interesante observar el dato del autoempleo. Frente a la crisis hay un porcentaje importante de personas que oscila entre el 12% que no descarta ponerse por su cuenta, y tiene en su mente un proyecto empresarial. Los tiempos no son los mejores pero cuando tenemos la barrera del empleo por cuenta ajena, nuestra cabeza empieza a estudiar la posibilidad del autoempleo.

Claro que para esto es necesario una concienciación, una preparación personal en todos los ámbitos, un estudio de viabilidad y un proyecto con posibilidades en el mercado laboral... lo que quiere decir un largo periodo de maduración propio y de proyecto, para evitar las mayores sorpresas posibles.

Siguiendo con el empleo por cuenta ajena y de cara a la época navideña, vemos como aumentan los puestos cara al público como Dependiente/as, Recepcionistas, Telefonistas, entre otros, para campañas específicas navideñas.

Este es el resumen que aportamos semanal o quincenalmente, de información recogida de primera mano, gracias a la parte de nuestro equipo que está continuamente en contacto con ofertas y empresas.
www.aldalan.com

El poder del silencio

De camino hacia el trabajo venía leyendo un libro que menciona el poder de la palabra, y yo me he acordado del poder del silencio (lo contrario), porque considero que tiene más fuerza y mueve más emociones que la palabra.

Entonces me he acordado, de un profesor que tuve en el Máster que realice en Madrid, de Recursos Humanos que nos hablo del silencio desde el silencio. Os pongo en situación cuando el Máster ya estaba avanzado no había quien nos callase, unos con otros... sobre todo los lunes contándonos lo realizado el fin de semana, porque el máster se realizaba en Madrid y normalmente el fin de semana volvíamos a nuestra localidad, la tierra de uno tira... Los profesores chillaban... pero no conseguían callarnos o su resultado duraba poco tiempo.

Hasta que un día uno dio con la solución. Entro en el aula en silencio se sentó y no dijo nada, lo único que hizo fue mirarnos poco a poco a toda la clase. No tardamos 30 segundos en callarnos todos, silencio absoluto, ni el 1º día cuando aún no nos conocíamos hubo tal silencio. Después de esos 30 segundos dijo "Hoy os voy a hablar del poder del silencio".

Yo hasta ese día no lo había contemplado pero con su ejemplo, con su clase y con las vivencias posteriores lo he podido contemplar, la fuerza que tiene y la incomodidad que genera. Y sino prueba de ello es que cuando estas con una persona que no conoces necesitas romper los silencios y hablar aunque sea de temas comunes, el tiempo, lo que acaba de suceder... ya cuanta más relación haya el silencio incomoda menos. La típica situación es la del ascensor, y te encuentras con un vecino que apenas conoces...

Hoy quería compartir con vosotros la importancia y el poder del silencio, algo de lo que apenas se habla y sin embargo se vivencia.

Poker de la Personalidad, ¿Quién soy?

En mi Blog hablo que el 1º paso para triunfar es conocerse a sí mismo, pero ¿cómo?, ¿quiénes?, ¿a partir de qué edades?.

Así es nuestra evolución a edades tempranas nos conocemos y luego llegamos a una etapa en la que el grupo, el entorno hace que todo este conocimiento nuestro cambie y nos empecemos a replantear un nuevo yo, un yo deseablemente social, un yo que guste a los demás.

Por lo que nos encontramos con edades ya a partir de los 20, 30, 40, en los que sin darnos cuenta hemos llegado a una situación en la que no pienso quién soy sino cómo quiero que me vean, y esto se hace costumbre.

Nuestro esfuerzo debe estar en cambiar esto, averiguar quién soy, qué potencial tengo, dónde esta mi talento (¿por qué hay empresas... que buscan el talento en otros países? si el talento esta aquí. El problema es que en la mayoría de los casos escondido.

Desde Aldalan utilizamos diferentes técnicas para averiguar ese - quién soy yo - o contestar a esta cuestión, buscar nuestra autenticidad y nuestro talento, para aprovecharlo nosotros y que lo aprovechen los demás. Hay que tener presente que mi triunfo no esta en lo que consigo sino en lo que doy, mi poder, mi fuerza, mi liderazgo esta en la huella que dejo en mi camino.

Diferentes métodos en función de la persona, un método que esta triunfando es el Póker de la personalidad a través de una partida a cartas, descubrimos nuestros puntos fuertes, puntos de mejora, y cómo me ven los demás... la duración debe comprender las 2 horas, pero aveces se minimiza este tiempo y se completa con otras pruebas. También para el análisis un grupal es un método dinámico y con grandes resultados.

En nuestra última feria de empleo, lo pusimos en marcha y no hubo un minuto en que la mesa del póker de la personalidad estuviese vacía. Y cada uno pudo llevarse lo mejor de sí mismo, qué mejor regalo.....

Hay que ser auténtico, cada vez más difícil...

Una de las bases del liderazgo (en cualquier área y a cualquier nivel), y no sólo del liderazgo sino también de la satisfacción es la autenticidad, ser auténtico, hoy he leido que "nunca habrá un mejor tú que tú mismo".

En esta época tan competitiva, tan acelerada, tan complicada en algunos casos es tan complicado ser auténtico; Nos dejamos llevar más por ser lo que los demás quieren que seamos, ser socialmente aprobados o escogidos, y aquí nos estamos confundiendo.

Hoy en día es cuando SER DIGNO DE CONFIANZA cobra vital importancia. Que los demás confien en tí depende de dos factores; que vean tu yo real y que seas leal a tus palabras. Nunca ha sido tan importante ganarse el respeto de los compañeros/as... mantener las promesas a los/as clientes/as.

Tenemos que vivir con nuestro valores, con nuestros elementos diferenciadores y no con los valores y elementos diferenciadores del resto. Hay que buscar en nuestro interior dónde están nuestros valores y nuestra diferencia frente al resto. Estoy comprobando que es algo complicado sin embargo la gente que ve su importancia y se plantea acerlo lo logra y lo comunica, lo hace visible.

La satisfacción personal, profesional consiste en buscar en nuestro interior,estar seguro de uno/a mismo/a, continuar creciendo y ser el/la mejor/a en lo que hacemos.

Somos como el resto y el resto nos pide ser distintos, ya es hora de ser auténtico, una autenticidad basada en valores. El/la que trabaja este área nota el resultado.

Todo resultado lleva su tiempo... y luego hay que mantenerlo y mejorarlo.

Ofertas de trabajo de la última semana de noviembre, Características

Como cada semana, os aporto la información sobre las características de las ofertas de trabajo localizadas entre el 19 y 26 de Noviembre.

Las características de las ofertas de trabajo que exponemos en este blog las extraigo de las ofertas que nos llegan directamente a la consultora y de ofertas que aparecen en diferentes medios como pueden ser; prensa o Internet.


Esta semana los puestos más señalados han sido propios para Responsables de áreas bien diferenciadas, desde el área de mecanizado hasta responsables comerciales además de puestos para técnicos de logística con cargos de responsabilidad.

El área técnica destaca en las ofertas de Internet en las que se requieren cada vez más personal con Formación Profesional.

Por lo tanto semana de trabajos para puesto de más alto nivel en Prensa y que nos han llegado directamente a Aldalan y en Internet continuamos con la demanda técnica para FPs.

Destacar que se ve como cada año, aunque en esta ocasión de manera más acentuada, que según nos vamos aproximando al mes de diciembre, las ofertas disminuyen. Ahora también hay un número importante de personas que recalca que su trabajo lo consiguio en el mes de diciembre, por lo que ni aún bajando las ofertas podemos dejar de buscar.

Tantear el mercado laboral

Hay mucha gente que nos solicita ayuda en temas de orientación laboral, para hacer una prospección del mercado de trabajo. Están trabajando y quieren ver si realmente necesitan, precisan, o deben realizar un cambio laboral.

Muchas veces hay una causa que les motiva a iniciar una búsqueda mínima podríamos decir de empleo; una situación inestable en la empresa, un estancamiento, una desmotivación, un desconocimiento si están recibiendo un salario acorde... y comienzan a asomar la cabeza ante el mercado laboral.

La cuestión en estas situaciones es cómo asomar la cabeza, cómo recopilar información y cómo comprobar si debo realizar el cambio.

Lo primero que hay que hacer es utilizar los métodos tradicionales prensa, webs de empleo... para ver que se oferta´... y lo segundo es comenzar a posicionarse en Internet para que además de buscar también le puedan encontrar a el o ella, y comenzar a establecer relaciones profesionales, hacer networking.

Una vez tanteada la situación es cuando uno/a se decide a dar el paso o no, en más del 85% cuando hay un planteamiento de posibilidad de cambio se acaba dando.

He hablado de tantear porque hay que mantener la cautela y confidencialidad en todo el proceso y utilizar métodos que nos aseguren que lo que estamos haciendo es lo correcto y adecuado, ya que es una situación muy delicada en la mayoría de los casos.

2º día en la feria de empleo jovén Prestik

2º día de la feria de empleo jovén denominada Prestik `10, y destinada al apoyo en orientación formativa y laboral. Ayer a estas horas habíamos atendido a más de 500 personas, hoy las visitas se han duplicado. Incluso hay gente que ha repetido su visita.

Las personas que asisten acuden bien preparadas por lo que hemos podido ver desde nuestro espacio, imagen, currículum y lo que me ha sorprendido gratamente es que han acudido con un plano del lugar además de información sobre las empresas que están; antes de venir se han molestado en mirar que empresas iba a haber y a que se dedican, están trabajando la búsqueda de empleo.

Las preguntas que nos plantean son miles sobre la situación actual, cómo superar un proceso de selección, com buscar por internet.... Muchos/as nos comentan que realizan uuna búsqueda de empleo integral por Internet, pero cuando les preguntamos si tiene blog, currículum web, video currícuum... se dan cuenta que no, cuándo les mostramos diferentes posibilidades de utilizar los recursos para el empleo también ser sorprenden, por lo que para nosotros/as ha sido una experiencia grata porque hemos visto que hemos podido aportar información que no se conocía y que ha sido muy valorada. Nuestra aportación algo nuevo y eficaz.

Nuestro taller de quién soy sin parar de funcionar en todo el día

Estamos en este instante en prestik

Hoy y mañana estaremos en la feria de empleo juvenil Prestik, Feria dedicada a la orientación formativa y laboral del público joven. Os aportamos información en primera instancia. Esta mañana habrán pasado por nuestro stand más de 500 personas, a las cuales hemos ayudado a realizar una búsqueda de empleo por Internet, una búsqueda práctica y a la vez diferente.

Por otra parte hemos realizado más de 25 talleres con grupos de 4 personas "Quien Soy" a través de un entretenido Póker descubrimos que puntos fuertes tenemos que puntos de mejora, y cómo me ven los demás.


Más de 500 personas nos han solicitado información sobre nuestra actividad, ya que aunque la franja de edad definida para la feria es a partir de 18, los/as que se han acercado a nuestro stand han sido personas de más de 22 años con una formación profesinal o carrera universitaria ya finalizada. Algunos/as llevan buscando empleo a penas 1 mes ya que han finalizado en octubre, y otros/as 1 o 2 años y ya su estado de ánimo esta flojeando.

Esperamos que a través de nuestra dinámica quien soy y el apoyo con ordenadores podamos dar la oportunidad de diferenciarse y realizar una búsqueda óptima y a través de canales o formas que no han contemplado y dan resultado.

Aquí seguimos hoy hasta las 18.00 y mañana todo el día.

Ofertas de trabajo de la semana, resumen

Cómo cada semana y viendo que si que esta sirviendo esta información de lo cual me alegro enormemente os remito lo que hemos localizado en materia de resumen laboral.


Del 12 al 19 de Noviembre en Bizkaia: los puestos con mayor demanda se sitúan en el área de Calidad y de Mecanizado, en este para puestos de diferente rango, así como los puestos de operador, maquinaria de CNC y tornero también aumentan, por otro lado, ascienden los puestos de Secretariado de Dirección además de administrativo/as y recepcionistas. Respecto a los idiomas, el inglés se convierte en un requisito indispensable para muchos puestos.

Lo que podemos apreciar es que de semana en semana hay puestos que se repiten, somos conscientes que hay áreas más demandas o de manera más continuada, y otros puestos nuevos o diferentes a semanas anteriores, lo que propicia la diversidad y que diferentes perfiles profesionales, aunque en mucha menor medida que otros años, vean alguna oferta dónde pueden encajar.

Si que es verdad que los requisitos han aumentado y uno de los filtros principales ahora es el sector tener experiencia concreta en un sector determinado. Para suplir esto, porque hay gente que se ve identificada con el puesto, pero no ha trabajado en el sector desarrollar las funciones que habéis realizado, concretar vuestro trabajo para que puedan identificaros con el puesto.

Después de la información sólo me queda desearos buen fin de semana.

Nuestro perfil profesional manchado por incoherencias en la red

Ya estamos todos en la red, además la combinamos para buscar empleo, ocio, intercambiar conocimientos, experiencias, eventos, consejos.... colgar nuestros video, imágenes... esto esta perfecto y no tiene porque haber una incoherencia entre buscar empleo y buscar ocio, entre colgar un video currículum o un video de un viaje, con una EXCEPCIÓN, que en todas nuestras palabras manejemos el mismo "tono" por llamarlo de alguna forma, hay imágenes fantásticas de mi viaje a ... y hay otras nocturnas o de desmadre... que también ponemos y además visibles para todos/as.

SI realmente estoy preocupado/a por encontrar empleo, estoy esforzándome por tener un currículum web, por estar en una red social, por tener un digi currículum... luego no puede fallar la red general estar en una red donde aparezco disfrazado/a, donde aparezco en condiciones que no son tan profesionales como las que estoy dando a conocer en otras vías. Tu buscas información de la empresa a través de la web, la empresa también busca información tuya a través de Internet, por lo que mucho cuidado, coherencia en todos los canales, y si hay algo que nos apetece poner, pero es más "alegre" mostrarlo sólo a los amigos, restringir su entrada a personas determinadas.

Para ferias de empleo Tarjeta-Currículum

Cada acto requiere sus recursos. En esta ocasión, como se aproximan ferias de empleo, os aconsejamos vuestra presentación en una tarjeta. ¿No somos profesionales?, pues mostremos nuestra tarjeta profesional: Tarjet-CV.

Las empresas se intercambian tarjetas para generar contactos. En estas tarjetas aparece identificado: denominación de la empresa, datos de la persona referente, puesto y datos de contacto.
Ante una feria de empleo nosotros también buscamos contactos y darnos a conocer, entonces haremos lo mismo. Llevaremos una tarjeta donde figuren nuestros datos personales básicos (nombre, apellidos, localidad, móvil y email, si tenemos cv web perfecto, indicamos la dirección) y un breve - muy breve resumen de nuestro historial profesional.
Será una manera de marcar la diferencia y con poca información, pero al mismo tiempo suficiente nos daremos a conocer en todos los stand que nos interesen.
Hay que adaptar nuestra presentación e imagen al acto correspondiente, para reflejar nuestra flexibilidad, actitud proactiva y profesionalidad.
No olvidar, que como en toda tarjeta, debe de haber un diseño y unos colores determinados. Personalizarla, darla un toque serio y a la vez sencillo y si tenéis cualquier duda planteárnosla para que os podamos ayudar en esta labor.

Ofertas de trabajo semanales

No podía faltar la información sobre la oferta laboral de la semana. Semanalmente recogemos en nuestro Blog las características de las ofertas de trabajo de la semana,prospectadas desde nuestro departamento, en Bizkaia.

Esperando como siempre que sirvan de ayuda para conocer lo que se esta ofertando y qué es lo que nos hace falta para aproximarnos o llegar.

07 al 12 de Noviembre - características de las ofertas de trabajo en Bizkaia.


Los puestos más demandados dentro del área técnica han sido en primer lugar el de Ingeniero Técnico y en segundo lugar el de Export Area Manager.
Uno de los requisitos que más se demanda y que es imprescindible poseer, es un conocimiento alto del idioma inglés. Son muchas las empresas que consideran a su vez necesario poseer un segundo idioma, alemán o francés, aunque el segundo de ellos el más valorado.
Cabe destacar que dentro de la formación de Ingeniería, las especialidades que más se demandan son las de electrónica, telecomunicaciones y mecánica. La gran mayoría de las empresas precisan incorporar a trabajadores de entre 3-5 años de experiencia en un puesto similar. Lo que más desean es incorporar a personas con capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.

Esta semana los puestos más demandados en el área de las ventas y el comercio han sido aquellos que requerían puestos de responsables y/o técnicos mientras que han disminuido las ofertas de comerciales de ventas, por otro lado, los puestos relacionados con la administración como es el caso de las ofertas desde auxiliares administrativ@s, recepción hasta puestos de directivo.

www.aldalan.com

La triple C para encontrar trabajo

Esta demostrado que para encontrar trabajo es necesario volcarnos en la triple C, ¿Y qué es eso, estaréis pensando?, una actitud de todo/a buscador/a buscadora de empleo, una actitud que se puede y se debe adquirir para entrar a formar parte de una empresa, que es uno de los objetivos de muchas de las personas que están viviendo la actual crisis.

Constante: La búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo, por lo tanto un esfuerzo diario, con calendario y horario, además de una metodología determinas y un Control sobre esta. Qué quiere decir un control, qué tenemos que saber hacia dónde vamos, en qué punto estamos, y cuáles son nuestros pasos. Además de llevar un registro sobre en que entidades públicas estamos apuntados, ETTS, Consultoras, registrar todos los envíos que hacemos (para que cuando nos llamen no sé nos quede cara de póker, que casi se puede ver por teléfono...=

Continua. No podemos parar, y con unos pasos que deberían ir acercándonos al objetivo final, sino hay que replantearse que algo no se esta haciendo bien. Tenemos que notar ese avance, que vamos hacia delante, y que estamos liderando el proceso.

Contento/a. La aptitud positiva, complicada en esta situación sin embargo necesaria, porque sin una aptitud positiva no podemos tener las dos Cs primeras, no podemos mantener la Constancia, ni la continuidad. Y además se va a notar en todo el proceso, y las empresas ahora más que nunca necesitan gente optimista, con fuerza y aplomo.

Recordar las 3 Cs porque notareis la diferencia

Más que una feria de empleo y autoempleo juvenil

Esta semana ultimaremos los detalles de nuestro espacio en la feria de Prestik. La feria Prestik 2010, se celebrará los días 22 y 23 de noviembre en el Palacion Euskalduna. Destinada al empleo y autoempleo,principalmente orientada a gente joven, pero con acceso y posibilidades para diferentes rangos de edad.

Yo diria, después de tener una perpectiva concreta del programa que es más que una feria. Tienen preparados un sin fín de detalles; talleres novedosos para el empleo, autoempleo, creatividad y prácticos, charlas sobre temas que nos interesan, stand de empresas, centros de formación, universidades, asociaciones, entidades públicas... y un área de inserción laboral donde nos podremos conocer, ya que allí estaremos.

En el espacio de inserción laboral contaremos con un stand realizando una dinámica nueva para la evaluación personal, necesaria antes de comenzar la búsqueda de empleo y/o emprender y apoyando la búsqueda de empleo eficaz por Internet.

La visita a la feria se puede concertar, también la asistencia a charlas y talleres, ahora el/la que quiera presentarse directamente también tendrá acceso a esta.

Aldalan noticia en El Correo,nuestra biografía.

Una vez más publicamos en nestro BLog otra noticia publicada en Prensa sobre nuestra historia, hablamos del futuro, del presente, pero no nos olidamos de nuestro pasado

Autor: Jesús L Morán (noticia reducida. Noticia recogida en: Infoempleo, el Correo.


Aldalan comienza en su andadura en junio de 2004, Nadia y su equipo se instalan en las dependencias de Beaz Minteguia, esta incubadora de empresas dependiente de la Diputación Foral Vizcaína destinada a apoyar proyectos innovadores. Ya en el mismo año de su fundación, comenzó a ver cierta solvencia económica, en su proyecto, lo que le permitió tener más claro cual era su secreto de ese éxito, que no se había hecho esperar demasiado. Ofrecer un servicio de calidad, muy innovador y altamente especializado.

Como muestra de este crecimiento queda en el aumento de la plantilla, que se ha incrementado, hasta conformar un equipo heterogéneo y multidisciplinar, en el que trabajan codo con codo, profesionales que provienen de ámbitos como la psicología, la pedagogía, el derecho, el marketing, o las ciencias empresariales. Además este mismo mes de julio ha tenido lugar la puesta en marcha de Formakide, una nueva empresa nacida al cobijo de Aldalan que se encargará de articular todos los servicios relacionados con los programas de formación.

Cambio de sede.

Ambas compañías compartirán a partir de enero del próximo año, una nueva sede ubicada en Deusto, que pasará a sustituir la de Sondika.

http://www.aldalan.com/noticia_completa.asp?id=16

Ofertas de trabajo localizadas esta semana

Al igual que todas las semanas os facilitamos las características de las ofertas de empleo prospectadas esta semana por nuestro departamento específico, y centrándonos en la localidad de Bizkaia.

31 al 05 de Noviembre.

Las ofertas laborales para los puestos más demandados esta semana han sido los relacionados con el ámbito comercial superior (Responsables, técnicos de compras, gestores comerciales…) mientras que los puestos técnicos como los relacionados con el ámbito de la Ingeniería no han destacado demasiado aunque si se requieren ingenieros para puestos de consultoría y selección.
Los puestos más demandados dentro del área técnica esta semana han sido en primer
lugar, el de Export Area Manager y en segundo lugar, el de Técnico de soporte informático.
Uno de los requisitos que más se demanda es de poseer capacidad para expresarse
con fluidez en inglés, siendo a la vez importante tener conocimientos de un segundo idioma,
esta semana la preferencia ha sido a favor del alemán. La gran mayoría de las empresas
precisan incorporar a trabajadores con una experiencia mínima de 3 años en un puesto
similar. También buscan a personas con iniciativa y capacidad de trabajar con autonomía.

Esperamos que sea de vuestra ayuda una vez más para conocer lo que se esta demandando en nuestra provincia.

Un paso más allá del 2.0, YO 3.0

Desde Aldalan estamos cada vez más involucrados en el manejo de las redes sociales para facilitar la entrada en el mercado laboral, como fuente de inserción laboral. Semanalmente aportamos información en estos medios; blog, redes sociales, webs.. sobre las últimas técnicas en búsqueda de empleo, ofertas de empleo más demandas, artículos sobre trabajo...

Ahora con nuestro posicionamiento en facebook, http://www.facebook.com/pages/Bilbao-Spain/ALDALAN/238503439656

VideoCurrículum en http://www.youtube.com/watch?v=8xfyQWAfA28

Nuestro propio blog - http://www.aldalanrrhh.blogspot.com/

Podemos aportar amplia información también sobre como marcarnos un objetivo profesional, pasos para lograrlo, perseguir el triunfo en lo personal y lo laboral, y obtener un posicionamiento en Internet para que las empresas encuentren información nuestra.

Hay que pensar que si yo utilizo Internet para buscar información sobre una empresa, un evento... las empresas utilizan Internet para obtener información mía, de ahí que sea tan importante 1. El posicionamiento. 2. La reputación (podemos colgar un currículum web maravillo y en facebook aparecer disfrazados de pantera rosa... y esa pantera rosa también la ven ¿lo habías pensado? ¿Te habías planteado que por ello hay que tener este 3º paso. 3º Coherencia: si quiero que me contraten marcaré mi profesionalidad en todos los sitios. 4º selectividad: es importante estar en redes generalistas, pero también en redes profesionales.


Aquí tenemos nuestro YO 3.0 un paso más allá que el 2.0 yo - porque me voy a posicionar yo (mi formación, experiencia, competencias, valores, uso de tecnologías...) y 3.0 porque voy a obtener un posicionamiento coherente, con valores asociados y con una identidad propia, además de muy sectiva y constante.

El Video Currículum

Ayer hacíamos una introducción al Currículum Vitae, cómo debe de ser y cómo no debe de se. Por otra parte hablábamos del la evolución, metamorfosis que ha sufrido la modalidad de presentación a la empresa hasta llegar, por el momento, al Digi-Currículum, Currículum Digital, Video Currículum distinto nombres para una modalidad que esta causando furor y ahorro en tiempo. Las empresas pueden vernos en un ambiente relajado, observar nuestra comunicación verbal y no verbal y en 3 minutos obtener amplia información nuestra, Por otra parte para el/la candidato/a también supone un ahorro en tiempo ya que si es descartado/a le evita ir a la entrevista y si es preseleccionado/a sabe que tiene más posibilidades para entrar. El lugar de grabación: Organizado, con detalles "nuestros/as" que marquen o identifiquen como somos y nuestros/as gustos; libros, periódicos (más si estoy haciendo una búsqueda de empleo), mesa - silla - ordenador; espacio de trabajo. Todo ordenado, pero en uso; la perfección no existe si estoy mostrando mi lugar de trabajo podrá hacer un boli en medio, algún cable que conecta... Luz y Sonido: Espacio muy luminoso y silencioso, tiene que ser una grabación nítida en cuanto a imagen y sonido. Duración: Un currículum para la búsqueda de empleo debe tener una duración de 3 minutos, uno para establecer relaciones profesionales entre 5 y 6 minutos. Narraremos nuestro historial formativo y profesional ante la cámara y la ventaja es que lo podemos hacer tantas veces consideremos oportuno hasta que quede a nuestro gusto. Si que es importante ensayar antes de que este la cámara delante. Aquí no acaba nuestro trabajo debemos posicionar nuestro currículum digital en YouTube Google Video, en tu Blog si lo tienes, páginas concretas para ello, y remarcar en nuestro currículum de papel los enlaces donde pueden ver nuestro video currículum. Esta acción marcará la diferencia, aportaremos mucha información y positiva a la persona encargada del proceso de selección. Volvemos a repetir esto por si mismo demuestra que eres una persona activa, una persona que manejas los nuevos recursos que van saliendo y que tienes esa disponibilidad que hace falta para el empleo, porque si para buscar trabajo ya sudas como no vas a sudar en el trabajo... Pronto el Currículum 2.0 y Escuelas 2.0

A continuación mi video currículum

Prospección Laboral, Ofertas de trabajo Octubre

Diariamente, Aldalan, en concreto nuestro departamento de prospección laboral se encarga de aglutinar todas las ofertas de empleo que llegan directamente a la consultora o que aparecen en Prensa, Internet...

En el estudio de la semana pasada podemos aportar la siguiente información;

Desde del departamento de prospección laboral de Aldalan, nos aportan esta información sobre las ofertas de empleo de la semana pasada.



Los puestos más demandados dentro del área técnica esta semana han sido en primer lugar los puestos relacionados con el área de calidad, Responsable de Producción y Calidad, y en segundo lugar, el de Proyectista y Técnico comercial.
Cabe destacar que los requisitos que más se demandan son el de poseer un nivel alto de inglés y tener una experiencia en el puesto ofertado de más de tres años. También es importante señalar que muchos de los puestos van dirigidos a jóvenes con una Titulación Superior. La gran mayoría de las empresas precisan incorporar a personas que sepan trabajar en equipo y que posean una buena capacidad de comunicación y liderazgo.


La semana pasada, parte de los puestos más demandados han sido los relacionados con el área técnica y muchos de ellos en relación con la construcción y el diseño, como delineantes o técnicos de proyectos así como puestos de responsable de calidad o innovación, mientras que el área comercial sigue en busca de personal para administrativos y comerciales en su mayoría.


Esperemamos que esta información les sea de ayuda.

www.aldalan.com

Modalidades de Currículum Vitae, la 1º prueba de un proceso de selección

El currículum Vitae es la primera imagen que el seleccionador/a se lleva de nosotros/as, por ello hay que ponernos en su lugar por instante y ser capaces de saber que el formato y el diseño del currículum tienen una importancia llamativa.

Hoy en día en vez de 100 currículums, las empresas reciben 500 por lo que un currículum bien organizado, estructurado y con un diseño determinado será más valorado que nunca, y más en una época en la que entre 500, 250 currículums son clones.

La primera parte es la organización; Indicar fechas, establecer un orden para cada apartado y seguir ese mismo orden para todos los apartados, y la misma estructura; fecha, estudios /puesto, centro/empresa... y no olvidar incluir; datos personales, formación superior y complementaria, experiencia laboral, Competencias profesionales (punto recomendado, tras una auto-reflexión de uno/a mismo/a.

Hay muchos formatos de currículum seleccionar uno que se adecue a lo que más me interesa dar a conocer; Formación, experiencia... y un formato sobrio.

Por otra parte tenemos el currículum web, que nos ayuda a posicionarnos en Internet a mostrar a la empresa que somos activos en la búsqueda de empleo y que además usamos las tecnologías de la información y la comunicación para ello. Si tenemos un currículum web lo marcaremos en nuestro currículum, para que los/as interesados/as lo puedan ver.

Tanto el currículum web, como nuestro currículum debemos tenerlo siempre actualizado en formación y experiencia y por supuesto en datos de contactos. Los currículums obsoletos tienen muchas posibilidades de pasar a a un montón denominado - descartado-.

La última versión del currículum a la que nos tenemos que sumar es el Video Currículum o Currículum Digital. Se trata de grabarnos en video mientras contamos de una manera amena nuestro historial profesional. Y posteriormente subirlo a la red, portales donde no puede falta; YouTtube y google video. Como este es un punto muy interesante y del que conveniente tratarlo en profundidad, mañana dedicaremos toda una entrada para aquellas personas que decidan hacerlo y cómo hacerlo.

El secreto del éxito: la constancia

No hay más o como digo siempre, depende como se mire todo esto, ser constante para algunos/as sencillo para otros tremendamente complicado.

Para conseguir nuestro triunfo, llámale nuestro triunfo a lo que cada uno se plantee, es la constancia y el ímpetu, esto es la fuerza el motor que impulsa a conseguir nuestro objetivo. La semana que viene hablaremos en el blog del 2º paso para conseguir el objetivo profesional, pero hoy y para acabar la semana quería hablar sobre la constancia. A veces el truco es tan sencillo como esto (ayer leí una frase: "No busques fuera, el cielo esta en tu interior". Pero ver lo sencillo a veces es complicado... otra paradoja más.

Vemos a los/as profesionales, a las personas que tienen éxito y que han conseguido no sólo llegar sino mantenerlo y la base es el esfuerzo, la constancia y la perseverancia, sin esto es imposible. El objetivo puede ser muy lejano pero si hay constancia se alcanzará, el objetivo puede estar muy cerca pero sino hay perseverancia se perderá.

Las semana que viene trabajaremos nuestro inventario, qué tenemos y qué no tenemos para conseguir nuestros propósitos.

Presentacion aldalan-slideshare. El poder de las redes sociales.

Encontrareis una presentación nuestra en http://www.slideshare.net/aldalan/presentacin-aldalan-2009-2010, esta presentación ha tenido más impacto que todos los mailings enviados, increible y cierto.

Estamos utilizando las redes sociales para establecer y mantener relaciones comerciales, que es tan importante establecerlas como mantenerlas, aunque yo creo que es más importante lo 2º, y para fomentar nuestras áreas de orientación formativa y laboral.

Trás dos años de pruebas, ensayo-error, posicionamiento con algunas no con todas porque es imposible hacer un buen uso en todas hay que seleccionar sino sólo estaríamos a ello y esto tampoco es posible ni factible ni viable... el caso es que el resultado es sorprendentemente exitoso. Ya en todos nuestros talleres de empleo están las redes sociales porque nosotros/as mismos/as hemos visto su poder y el poder que pueden tener para el empleo.

Antes de probarlo con los demás hay que probarlo con uno/a mismo/a.

El primer paso para conseguir tu objetivo profesional

Lo más importante, lo básico y esencial, aunque suene un poco... para conseguir tu objetivo profesional es saber cuál es, puede sonar muy extraño o no, hay mucha gente que no tiene definido su objetivo profesional o no como debería.

Hay que visualizar, plasmar nuestra meta con todo tipo de detalles. Yo siempre veo la relaciòn con la compra de un coche, cuando vas a comprar un coche te proponen que montes en el, y si te descuidas dar una vuelta en el, de esta forma ya estas dentro, ya estas tocandolo, ya estas en el final. En este caso es lo mismo hay que empezar la casa por el tejado, pero claro luego volver atrás. Porque digo esto porque primero hay que detallar cual es nuestro objetivo, hay a personas que les resulta más sencillo plamar primero lo que saben a ciencia cierta lo que no quieren, y eso les ayuda a quedarse con lo que quieren y otros/as tienen la formula de pensar como les gustaría verse, en el ámbito laboral, en 1-2 años.

Es importante aportar todo tipo de detalles, definición del puesto, puestos de trabajo, sector, tipo de empresa, funciones a desarrollar, trabajo en equipo o solitario, ámbiente, ubicación.... Hay una dinámica que recibe el nombre de "sueña tu futuro" y recoge esta última información.

Una vez que tienes los detalles, entonces ya puedes empezar a buscar porque ya sabes lo que buscas.

Para conseguir tus objetivos profesionales, personales...

Hay 3 pasos básicos que debemos seguir para cumplir cualquier objetivo, deseo. Lo podemos aplicar al ámbito de búsqueda de empleo y además a cualquier área social, personal....

Si tienes un deseo, que te recomiendo que si no lo tienes empieces a pensar en ellos y a tenerlos , porque así entre otras cosas el día a día, que aveces es duro, se hace más llevadero... para conseguirlo hay que seguir 3 pasos, a veces sencillo y otras veces complicado.

1. En primer lugar define bien lo que deseas, lo que quieres alcanzar, con todo tipo de detalles y visualiza el mejor resultado posible.
2. Haz un inventario y determina qué tienes y qué no tienes para conseguirlo, en el ámbito de recursos, competencias, barreras... y define como aprovechar lo que tienes y cómo superar lo que no tienes.
3. Avanza con constancia hacia ese deseo, hacia ese resultado final apoyandote en tus funtos fuertes para lograrlo.

No hay personas sin talento, sólo hay personas que no aprecian sus aptitudes, sus habilidades, y por eso a menudo tampoco las desarrollan. Mira donde esta tu talento y disfruta de este.

Talleres para el empleo

Ya se nos aproximan los 7 años de actividad en orientación y búsqueda de empleo. Esta actividad ha tenido una transformación, al menos una de sus áreas, en los denominados talleres de empleo.

Desde hace varios años colaboramos con centros de formación, universidades, entidades públicas y con particulares individualmente en la elaboración e impartición de Talleres para el empleo.

Talleres destinados a orientar, informar y marcar la diferencia en la búsqueda de empleo y superar un proceso de selección. Cada taller es diferente en función del cliente que lo contrata y del público al que va dirigido. De esta forma trabajamos tanto con grupos de universitarios/as y Fps, grupos de personas sin estudios o estudios básicos, grupos de inserción social, grupos de directivos/as, grupos de persona que vienen de otros países...

Cada taller aporta un contenido minucioso y específico para el público concreto, además de ser totalmente práctico y aportar la realidad laboral y las fases concretas para acceder a un puesto de trabajo.

En pocas horas, normalmente entorno a 6-10 horas, el grupo adquiere los objetivos centrales; Quién soy, Qué quiero, Cómo conseguirlo, Cómo diferenciarme del resto para ser seleccionado.

Una transformación basada en nuestra experiencia y en las demandas actuales, que esta aportando herramientas y habilidades a lo/as asistentes, de ahí la denominación de taller.

Los puestos más ofertados esta semana, en Bizkaia

Desde el departamento de prospección de Aldalan:

Los puestos más demandados en la semana del 17 al 22 de Octubre son aquellos que están relacionados con el área administrativa (auxiliar, administrativa, recepcionista…) concretamente mujeres y sin unos requisitos muy específicos más que una experiencia mínima y una base formativa, por otro lado, el puesto de comercial también está muy valorado y se tienen especialmente en cuenta las habilidades personales de los candidatos (relaciones públicas, don de gentes…) por encima en algunos casos de las habilidades profesionales.

Los puestos más demandados dentro del área técnica esta semana han sido en primer lugar el de Ingeniero Director de proyectos y en el segundo lugar el de Técnico comercial.
Cabe destacar que los principales requisitos que se exigen son un nivel alto de inglés, siendo valorable a su vez, poseer conocimientos de un segundo idioma (francés o alemán). También es preciso señalar que las empresas buscan personas con habilidades para trabajar en equipos y con capacidad de comunicación y liderazgo. La gran mayoría de ellas precisan incorporar a trabajadores que hayan realizado su labor en un puesto similar y que hayan trabajado en una empresa del mismo sector.

Desde que llega la crisis, también nos involucramos en Empleo en la construcción - Aldalan y Sistemas RPH

Dede el 2008, Sistemas RPH empresa involucrada en el apoyo en la inserción laboral y la reincoporación al empleo, nos brinda su conocimiento. Gracias a ello hemos podido mejorar nuestro sistema de gestión diseñado para aportar una solución laboral a las personas que provienen del ámbito de la construcción.


Sistemas RPH se encuentra a la vanguardia en la aplicación de los materiales más innovadores de la industria química, y en definitiva, en todos los aspectos de la química para la construcción.


Gracias al conocimiento aportado desde Sistemas RPH en el ámbito de la construcción y en las demandas en este sector y a la experiencia de Aldalan en la inserción laboral, ofrecemos una metodología para encontrar un empleo o reincorporación laboral.


Para ampliar más información sobre la empresa Sistemas RPH http://www.sistemasrph.com/

Noticia publicada en: http://www.aldalan.com/noticia_completa.asp?id=31

Nuestra Colaboración con BizkaiaFormacion.

En el 2007 se crea formakide de la mano de Aldalan, Formakide es la denominación social de www.bizkaiaformacion.com página web que aglutina la formación de Bizkaia. De esta forma a la gente de la provincia le resulta más sencillo buscar un curso, un master.... lo tiene todo en el mismo sitio. Desde Aldalan damos un apoyo en el ámbito de interactividad: Respondemos a las consultas on line en materia de empleo, orientación formativa y laboral. Bolg: Damos y aportamos información en el espacio de empleo, información documentada por la propia consultora o localiza y seleccionada en medios de Internet, Prensa... Redes SOciales; Fomentamos la información de la web entre las redes sociales. De esta forma hemos conseguido que Bizkaiaformacion además de ser la 1º web que aglutina la formción de la provincia, sea un espacio de interactividad orientación e información sobre el empleo, y otras áreas que puedan interesar; ocio, social, cultura...

Tenemos que destacar que la entrada más popular desde el 2007 la hemos conseguido en un sólo día y fue ayer. Espacio físico para Bizkaiaformacion. Las personas que se acercan a las oficinas de Aldalan tienen información sobre la oferta formativa que la web tiene en ese momento y son resueltas las inquietudes que están en nuestras manos. Quizá sea porque hoy más que nunca la gente necesita poyo en el ámbito de orientación formativa, lo 1º porque los que están en desempleo deben ocupar su tiempo y reciclarse y lo 2º porque no se trabata de formarse por formarse sino de formarse para el empleo y de acuerdo a este.

Mi propio libro: Qué demandan las empresas qué ofertan los candidatos

Desde años tengo la intención, motivación, ilusión de escribir un libro. Tengo claro que quiero que sea sobre el empleo, y como encontrarlo y entrar en la empresa... , y sobretodo que sea diferente y real.

Desde Aldalan en más de 6 años de actividad, más de 1.800 personas atendidas en áreas de orientación formativa, laboral, búsqueda de empleo, y al año casi rondando las 1000 personas con las que tenemos contactos para buscarlas empresas para que realicen prácticas, contamos con la realidad de una parte la empresa y de la otra; el candidato/a. Contamos con las dos perspectivas, con las dos realidades y con las dos expectativas. Esto considero que es un plus que se debe trasmitir porque hemos aprendido gracias a la gente. Y ahora puede haber gente que aprenda que hay que hacer y que no hay que hacer.

En las entrevistas de trabajo, vemos gente que ha fallado en ciertas áreas de comportamiento y acaba la entrevista y se aprecia que no se han percatado, se van tan contentos, o que lo atribuyen a su currículum, a que hay mucha gente en el proceso de selección... y es tan visible, yo estoy segura que si se ponen en la posición de entrevistador/a y hacemos lo que han hecho ellos/as no nos seleccionarían, es más hemos hecho prubas que corroboran esto...

Espero algún día tener tiempo y las herramientas necesarias para tratarlo todo, bueno todo...es muy ambicioso, pero si lo que más aporte, en un libro.

Aldalan - noticia en ADN

Recopilando nuestro historial y noticias publicadas sobre Aldalan, os muestro otra:

Aldalan, es la primera consultora de Recursos Humanos, establecida en Bizkaia, destinada a la búsqueda de un empleo o un cambio profesional. La empresa cuenta con consultores de Recursos Humanos, Herramientoas y múltiples metodologías para ofrecer una apoyo activo y personalizado en la inserción laboral.

Tres divisiones desde el 2007. ALDALANCANDIDATOS, es la división con la que comenzarón y continúan, centrada en la persona que busca un puesto de trabajo o un cambio profesional. Nos encargamos de ayudar tanto a las personas que buscan un primer empleo, un cambio profesional o un puesto directivo.

Hasta el momento el 95% de las personas que hemos ayudado en su búsqueda de empleo, cuenta con una formación base de titulado, diplomado, licenciado.

ALDALANEMPRESAS se centra en envíar currículums adecuados a las necesidades de las empresas.

ALDALANCENTROS, a los centros de formación les ofrecemos empresas para que sus alumnos realicen prácticas, promocionar su centro y sus ofertas formativas.

(artículo resumido)

Ferias de empleo juvenil y autoempleo.

Dos ferias muy recomendables para personas que están buscando un puesto de trabajo o ponerse por su cuenta.

Ayer y hoy en el BEC feria emprende, para emprendedores del País Vasco. Se recogen diferentes stands y jornadas sobre el área de emprendizaje y resolución de dudas en este ámbito además de impulsar la motivación hacia el autoempleo y mostrar las herramientas para lograrlo.

En Noviembre se celebrará la 2º feria de empleo juvenil, prestik 2010, en el palacio Euskaduna, Stand de empresas para dejar currículums, talleres para trabajar la búsqueda de empleo, y la consecución de un puesto de trabajo y otros espacios de gran interés en el ámbito de inserción laboral.

Espero que os sea de utilidad, es importante resaltar que el canal que más facilita la inserción laboral sigue siendo los contactos, es en estas ferias donde también los podemos encontrar.

Libros de interés destinados a la satisfacción personal y el liderazgo.

Este fin de semana he comenzado con dos libros que me parecen interesentates y propios para recomendar ya que además están relacionados con el área del blog; satisfacción personal y liderazgo.

"El líder que no tenía cargo", una fábula moderna sobre el liderazgo en la empresa y en la vida. de Robin Sharma, autor que ha compartido durante más de 15 años su fírmula para el éxito con las empresas lideres de Fortune 500 y personajes destacados en todo el munco. Un receta que le ha convertido además en asesor del liderazgo internacionalmente.

Otro libro un poco más "interno" "Haz realidad tus deseos de una vez por todas", como superar los miedos y alcanzar tus objetivos. La autora es Barcara Berckhan (pedagoga y consejera) . Aquí se mencionan desde ciclos de visualización hasta planes concretos de acción.

Aldalan recibe la consideración de NoviaSalcedo

Aldalan recibe la consideración de NoviaSalcedo como empresa que a lo largo del 2009 ha contribuido a la integración profesional de jovenes
Fundación Novia Salcedo- 31/3/2010
Se presenta la III Edición del Premio NoviaSalcedo para reconocer aquellos protagonistas comprometidos en aportar estrategias de solución a esta problemática: a nivel internacional.Tanto de personas como de empresas o de instituciones.Esta tercera edición tiene mucha más sentido si cabe, en un momento en el que los jóvenes están sufriendo las consecuencias de una crisis que no ha sido provocada por ellos.El Premio Internacional NSF es un instrumento al servicio de nuestras acciones que cuenta con un jurado de máxima calidad presidido por Federico Mayor Zaragoza y auspiciado en su I Edición por SS AA RR los Principes de Asturias.Entre las empresas e instituciones que han constribuido a la integración profesional de los jóvenes en 2009 se encuentra Aldalan.

Ahora más de 21000 empresas en contacto

En el año 2007 en Aldalan

El departamento de Gestión de Aldalan ha gestionado en el año 2006, más de 5000 ofertas de empleo. Estas ofertas se han centrado en puestos medios-altos y altos. Y más de 5000 empresas se han adherido al sistema de preselección de Aldalan. Más de 5000 empresas han recurrido a Aldalan para preseleccionar personal y recibir currículums.Los logos de las empresas adheridas irán rotando en el enlace empresas colaboradoras, espacio que aprovechamos para mostrar las empresas con las que mantenemos contacto y al mismo tiempo les agradecemos la confianza depositada en Aldalan.

Evaluando los meses del 2010 hemos vivido una disminución en las ofertas externas: ofertas que aparecen en Prensa e Internet de cerca a un 30%, y también en calidad (salario.....) Sin embargo las ofertas que nos llegan directamente a la consultora siguen en aumento ya que ahora contamos con más de 21.000 empresas de Bizkaia, lo que recoge además todos los sectores. Empresas con las que hemos establecido contacto para colaboración en el ámbito de prácticas y empleo. Ya aprovechamos desde este Blog para darles nuestro agradecimiento por su confianza y continuidad en el tiempo con nosotros (volviendo a la entrada anterior, necesitamos de los demás y vemos que a ellas nuestra colaboración también les es provechosa)

Necesitamos de los demás y los demás necesitan de nosotros

Los demás necesitan de nosotros y nosotros necesitamos de los demás, si no no podríamos sobrevivir.

Venía leyendo una historia en el autobús que la voy a resumir: Un hombre que soñando ve dos caminos uno conduce a una puerta negra y otro a una puerta blanca. Escoge el camino que le lleva a la puerta negra y oye gritos, lloros…la abre y ve a 100 personas en una mesa llena de comida con una larga cuchara pegada a la mano, la cuchara les permite alcanzar la comida, pero al ser tan larga no se la pueden meter a la boca y se están muriendo de hambre.
Cierra la puerta el hombre y recorre el otro camino la puerta blanca, por este camino no se oyen gritos, la abre y lo mismo una mesa llena de comida con 100 personas la larga cuchara pegada a la mano, pero aquí no se mueren de hambre porque se están dado de comer los unos a los otros. Han decidido que colaborando es la forma de sobrevivir y que si no estuviese el/la otro/a estarían sufriendo y a punto de morir.

Nuestro valor, cómo obtenerlo y cuantificarlo.

Tenemos que conocer nuestros valores, competencias, habilidades... y su fuerza, su importancia, su impacto

Muchas veces el desarrollo de nuestros valores y sentirnos agusto con nosotro/as mismo/as viene desde nuestro propio interior y lo externalizadamos, somos conscientes nosotros/as mismos de nuestro potencial.

Además hay otras veces en que son los demás los que nos trasmiten nuestros puntos fuertes y los interiorizamos, cualquier fuente es buena para conseguir la satisfacción personal de la que hablamos el otro o yo.

Lo que no hay que olvidar es que es una cosa de 2, si el otro la ve en mí la tengo que interiorizar, y si yo la veo en mí la tengo que externalizar.

Clave; Nuestro valor lo tiene que medir un/a "maestro/a", cuando quieres saber el valor de un anillo vas a una joyería, cuando quieres saber el valor de un coche acudes a un experto/a en automoción..., tenemos que buscar también nuestro/a maestro/a para la autoevaluación, no vale cualquiera. No vayas por la vida pretendiendo que cualquiera descubra tu verdadero valor.

Aldalan con las redes sociales

Desde el 2007 en la colaboración en el ámbito de gestión, orientación y empleo a Bizkaiaformacion, Aldalan comienza su andadura en las redes de contactos. En el 2009 nos introducimos en facebook, contando ya con más de 1.800 amigos, y más de 1.000 seguidores. Y desde principios de 2009 también en twitter slideshare.

A través de las redes sociales hacemos un repaso sobre la trayectoría de Aldalan, los proyectos presentes y futuros y aportaremos consejos para la búsqueda de empleo y aspectos valorables por los/as entrevistadores/as.

Artículos Mujeres poderosas en los negocios

Aldalan es la empresa encargada de la gestión de Bizkaiaformacion, y de dar soporte en el área de empleo a esta web destinada a recoger la oferta formativa para la provincia de Bizkaia, ha seleccionado una noticia considerando puede ser de interes. "Algunas de las mujeres más poderosas en los negocios.

Del artículo podemos extraer que el factor común de estas mujeres es estar en una media de edad de 50 años, son socias de un exclusivo club desde que se estrenó hace más de una década para reflejar el avance de la mujer en un mundo dominado por hombres y Dominan las directivas de origen británico, chino y francés.

Un dato curioso, o al menos a resaltar es la mejor pagada es Carol Bartz. La máxima responsable de Yahoo! se embolsó el año pasado 47,2 millones de dólares

Para más información http://www.bizkaiaformacion.com/blog/empleo/mujeres-negocios-759.html

Nuevas Oficinas de RRHH en el centro desde el 2008.

ALDALAN, empresa de consultoría de empleo y formación, acaba de estrenar oficinas en Bilbao tras su traslado desde la localidad de Sondika hasta el barrio de Deusto, en la capital vizcaína. Una apuesta que viene “facilitada” por el notable crecimiento de la firma, que además va a aprovechar este cambio para potenciar dos de sus tres áreas de trabajo, el servicio al particular en la búsqueda privada de empleo (AldalanCandidato) y los servicios dirigidos a centros de formación (AldalanFormación). Su oferta se completa con los servicios de AldalanEmpresa.
Nadia Maestro, gerente de Aldalan, apunta que el cambio de sede social les permite estar en un lugar estratégico, “a pie de calle y, por lo tanto, dar un mejor servicio al público”. Un traslado que ha supuesto una “inversión importante” al dejar un local alquilado por otro que ha sido adquirido y que ha requerido del acondicionamiento y equipamiento del mismo.
La consultora vizcaína, que mantiene su plantilla de siete personas aunque no se descarta un crecimiento en los próximos meses, ha querido acompañar su llegada a Bilbao con la potenciación de sus servicios en Bizkaia, “un territorio que conocemos muy bien en temas de empleo y formación. Es en este último apartado donde hemos ampliado más”, confirma Nadia Maestro, “sobre todo en nuestro relación con los centros de formación -desde FP a universidades pasando por escuelas de negocios o máster-. En lo referente a Bizkaia tenemos registrados en nuestra página web unos setenta centros”.
En este caso lo que hace Aldalan no es impartir formación sino promocionar a los centros de formación para captar alumnos. Además, una vez que éstos finalizan esa formación les ayuda a buscar una empresa para la realización de prácticas o conseguir un empleo.
A medio plazo, y como se recoge en el Plan Estratégico 2007-2010, los responsables de esta firma se plantean además llegar hasta Álava y Gipuzkoa con la apertura de delegaciones en estos territorios.
Tutor de formación
Por el momento cabe reseñar una destacada novedad que la empresa ha incluido en AldalanFormación. Se trata, en concreto, de la habilitación, aprovechando la mayor superficie con que cuenta ahora, de un espacio exclusivo para la formación con un tutor con amplia experiencia en la materia que ayuda al cliente a elegir la formación más adecuada a sus capacidades y al mercado laboral y el lugar donde poder cursar la misma. Como otra opción aparece la página web www.bizkaiaformacion.com.
Sin olvidar tampoco el esfuerzo que se prevé acometer en el servicio al particular en la búsqueda privada de empleo, Nadia Maestro añade como segundo objetivo de esta consultoría para el ejercicio en curso “el incremento de las ofertas internas; es decir, lo que nosotros recogemos como llamadas que recibimos directamente de las empresas para solicitarnos personas adecuadas a un puesto a cubrir”.
Por último, hay que subrayar la participación de Aldalan en el programa Aurreratu en favor de la conciliación de la vida laboral y personal, “un aspecto que hoy en día se considera fundamental”.
Por encima de las 5.000 más de cinco mil empresas incluidas en el listado de clientes y más de cinco mil ofertas gestionadas son los números de Aldalan al cierre de 2007, en el que “hemos aumentado de manera considerable la cifra de ofertas que las empresas nos canalizan -cada vez nos conocen más- en lugar de optar por los anuncios en prensa o internet”. La consultoría ofrece además unos notables resultados, “con un setenta y cinco u ocho por ciento de colocación en puestos medios-altos y altos, que es lo que trabajamos”. Una demanda que hoy llama a ingenieros, administrativos y comerciales.


http://www.aldalan.com/planes.asp

Aldalan Blog: Libros de Interés - Mente Sana - Ser feliz

Aldalan Blog: Libros de Interés - Mente Sana - Ser feliz: "Lo que nos hace falta para estar bien en todos nuestros ámbitos; social, personal, laboral, es tener una mente 'sana'. Que es la base para c..."

Libros de Interés - Mente Sana - Ser feliz

Lo que nos hace falta para estar bien en todos nuestros ámbitos; social, personal, laboral, es tener una mente "sana". Que es la base para conseguir de lo que continuamente hablamos el triunfo, destacar...

La casa hay que empezarla por la base, es tener una mente "sana", sentirse bien, agusto con uno mismo, y disfrutar el momento, cosa que nos cuesta mucho. Pero pensar por un momento el poder del "ahora", 1 segundo disfrutar este momento. Parar y reflexionar unos instantes lo que soy, y no tanto lo que tengo, y si pienso en lo que tengo pensar en las personas, no en lo material,que es lo que constituye mi yo, mi persona. Se trata de cambiar nuestro pensamiento para poder ser feliz, porque esta vida pasa muy rápido, y puede ser un camino de rosas, o un camino de espinas, pero lo que si es verdad, es que muchas veces esta en nosotros que ese camino sea de una forma o de otra, porque no sabemos o no nos han enseñado o no tenemos tiempo para trabajar la felicidad y disfrutar los pequeños detalles, celebrar los pequeños éxitos, aprovechar los pequeños momentos...

Yo soy una aposionada de la lectura, pero hay libros y autores, como es el caso de Jorge Bucay es que os puedo recomendar, para trabajar el área que os comentaba. Creo que no me queda uno de sus libros por leer y en todos se aprende, y no sólo es aprender, es crecer desde el interior, todos te aportan en lo personal-en el interior. A mi me enseñarón en la carrera que lcon el paso del tiempo irremendiablemente lo de afuera (nuesto físico) decrece, sin embargo lo de dentro es lo único que puedo seguir creciendo.

Para acabar y consejo para plantearse fin de semana; Invertimos todo nuestro tiempo, y si nos ocurriese algo invertiriamos todo por ese tiempo. El tiempo es el mayor valor que podemos ofrecer a los demás y que nos podemos ofrecer a nosotros mismos.

Practicum Psicología

Nadia Maestro, responsable de la consultora de empleo y formación Aldalan fue la encargada de la apertura de la sesión de la Jornada de Practicum de Psicología de la Universidad de Deusto. Esta, se organizó el 28 de abril del 2010 en el Auditorium de la Universidad de Deusto. En ella estuvieron presentes la Decana de la Universidad de Deusto (Susana Gorbeña), el coordinador de la sesión de Practicum (Luis Tomás Fañanas) y de diversos profesores del área de la Psicología.
Nadia Maestro como ponente invitada, explico su trayectoria académica y laboral. En la que destaco la importancia de la formación continua,
Experiencia (trayectoria, proyecto Aldalan, breve explicación en que consistía Aldalan)
Practicum ¿Por qué? Beneficios.
Consejos muy útiles para la búsqueda de empleo
Más información: http://www.bizkaiaformacion.com/blog/Formacion/jornada-practicum-499.html

Alumnado en Prácticas

A partir de esta semana ya contamos con alumnado en prácticas, Alumnos/as de los centros clientes de Aldalan realizarán prácticas en empresa, tanto ellos/as podrán adquirir una experiencia práctica adecuada a la formación recibida, como la empresa poder conocer gente a través de las prácticas.

Revista GATZA habla de Aldalan,

Revista GATZA - 7/8/2009 - Revista de la Asociación de Sociedades Laborales de Euskadi

Aprovechando el cierre de los cursos correspondientes al 2008, les hemos realizado una pequeña entrevista para conocer sus objetivos y el resultado de la colaboración con ASLE.1) ¿Cuál es el origen de ALDALAN?Aldalan surge en el 2004 como consultora especializada en la búsqueda privada de empleo. Las consultoras de Recursos Humanos de la provincia se centraban y centran en las empresas, en servicios de selección de personal.Los servicios centrados en el particular y de apoyo a la inserción o reinserción laboral eran públicos. Planteamos la posibilidad de un servicio privado, diferente y activo de búsqueda de empleo centrado en titulados as.Fue un proyecto enmarcado dentro de un programa de innovación, gracias a la diferenciación que otorgaba y al uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación ( ProgramaSustatu ebit a través de BEAZ S.A) y calificado como I E desde el INEM, proyecto empresarial generador de empleo estable.2) ¿En qué actividad está centrada ALDALAN?Aldalan cuenta con 3 divisiones, las 3 tienen como base la gestión deprácticas y empleo.Aldalancandidato Dirigida a personas.Buscamos su empleo. Apoyo en la inserción profesional. Colaboramos con titulados/as, diplomados/as ,licenciados/as en su contacto con empresas.Tenemos diferentes planes de empleo dada la gran diversidad deperfiles con la que trabajamos, pero la estructura o esquema puede definirse de la siguiente forma: Diseño de un currículum competitivo, evaluación del talento, entrenamiento para superar un proceso de selección, posicionamiento del currículum en nuestra web accesible por más de 5000 empresas de Bizkaia, gestión de ofertas externas-ofertas que aparecen en prensa e Internet y presentación de la candidatura a ofertas que nos llegan directamente a la consultora. Además, las personas asociadas tienen un área de asesoramiento y foro de empleo on line.Aldalanempresas Dirigida a empresas.Buscamos su rentabilidad.Colaboramos con empresas de Bizkaia en procesos de recolocación de personal. En este sentido tenemos dos labores;1) Buscar una nueva empresa, un nuevo puesto de trabajo a la persona cesada y 2) Redefinir las funciones de las personas que quedan en la empresa, fomentar la comunicación y motivarlas (ya que en su inmensa mayoría piensan que van a ser ellos los próximos, y el ánimo y el rendimiento se ve disminuido).Unido al área de aldalancandidato, a aquellas empresas que están incorporando personal les facilitamos currículums de las personas de nuestra base de datos junto con un informede sus competencias. Aldalancentros Dirigida a centros, entidades, asociaciones de formación.Buscamos su crecimiento.Colaboramos con diferentes centros en la búsqueda de prácticas de sus alumnos/as acordes al programa recibido.Contactamos con empresas, concertamos las entrevistas, gestionamos el convenio y evaluamos el gradode satisfacción del alumno/a y empresa durante las prácticas y si continua en la empresa mediantecontrato una vez finalizadas las prácticas. Consideramos que esta labor supone un crecimiento al centro porque le posibilita ocuparse de las labores más propias o más relacionadas con su actividad y contar con una consultora especializadas en el área, y con una base de contactos de más de 15.000 empresas. También participamos en programas con compromisos de contratación facilitando al alumnado el servicio de empleo a través del centro.Trabajamos con la entidad pública.Realizamos estudios de mercado socio laborales a Behargintzak. Y somos centro promotor desde el 2005 en los programas de Empleo y Formación de la Diputación Foral de Bizkaia. El mes de abril gestionamos los talleres de empleo, celebrados en el Palacio Eskaduna, Salón de Empleo y Formación, Prestik, organizado por la Diputación Foral de Bizkaia, etc3) ¿Quiénes componen la consultora?Somos un equipo multidisciplinar; Psicólogas, Psicopedagogas, Abogadas, Economistas, Expertas en Marketing, etc y homogéneo en la especialización en el ámbito de recursos humanos y en valores: Innovación, Colaboración, Dedicación y Adaptación. Con formación diversa, pero con la misma visión y visión realizamos proyectos integrales, realistas y con resultados visibles.4) ¿Desde cuándo colaboran con A.S.L.E.? Colaboramos con ASLE desde hace 3 años, en el ámbito de gestión de prácticas y de empleo, de la diferente oferta formativa que presentan a través del INEM. Con más 10 cursos anualmente apoyamos a ASLE, en la búsqueda de prácticas adecuadas al programa teórico impartido y al perfil e intereses del alumnado.5) ¿Qué opinión os merece la colaboración con ASLE?La colaboración con ASLE la podemos definir como el punto de crecimiento de Aldalan. Fue el momentode inicio y desarrollo de la división de Aldalancentros y aprovechar nuestro contacto con empresas parabrindárselo a centros de formación. Si no hubiésemos contado con esa primera confianza de ASLE y entre ambas partes definir esta labor, quizá sería un área en la que no hubiésemos entrado.Y a día de hoy colaboramos con más de 10 centros representativos de formación en Bizkaia, por lo que es una de las áreas centrales de la consultora y que esta experimentando en los últimos meses un crecimiento llamativo.Además nos permitió elaborar un servicio distinto, por lo tanto continuarcon nuestra diferenciación; ya que hasta el momento, no hay ninguna consultora de Recursos Humanos que brinde sus servicios a centros o entidades de formación, en este sentido.6) ¿Cuáles son los proyectos, retos y objetivos que os planteáis a corto plazo?Tenemos previstos nuevos programas de formación y empleo que presentaremos a la Diputación Foral deBizkaia este mes, esperando poder llevarlos a cabo a lo largo del 2010 y seguir contando con los centros,particulares y empresas que hasta el momento han confiando en nosotros.Y otros con los que podamos establecer relación. Es un año o años para trabajar en el núcleo de nuestra actividad e inicio empresarial: prácticas y empleo, manteniendo nuestra dedicación, trabajo e innovación.7) Desde vuestra experiencia diaria, ¿Cómo veis la situación actual?Acorde a un artículo que acabo de leer; vemos y vivimos la situación actual como una desaceleración económica, un cese continuo de contratos y un parón en la creación de nuevos puestos. Hay empresas que realmente tienen que cesar contratos porque no tienen trabajo o porque los proveedores no pueden hacer frente a sus pagos y hay otras empresas que siguen con su actividad normal y sin embargo el miedo general les impide contratar, por lo que la situación empeora drásticamente. Considero que ahora es el momento de iniciativas de formación y reciclaje porque la sociedad laboral va a ir avanzando y como la gente que esta desempleada no se actualice en conocimientos y prácticas no se va a poder subir al tren laboral.

GATZA 13 Junio 2009 Nº 131

Currículums Vitae que revolucionan

Hoy comenzamos a investigar la última modalidad en currículum, bueno la última por ahora. Hemos dado un paso más en lo que era la última, hasta hace un mes: El Currículum web, que yo personalmente lo considero muy acertado sobretodo para ciertos perfiles y una diferenciación más. Ahora pasamos a otra modalidad, que nos va a revolucionar, ya os iré ampliando la información.

Para tener éxito en las dinámicas de grupo en un proceso de selección.

5. Para tener éxito en las dinámicas de grupo en un proceso de selección.

Lo primero y básico es llegar con tiempo suficiente, para evitar nervios… y sobre todo falta de puntualidad.
Lo segundo respetar y seguir las indicaciones de las personas que van a realizar las dinámicas de grupo, que suele tratarse de varias personas, normalmente 3 del departamento de Recursos Humanos.Lo tercero prestar atención al material que te proporcionen, realizando una primera lectura y marcando la información que consideres importante. (Puede ser una dinámica ficticia o una dinámica sobre un aspecto posible en el puesto de trabajo).
Normalmente dividen al grupo, que suele ser de 8-10 personas, en dos grupos, para que lleguen a una solución colectiva. Último paso y clave, escucha lo que el resto del personas de tu grupo dice, opina y une ideas (no seas ni el protagonista por tener el mayor tiempo la palabra, ni pases desapercibido/a dedicándote a escuchar, se diplomático/a, escucha y aporta). El éxito reside en que tú seas el que lideres el resultado final, y consigas un consensuo en el grupo, ya que cuando se realizan las dinámicas de grupo se persiguen dos objetivos: 1 ver que habilidades sociales tiene la persona. 2 Cómo trabaja en equipo, porque ese trabajo al que se aspira lo exigirá.
Si piden un/a portavoz es muy positivo que tu selecciones una persona del grupo que consideres lo puede hacer de manera oportuna (de esta forma muestras la capacidad de delegar y que has sabido observar, seleccionar, y dirigir quien os puede representar de manera adecuada.
Consejo aportado por aldalan http://www.aldalan.com/

Para encontrar más consejos que hemos ido aportando puedes consultar http://www.bizkaiaformacion.com/blog/empleo.html

OFERTAS DE PRIMERA MANO

Nuestros comienzos: Aldalan
OFERTAS DE PRIMERA MANO
Internet - Portal de Empleo
año: 2004
Aldalan se constituye como consultora de Recursos Humanos centrada en la persona, en la persona que esta buscando un puesto de trabajo o un cambio profesional.El equipo de Aldalan esta especializado en la búsqueda de empleo e intermediación laboral. Tras una evaluación inicial integral, promocionan y gestionan el currículum, por diferentes vías; ofertas de prensa, ofertas de internet, ofertas que a ellos mismos les llegan y por presentación directa a la empresa. En este 1º año de actividad ya tienen expectativas de crecer verticalmente, en el número de personal, oficinas... y Horizontalmente ampliando el número y la calidad en los servicios. Están pisando fuerte en un terreno nuevo e innovador en Bizkaia y al mismo tiempo muy demandado.En bandeja te sirven la posibilidad de contar con ofertas de primera mano.

http://www.aldalan.com/noticias.asp

Para qué Blog Aldalan

Este Blog servirá tanto para dar a conocer la actividad realizada durante más de 6 años, por la que han pasado miles de personas y han colaborado más de 21000 empresas cuyos logos se estab subiendo a la web, como para informar de actuales y futuros proyectos y a su vez aportaremos nuestro conocimiento de búsqueda de empleo e inserción laboral a través de consejos para encontar trabajo esperando que os sean de utilidad.

DATO Bizkaia - Aldalan crece un 15% su número de clientes

Revista que habla de aldalan:

14 Ene 2009 ... Aldalan, la única empresa privada de Bizkaia que presta servicios de búsqueda de empleo y recolococación profesional, ha incrementado un 15% ...
http://www.datodigital.es/bizkaia/noticias/Aldalan-crece-un-... - 15k

fuentes empleoyformacion

aldalan - Empleo y Formacion
Ofertas de empleo y formacion sobre: aldalan - aldalan, aldalan sl.
http://www.empleoyformacion.com/oferta-formacion/aldalan - 14k

Servicio de Búsqueda de empleo

A las personas que buscan un puesto de trabajo, o un cambio profesional ofrecemos un programa personalizado de búsqueda de empleo apoyado en;

Aplicación de pruebas, cuestionarios, tests para conocer donde reside su talento, sus competencias profesionales.
Diseño de un currículum competitivo y cartas de presentación.
Orientación laboral y formación para superar un proceso de selección.
Presentación directa a un listado de empresas consensuadas con la persona.
Presentación a ofertas que directamente llegan a la consultoría.
Prospección de las ofertas de trabajo de Bizkaia
Asesoramiento On line

Todas las fases para facilitar un puesto de trabajo
www.aldalan.com - rrhh@aldalan.com - 944069626

Aldalan - Consultoría para la orientación y Búsqueda de empleo

Aldalan trabaja desde el 2004 en el ámbito de orientación formativa y laboral y búsqueda de empleo.

Trabajamos con particulares, centros de formación, universidades, empresas y entidades públicas siempre las áreas de orientación, competencias y empleo,

Nuestras técnicas mezclan la innovación con la realidad del mercado laboral, para conseguir un avance basado en las necesidades actuales.

http://www.aldalan.com/
rrhh@aldalan.com